第0728章難得的親近機會

在韓凱傑看來，國家在如何發展科技，如何決定科研的方向，還有各個科研院所的統籌安排上，都是有著通盤考量的。突出扶持哪一方，強調哪一方特別重要，不允許其他院所分利益，這都是不對的。

韓凱傑不管不顧的說出一番話來，然後就閉口不言了。他雖然也是華夏科學院的院士，但是穀雨還真是難以管到他的上，所以這個老頭是毫無畏懼，想到什麼就說什麼，也不管穀雨的臉會不會變得不好看。

在韓凱傑之後，又陸續有幾個評判站了起來，表達了類似的看法。

穀雨擁有一票否決權，將第一副所長等人踢出候選人隊伍，他們不好說什麼，但是他們覺得穀雨的這種做法是帶有偏見和偏向的，太過強調華夏科學院的利益為先了，缺了全盤考量的目。而且他們也到了一個苗頭，就是穀雨有意將所有的候選人都幹掉，這就很是一些人眼中的胡鬧了。

他們希穀雨能夠摒棄這種想法，放下部門利益之爭，做到真正的為國選材。至於將所有候選人淘汰的想法，他們更是希穀雨能夠打消掉，在他們開來，候選人當中還是有幾個好苗子的，只要好好培養一下，加強學習，為一名優秀的華夏科學院院長還是沒有問題的。

這幾個人抨擊穀雨一味強調維護華夏科學院利益的時候，其他的評判們都沒有什麼太大的靜，但是當他們說這些候選人當中有幾個好苗子的時候，其他不評判都是暗自點頭。說到底，他們是不贊穀雨將所有候選人全都淘汰的做法的，他們有自己的評判標準，真是覺得有人很不錯的。

至於穀雨用什麼超越企管件進行測試之後的結論，在他們眼中就是一個笑話。他們認為人的思維，特別是創造的思維是冷冰冰的電腦永遠都比不上的，僅僅是因為一個件的測試不合格，就否定所有候選人的創造和可塑，那就太武斷了。在這件事上，與其相信穀雨提供的測試系統，他們寧肯相信自己的眼睛和判斷。

穀雨本來還想跟他們強調一下超越企管件中人力測試部分的客觀、前瞻和預見，但是他發現他要是什麼都不做，就讓大家接超越企管件的測試結果，本就是不可能的事。

能夠為公開競聘的評判，這些人自然都算得上是科研界的大能，對新鮮事的接度遠超常人，不過他們都有同一個病，就是無論做什麼事，都講究證據。你說這個東西好，那麼你就得證明給他讓他知道這個東西到底是怎麼好，又是為什麼這麼好，只有證明了這兩點，他們才能夠相信。有的人甚至還會親自去驗證一番，只有他們驗證過了，才會真正的認可。

穀雨覺得很有必要向他們證明一下超越企管件的準確。他日後可是打算在華夏科學院全系統上下推行超越企管件的，如果連這些評判們都說服不了，又怎麼可能指華夏科學院的其他人支持。

超越企管件分很多的模塊，每一個模塊都擁有著遠超當今的科技含量。或許在韓凱傑等這些評判的眼中，超越企管件的評測結果不足為信，但是穀雨卻很清楚超越企管件的測試準確度究竟有多麼的準確，至穀超科技上上下下那麼多人凡是用超越企管件測試過的，還沒有一個出過錯的。

其實換個角度，可能就能夠理解這種不可思議的事了。如果由現代人利用現代科技結合人工智能設計出來一款件，去評判預估原始人的各種行為，準確度肯定也高的出奇。這是因為原始人行為簡單，思維、智力等方面都和當代人有著巨大的差別，而超越企管件所在的水平上可能和當代人和原始人之間的差別還要大的多，用這樣一款件來準確評估當代人的各種指標，也就為了可能。

超越企管件的測試基礎是建立在部極其龐大的數據庫上，窮盡各種手段，測試一個人的各方面潛能，可能你本人都沒有意識到的本心都能夠讓超越企管件給挖出來。

其實如果穀雨一個人就能夠決定華夏科學院的院長人選的話，他直接就用超越企管件來對所有的候選人來進行篩選了，直指本質，直接尋找到合適的人選，然後他就可以把院長的權力移過去，繼續回去做他自己的事。像是在穀超科技，他就是這麼做的，基本上每個子公司的首要負責人和主要的高層幹部都是需要經過超越企管件的嚴格測試的，而一般的幹部也需要經過超越企管件的相應測試。

不過完全給超越企管件，肯定無法取得其他人的信任，現階段人們對超越企管件這樣的高度繼承了人工智能的件還是心存疑慮的，更相信來自於同類的判斷。何況，選拔幹部，特別是像華夏科學院院長這樣萬眾矚目的崗位，那就更不可能單純的考慮他的業務能力了，還有很多其他因素是超越企管件無法去數字化衡量的，比方說派系平衡，人脈關系等等，都是無法由超越企管件去統計的。

穀雨只能說撇開那些不可控的因素外，超越企管件選拔出來的人才通常都是最適合的人選。他雖然擁有一票否決權，但是並不能真正的決定最後誰來出任華夏科學院院長，他唯一能夠保證的就是篩選出來業務能力上不差的人選來，最後呈報到上面去，然後由上面進行最後的決斷。

可是即便是這一點，現存的候選人都無法讓穀雨滿意，他要撤銷所有候選人的資格，首要一點就是要向在場的所有評判來證明超越企管件的水平。

穀雨讓所有的評判跟著他去專門的測試房間，整套測試系統還是很複雜的，可不單純的是一臺腦那麼簡單，還有很多輔助的件設備。如果想讓測試結果最為細準確，那麼這些設備就是不可或缺的。

華夏科學院這邊專門為測試系統弄了一個房間出來，空間還是很大的，而且旁邊還有一個房間，用鋼化玻璃隔開，有需要的時候，兩個房間可以變一個房間。

穀雨他們過來後，測試房中除了留守的工作人員之外，並無其他人存在。見穀雨帶著這麼多人過來，工作人員連忙站起來，向穀雨等人問好。

穀雨指了指測試倉，讓評判們自我推薦，接超越企管件的測試，他們可以通過這個親一下測試的結果是否準確。

眾人面面相覷，一時間竟然沒有人肯主站出來，他們對這樣的測試還是比較抗拒的。見此，穀雨就開始點將，他指了指韓凱傑，讓韓凱傑第一個去接測試。

既然是穀雨這個代院長親自點將，韓凱傑推無可推，也只能趕鴨子上架，走進了測試倉中坐了下來，隨後，他按照穀雨的指示，開始據超越企管件的要求，一步步的測試下去。

韓凱傑又不是競選院長，而且他這麼大年紀了，穀雨沒有太過折騰他，只是讓他接了一個比較簡化的測試，不過即便是這樣，時間也是長達半個小時。

等到測試結束的時候，韓凱傑站了起來，發現自己上沒有一點不適的覺，相反剛才坐在測試倉中的時候，有一種將整個都放松的覺，顯然，他剛才坐的那把椅子都是心設計出來的，不會對人產生任何的負擔。

穀雨拿起來打印出來的測試結果，笑著把所有的評判了過來，然後一邊看著測試結果，一邊當眾詢問韓凱傑一些問題。

穀雨首先詢問的是韓凱傑走上科研這條路之前，曾經最想為什麼？小時候的這個願，有沒有跟人說過？如果沒有的話，現在就可以跟邊的同事說一下了，小聲說，不要讓他聽見。

韓凱傑不知道穀雨葫蘆裡面賣的什麼藥，他回想了一下，剛才三十分鐘的測試，他清楚地記得沒有這樣的問題，而且他藏心深的願可是從來沒有跟外人說過的，他就不信穀雨僅僅是安排了這樣一場測試，就能夠給他挖出來。

韓凱傑把他小時候的願跟旁邊兩位同事說了一下，隨後幾個人都眼地看著穀雨，等著穀雨說出測試的結果。

穀雨呵呵一笑，說出了超越企管件推算出來的結果。這韓凱傑小時候還是個種，竟然是希考上師範學校，然後畢業後，回到他小學時期的母校，因為那裡有他一位念念不忘的漂亮老師。

穀雨說完後，韓凱傑一張老臉頓時變得紅彤彤的，他剛才可是只和同事說了想回小學教書，可沒有說是掛念那時候的老師。

眾位評判一看韓凱傑的表機組就知道穀雨說的一點錯都沒有，要不然，韓凱傑怎麼可能一點反駁都沒有。他們不由得哄笑著調侃了韓凱傑幾句，不過玩笑都是善意的，他們這些人年時誰不輕狂，誰還沒有做過一些荒唐事，何況韓凱傑也僅僅是想想，又沒有付諸實施。

穀雨又接連問了韓凱傑好幾個問題，然後將測試結果公布出來，一一與之對應，結果竟然是無一錯，準的可怕。

韓凱傑的臉漸漸變得認真起來，他以前跟穀雨從來沒有過什麼集，他的親人朋友也沒有人和穀雨打過道，穀雨竟然能夠掌握他這麼多的很私人的事，難道真的是那套超越企管件的作用嗎？

其他的評判們也都斂去了臉上的輕松，他們都是很敏的人，在察覺到超越企管件的能力後，一個個都在最短的時間收去了輕視之心。

這下不用穀雨點將了，就有好幾個評判舉手，主要求接測試。

隨後的結果顯而易見，幾個評判接測試後，結果竟然是全都準確，無一錯。到了這一步，這些評判們對超越企管件已經建立起來了初步信任，但是他們也發現了一點，那就是超越企管件針對他們的測試項目都是小打小鬧，測試的都是一些無關要的項目，無傷大雅，若是這樣的測試項目去判斷一個人是否適合為華夏科學院院長，那就太兒戲了。

韓凱傑再次站了出來，他除了指出這個問題外，還要求增加測試，正好他們所也要改換所長和副所長，組織上已經審了幾個人，其中就有他的學生。他希穀雨能夠讓這幾個組織上已經審查過的人連帶他的那個學生，一起來接超越企管件的全面測試，然後和組織上的審查結果進行比對，最後看看超越企管件的測試結果到底有幾分可信。

韓凱傑口中的組織審查可不僅僅是政審那麼簡單，同樣也包括了業務能力等多方面的審查，幾乎所有能夠影響到一個人是否能夠為一個重要的軍事科研院所領導的因素都要考慮在。其複雜程度雖然比不上華夏科學院院長的篩選，但是也差不了多了。

穀雨毫不猶豫就答應了下來。他拿給華夏科學院的這套系統，如果僅僅用於華夏科學院的部，那就太浪費了，如果能夠擴展到華夏所有的科研院所，那才能最大程度的發揮出來超越企管件的效能，當然，也能夠最大程度的影響更多的人，為他賺來更多的聲值。

韓凱傑當著穀雨的面開始打電話，喊人。他在他的單位中還是很有影響力的，雖然不是所長，但是說話比所長都好使，算得上是所裡面的神領袖了，而且誰能夠當他們所的所長，他的意見也是占有極大比重的，要不然，他也不敢說把他們所長、副所長等的人選全都給拎過來了。

接到韓凱傑的電話後，韓凱傑所在所沒有耽誤時間，很快就把涉及其中的人全都集中在了一起，然後往華夏科學院這邊趕。他們這樣做，除了因為韓凱傑的權威外，也是想借著這次機會，跟穀雨打好關系，畢竟這是一次難得的和穀雨親近的機會。