聽到陳的當面報告，江的臉上浮現出了一種莫名的味道。

“你是說，因特爾說突破了碳納米管批量制備技？”

“是的，今天米因特爾票大漲。我擔心他們技的突破，會對我們的碳基芯片帶來強有力的競爭。”陳臉上有著擔憂。

但江卻沒有這些憂慮，笑了笑，“這不是好嘛，世上那麼多聰明人，咱們的碳基芯片也不可能一直沒有對手，有個競爭對手是好事。”

陳這才釋懷了一些，“江董說的是，算起來，我們的碳基芯片于2017年下半年推出占領市場以來，也有5年多時間了，要不是江董您這麼說，我還真沒想過有一天其他企業也會研究推出碳基芯片。”

“國外推出碳基芯片的時間預計就在這一兩年之，但我們公司在碳基芯片領域的耕耘已經有5年了，其他的不說，保持領先應該做得到吧？”江喝了口茶，看了眼陳。

今年是陳值CEO，集團公司的大小事主要是他負責理，江也沒有太多時間去看原本的幾個事業部和研發團隊的研究進展況。

就是碳基芯片的更新換代，江也只是關注了一下。

這兩年的升級速度明顯放緩了一些。

原因有多方面的，比如說，隨著科技水平的發展迭代，碳基芯片的制程不斷邁上更高臺階，頻率提升也慢慢地提升到了10GHz以上。

從理論上，碳基芯片的主頻最高能夠上太赫茲。

也就是達到1000GHz。

但這個是理論極限。

江的楓火集團整出來的碳基芯片，從一開始的3GHz，目前準備推出的凰T680芯片，主頻將達到10.3GHz，為首個超10GHz的芯片。

而硅基芯片，目前因特爾的I9，最高也就能到5.8GHz左右。

和楓火的碳基芯片已經拉開很大的差距。

要知道，現如今的碳基芯片，制程才剛剛到14nm制程。

理論上，是可以達到1nm制程。

屆時主頻可能達到100GHz以上！

當然，真要上太赫茲，是不太現實的，因為整個碳納米管因為翻印了電路況下，不可能直接通過碳納米管進行理論傳輸。

而碳納米管的純度問題，也地制約著主頻提升。

丁俊做過一個實驗，那就是用楓火集團太空工廠制備的碳納米管來制備碳基芯片，同種設計下的T680芯片，在使用太空工廠的高純度碳納米管之后，主頻能夠達到恐怖的26GHz！

而能耗幾乎沒有增大多！

這簡直就是令人振的消息。

這相當于楓火集團就慢慢地提升主頻，能夠至迭代10年左右。

陳對此況自然是悉的，當下笑了起來，“那是當然，我們的碳基芯片，本不懼任何人的挑戰。”

“現在主流的電腦理主頻達到多了？”江忽而問。

“我們楓火賣得最好的桌面級理是神龍T7500，16個大核，8個小核，大核主頻達到了7.6GHz，賣價適中，1999元。”陳的記憶力起來后，對這些數字都記得非常牢固。

但江也看到陳和8年前相比，蒼老了不，發際線上移后，更是出現了地中海。

頭上白頭發一簇一簇的。

江頓了頓，沒有說話。

陳解釋道，“不是我們版本迭代不快，而是就目前來說，這個能用戶完全足夠了。那些發燒友配置全息虛擬游戲電腦的，這才會花巨資買神龍T7980，主頻達到了9.8GHz。”

“嗯，這樣，我們的楓火集團部的超算，現在看起來也不夠用了，我會讓太空工廠制備一批優質碳納米管，由楓火半導（洪州）負責生產一批極致能的神龍芯片，主頻至要達到26GHz以上，今年開始建設我們的盤古二號超級計算機。”

江在思考之后，直接吩咐道。

陳點頭應下，“是要建設新的超算的，咱們的盤古一號和華國的華龍一號相比，就有差距了。現在研發團隊一個個研究的東西都很高深，需要高算力的超算，江董你不說，我也要向您提這個建議。”

“碳基芯片這個領域被突破是遲早的事，咱們以后可不要再盲目自大了，必須繼續加大研究力度，我們這個公司的生命力，在于科技領先。一旦我們的落后了，公司就會進衰落和崩潰。”

江居安思危，鄭重其事地說道。

“明白。”

“陳啊，看你忙了這一年，頭發又白了不呢！”江笑著說聊起了別的事。

“那可不，我進來公司的時候，都已經41歲了，現在10年過去了，我也51了，能不老嘛！倒是江董，你還年輕得很，覺一點歲月痕跡都沒有留下，我都想向你請教怎麼保養了……”陳哈哈一笑。

“明年我也30歲了。”江搖搖頭。

時間對任何人都是公平的。

不論是多優秀，都會迎來老去的一天。

“關于下一的值CEO人選，我想聽聽你的意見。”難得在公司里頭，江趁著這個機會，思考著公司的發展和未來。

CEO三年一，每人值1年，既不會太久，也不會太短。

從這三年的運轉來看，還是不錯的。

莫天青和陳在值期間，集團公司發展依舊穩當，并沒有出現什麼大的問題。

因此，江打算繼續下去這種模式。

聽到江的問話，陳并沒有急著回答，而是細細地思考了一下。

“我建議李思琳和于歆然于董。”陳想了一會，隨后說道。

江眼里頭有些驚訝，“怎麼會推薦們兩？”

“思琳一直是公司元老，無論是資格和能力都有目共睹，的格是偏穩重的。”陳說道，“目前我們的集團公司已經過了快速擴張的時代，主要穩步發展就行，因此對來說問題不大。”

“嗯，那于董呢？”江笑著問。

“于董的管理能力其實是很強的，只不過江董在前，于董反而沒有發揮的余地。”陳笑了笑說道。

江擺擺手，“一最多只能有一個值。”

他可不想三年一的值，有兩個，這樣對于公司剛氣質養也有不利影響。

“那我推薦于董。”

“那另外兩個呢？”

陳皺著眉頭，“江董下不值嗎？”

“我還在考慮要不要值。”江直接道。

“我建議還是要值，CEO作為公司最高管理，江董還是需要兼顧一下，不然那些中低層員工，對您不夠悉。”陳建議道。“至于最后一個，我推薦莫天青。”

“為什麼？”

“因為他還年輕，有魄力和沖勁。”陳慨道，“我是真不行了，再做一年CEO的話，我覺非得累出病來嘍。”

相對以往待過的小型游戲公司，陳現如今值CEO，管理的是一個世界最大的公司，楓火集團公司。

員工數十萬人，公司繁多復雜，就是每天需要理的各項事務，就讓人頭疼得很。

而他年紀大了，也該到了給年輕人讓路的時候了。