大概投資方案定下來后，沐把電子版轉給書羅志澤，讓他幫整理一下，有一些文字需要潤，格式也需要整理一下。

羅志澤是復D大學漢語言文學本科畢業，擅長文字工作。

半天時間，羅志澤趕把整理好的鋁合金投資方案再轉給沐。

沐看過后，覺沒問題，讓他打印幾份出來發給三個高層及技部的幾個經理，并通知公司高層第二天早上十點開個會議，讓他們知悉這件事，如果沒有大問題，那就盡快定下來。

這就是老板定投資的效率，如果一般人提投資方案，要經過很多流程，說不定半年都搞不定投資方案。

隨著集團規模迅速變大，總員工人數不斷增加，公司中高層領導的能力也要提上來。

之前，沐有意想找個頂尖人才代替張蕭峰，但想想之后，他跟自己一路走來也不容易，能力是差了一些，但忠誠沒有問題，打算給他機會。

張蕭峰目前的職位定位是集團副總，負責集團人事部、總經辦和質量部，但隨著各部門業務量劇增，他有點吃力，特別他對質量部門有些吃不。

如今，集團質量有質量管理系和審核、料和產品質量管理、質量檢測和檢驗、儀儀表管理等。

質量經理向他匯報啥就是啥了，若是糊弄他，有些事他也搞不懂，就是有點被架空的覺。

其實這一點也沒什麼，只要用好人就行，但集團規模大了，沐還是想找一個懂質量的人來掌控一下質量部門的大方向。

沐專門找張蕭峰聊過這事，說給他半年時間，如果他的能力提升不大，那沐就招一個集團副總，專門負責質量，張蕭峰只能降到原地踏步，還是集團副總崗位，專門負責人事和總經辦，不再同時兼管質量部。

如果張蕭峰的能力提升明顯，那就由集團副總提升到集團副總裁。

沐給他機會，但覺張蕭峰比較難提升。

集團副總裁是僅次于沐的職位，可以負責整個集團的多個部門事務，或者多個地區子公司和多個工廠的事務。

也可以是地區總負責人，即地區總經理。比如粵省有多家工廠或者一級子公司，那麼這個職位就是總負責人，負責地區所有工廠和子公司，權力非常大。這個地區有多大，這得看集團規模，及老板如何劃分。

不僅僅張蕭峰，沐還找了周晨和楊海聊過。

目前兩人的職位定位是集團副總，行就上升到副總裁，不行就原地踏步。

公司三個高層非常明白星海集團目前的況，公司發展得太快了，他們三人慢一點就跟不上公司發展步伐。但有些能力，短時間是沒有彌補的。

如果升到副總裁，已經可以配書及助理，由他們自己決定。

沐已經打算增加高層人選，比如周晨，他目前負責技和生產，現在技這一塊又增加了鋁合金項目，事務增加。

即增加一個集團副總，即生產副總，專門管理生產。周晨是老大，即副總裁兼總工程師，主管技，兼管生產。

如果未來項目組再多，那就多分幾個技副總，每個技副總負責兩三個項目組，項目組組長就是技經理。

這天下午下班后，張蕭峰開著公司給他配的奧迪A6回家。

公司高層都配有車，楊海和周晨的配車都比他高一檔。

他是副總經理不假，但級別是M4，楊海和周晨是M5，比他高一級，薪酬待遇也比他高一大截。

楊海和周晨的固定工資他是知道的，月薪三萬，而他目前月薪已經漲到兩萬元，綜合年收四十萬元左右。

而楊海做銷售，已經離拿死工資的層次，收他不太清楚，估計在二百萬元左右。

而周晨是拿機械加工公司提的，估計年收也達到一百萬元了。

張蕭峰羨慕他們是肯定的，人之常，但不會嫉妒，他清楚自己的況，個人能力比不上兩人。職星海集團之前，他年收不到二十萬元，如今已經漲了一倍，而且上漲空間非常大。

現在有一個機會在他眼前，如果做得好，那他就上升到集團副總裁，年收過百萬元不是問題。做不好，原地踏步。

公司效益好，他的薪酬待遇每年都會上漲一些，但上漲速度也比不過職位上升速度。

其實，老板跟他私談他的未來空間時，他已經知道自己上升的機會不大了，老板不太看好他，估計想招進新的副總管理質量事務。如果看好他，會直接告訴他做好上升的準備。

但老板做人很直爽，很坦誠跟他說，其實就是讓他做好心理準備，同時給了他一個機會。

行就上，不行就下，道理很簡單，這點不能講人。

張蕭峰明白道理，哪怕最終沒法上升，只怪自己能力不勝任，怪不了誰。他做為人事總負責人，更加明白這個道理。

副駕駛上，那是他下午拿到的文件，老板的鋁合金投資方案，拿回去再看看，思索下有沒有好的建議；還有質量管理系學習資料，不說要懂很細，至要懂總框架，知道如何運用在公司上。

奧迪A6開進西溪東的桂花園小區，他的新家就在這里，首付的二手房。

他今年已經42歲，畢業于川省大學，30歲才結婚，有一個10歲的孩子，老婆在另外一家公司上班。

他在星海集團上班，就不適合帶他老婆到同一家公司，雖然公司沒有明文規定不允許夫妻倆在同一家公司，但大多數公司不允許高層這麼做。

如果是普通員工，老板反而歡迎員工夫妻倆同一家公司，但不會安排同一個部門。

剛回到家里，和家人吃過飯后，就到臥室里看資料。

他剛看了一會，老婆李倩坐在床邊，跟他說道：“老公，嫂子今天打電話給我，讓我問你，能不能安排張學到你們公司上班。”

張蕭峰聞言，眉頭一皺，放下資料，看了眼老婆李倩：“還說了什麼？”

他還有個親哥，有個兒子去年畢業，目前在一家公司上班，薪酬待遇一般。他哥和嫂子知道他在星海集團上班，而且還是高層，這是他老家農村父母嘮叨傳開的，說什麼“我兒子在大公司當副總經理，年收幾十萬”。

張蕭峰理解父母那份為他到驕傲的心，證明自己兒子混得不比別人差。現在，張蕭峰在他老家那里，他在大公司上班當高層的事，估計全村人都知道了，而且還在H城買了房子。

42歲才混到這個地步，有什麼好驕傲的，人家周晨比他年輕多了。

李倩悠悠地說：“嫂子說最好安排張學到技部門，其實吧，老公，我一聽就有點不高興，星海集團是什麼公司，我都想進去，但怕影響你，想想就算了。

嫂子還想安排兒子進去，如果張學是211本科畢業還好，但只是一般二本，你們公司現在招人要求那麼苛刻，你別答應了，把你前途給毀了，你們老板對你還不錯。”

“哎，我知道，這種事真難做。”張蕭峰咂咂，心里突然有個心結解不開。

拿出一支煙點燃，有些憂愁地吸了一口，然后長長吐了一口氣，沉默了。

他和他親哥關系還不錯，他嫂子嘛，人也不壞，只是小心思比較多，計較，對自己獨生子那肯定疼。

也許他把侄子安排進星海集團不是問題，老板也不會多問，但他不想這麼做。

星海集團對研發人員要求很苛刻，就說今年校招，雖然在211校招了，但能進星海集團的都是學校最優秀的那一批學生，而且本科生很，大多是從985院校招本科生，而且還得看專業，優先考慮國家重點學科。比如焊接類和材料類，一般從哈工大、申城大、清北等學校招本科生。

他老婆李倩看到他靠在椅子上又吸煙了，理解他的心，這種事夾在兩頭讓他很難做，說道：“要不，我幫你回絕吧，就說你沒法安排。”

“你說一個管人事的副總，不能安排一個新人進去，你說人家信麼。”張蕭峰擺擺手，笑呵呵地說，有些自嘲，有時候，他覺坐在這個位置上并不是什麼好事。

接著說道，“我侄子人品還過得去，但我不可能安排他進集團技部，他的學校達不到公司要求，有些原則，我不會破例，有一次就有第二次。如果他想到其他公司去，我可以利用自己的人脈關系幫推薦一下，但只幫推薦，最終還是靠他自己。

如果他想來星海集團，那就走正常流程，我不干涉，也不會幫助，一切靠他自己，如果他表現得比別人強，人事部那邊會同意錄用，本不需要經過我。

但是，說實話，他的學校在初選就通不過，除非選擇基層才有機會。”

李倩點頭：“哎，那我幫你說吧，你來說不太好。”

張蕭峰點頭同意，然后說：“說實話，我寧愿借錢，也不愿意做這種事。

老板對利用個人職權做私事的行為很討厭，特別是貪污賄，有人來送東西你別收，在單位上要注意這點，你們人有時候就喜歡嘮家常，估計我穿啥，你們有些同事都知道了。”

“我知道，很多同事知道我老公在星海集團當高層，哎，也怪我顯擺。

最近有個同事，想給我送貴重禮，我直接拒絕了，老公好像是做銷售的，估計老公是想通過我來認識你求事，我可沒那麼傻。”李倩樂悠悠地說，老公能在大公司當高層，為老公到自豪。

“呵呵，你們人就是就是這樣。我們采購部那邊，很容易出現問題，老板看似不盯，但并不代表他的容忍度很高。”張蕭峰有些無奈，“老婆，你去看看孩子吧，我看會資料，明天要開會。”

“好的。”李倩離開，不再打擾他，最近他要搞什麼學習，每天看書看得很晚。

第二天，早上十點。

鋁合金投資會議如期召開，地點在小會議室。

人到齊后，沐直話題：“投資方案給大家看過了，這件事已經定下來了，開這個會議，就是想讓大家幫看看有什麼，畢竟我一個人做事也會有疏忽。”

大家看老板的說法，也就是說不用考慮這個投資是否賺錢了，不必再討論是否值得進行投資。

老板定下來的事，不可能再改變。

張蕭峰沉默了下，看大家也在沉默，他提議：“老板，第一家鋁合金廠在H城我理解，但第二家的地點，不太理解。我們國家的幾大鋁廠，一半在北方，一半在西南地區，另外，蓉城、渝城有大量的汽車主機廠，勞力本也低許多，對環保要求沒有沿海地帶那麼嚴格，我覺得可以考慮一下在蓉城，可以在我們蓉城二保焊機工廠附近建廠。”

沐聞言，了下下，陷思索。

大家看老板在思索，識趣地不打擾他，平時開會時，老板時不時地陷這樣的狀態，現在大家已經養習慣了，知道這個時候不能打斷他思路。

一兩分鐘后，沐向眾人說：“張總的提議是個好建議，我寫的方案畢竟是趕出來的，不。大家都說一下吧。”

接下來，大家都踴躍發言。

十幾分鐘后，第二工廠基本確定在西南地區，但還要進行考察，目前時間上充裕，不急于定下來。

針對第一家鋁合金工廠地點，大家沒有什麼意見，如果真的要安排在H城，富區郊區的確是最合適的地方，離總部基地較近，技人員過去理問題也比較方便一些。

一個小時后，會議結束。

沐讓羅志澤據會議容，再對他投資方案再進行修改。

同時，沐向姚副市長表示投資意向。