辛氏集團辦公大樓。

書敲開慕辭典辦公室的大門。

“進來。”

書推門而。

那一刻以為自己看走了眼。

那超級工作狂的總經理，居然沒有開啟電腦，而是一直在看手機，顯得無所事事。

而他看著手機的神也很怪異。

談不上好也談不上不好，好似就這麼在看一條普通的新聞，又仿若，也不是那麼普通。

書恭敬上前的時候，看到家總經理的螢幕上偌大的一張照片，一張他們董事長和未婚夫親接吻的照片，其實今天全集團的人都看到了，然後都在暗自八卦，昨天下午好多人看到董事長和未婚夫約會了，今天一早就出了這麼甜的新聞，真的是狂單狗的節奏。

那一刻的視線，讓看手機的人抬起了視線。

書一怔，連忙收回視線，不敢多看一眼。

心裡那一刻在想，完了，又要被罵了。

然而家總經理半點都沒有反應，隻是把手機淡淡的放在一邊，還很平易近人的口吻問，“你覺得這張照片怎麼樣”

“什麼”書驚訝。

家總經理什麼時候這麼八卦了。

“怎麼樣”

書心很累啊。

家總經理大人說的話，得全憑猜嗎

什麼

弱弱地說道，“總經理您是問我，我覺得董事長和未婚夫的好不好嗎”

“嗯。”慕辭典淡淡的應了一聲。

書鬆了口氣，揣人心這種事真太累了，認真的回答，“看上去很好。今天整個公司的人都在吃董事長的瓜，百分之九十的包括已婚婦都投來了羨慕嫉妒恨的目。”

“是嗎”慕辭典喃喃。

那一刻書總覺得不是在和說話。

就非常知趣的，什麼都沒說。

“你找我做什麼”

書連忙反應過來。

這幾天總經理的異常，搞得都神經衰弱了，說，“剛剛接到通知，上午十點，董事長召開高層會議，邀請您準時參加。”

“主題是什麼”慕辭典隨口問道。

“沒有明說，隻讓高層都參加。”

“好，我知道了。出去吧。”

“是。”

書恭敬的離開，離開的那一刻，又忍不住轉頭看了一眼家總經理。

總經理是真的不打算工作了嗎

拿起手機，又在看。

什麼時候，這麼玩喪誌了。

上午十點。

辛氏集團董事長會議。

所有高層都坐在會議室，看著麵前坐在最中間的辛早早。

因為沒有說會議主題，所以所有人都帶著莫名其妙的眼神看著辛早早。

看著這個他們不太服氣但好像現在又不得不屈服的黃丫頭。

辛早早也沒有賣關子，直白的開口道，“今天的會議很簡單，隻有一個目的，就是關於現在公司組織架構的一個調整。”

“什麼意思”市場部總經理許常忍不住問道，“是人員調嗎”

“是。”辛早早點頭。

“董事長是覺得我們現在的架構有問題嗎”人力資源總經理劉其有些不是滋味。

人力資源人員變一向都是他們部門主管，現在由董事長親自出麵主持會議，他也有些麵子過不去，甚至他連一點風聲都不知道。

辛早早說，“架構倒是問題不大，隻是我發現集團已經很長一段時間沒有對人才進行梳理了。為了能夠讓員工更有效的勝任最合適的工作，部分人員需要做一些調整。”

“董事長是指哪些人”劉其開口，又直言道，“恕我有些冒犯，董事長作為才來集團不久的新人，雖然你位高權重，但有時候也希你能夠聽從一下我們下麪人的意見，人力資源人才管控職位晉升員工調遣都是我們人力資源部的分事兒，董事長還是應該諮詢一下我們部門的意見，而不是這麼唐突的就召開這個人員變會議。”

“劉總說的是。”辛早早並沒有生氣，顯得還很誠懇，“對於人員這方麵劉總是專家，我初來乍到確實很多不懂。但問題在於，這次的人員變中，也有劉總的職位更改，正好當著所有高層的麵，把人員調的工作重新分配了”

“你什麼意思”劉其突然從座位上站起來，顯得有些激。

慕辭典眼眸看著辛早早。

他坐在辛早早最近的位置。

除了董事會，他的職位最高。

他捉著，辛早早應該最想調的人是他。

殺儆猴。

明知道人力資源是他管控的地方，所以最先拿人力資源開刀。

“劉總不要激。”辛早早現在已經變得很淡定了，“我看過你在公司的一個簡歷了，劉總在公司已經工作了三十年，從職員一步一步晉升到現在的位置，非常勵誌，甚至是新進員工培訓中最好的一個正向案例，你的能力自然無需質疑。隻不過，劉總今年五十了，按理也還有五年就才會退休，但我從去年的檢報告裡麵看到劉總似乎有些不是很好，常規的一些三高就說了，劉總似乎還有很職業的頸椎病，腰間盤突出，甚至還有風。”

“這並不影響我的工作。”劉其狠狠的說道。

“我知道劉總對公司的一片熱忱，但去年的醫囑報告上明確有說，建議患者不要久坐不要久站不要過於勞累，您是高危猝死人群。”

“你到底想說什麼”劉其臉難看。

“辛氏集團雖若是一個上市的盈利公司，但集團的宗旨還是以人文關懷為主。眾所周知人力資源的工作勞心勞力，以劉總現在的狀態，我很擔心你的會承不住”

“我不需要你的擔心，我好得很。”劉其打斷辛早早的話。

辛早早擲地有聲，“檢報告讓我我有理由質疑你的狀況已無法勝任這份工作”

劉其臉難看無比。

“所以鑒於以上，我希這次的人員調工作，就不由劉總您親自負責了。”

“你這是要辭退我”劉其諷刺，“集團規章上，可沒有一條是因為狀況不好而辭退員工的，甚至整個炎尚國的法律都沒有”

“我不辭退您，就是給您換一個稍微清閑一點的工作。我聽說目前後勤車輛差遣管理部差一個部門負責人，之前由綜合部代管，現在我就給您了。”

劉其整個人很暴怒，“你讓我去做車輛排程”

“也正好是對了劉總的專業。您之前管理人才，人才如此復雜您都能夠管理很好，現在管理車輛應該是遊刃有餘。”

劉其整個人都要炸了。

其他幾個高層還有些忍不住笑了。

也虧辛早早想得出來。

這管理人才和管理車輛是一樣的嗎

“劉總，您有三高，凡事不要太激，醫生說高病發腦淤的可能會很大，還希您盡量調整自己的心。平和麪對，不要怒。”

劉其氣得吹鬍子瞪眼睛。

但因為隻是聘請員工，沒有董事員的份權利，也隻能接公司安排，雖然心本就不可能服氣。

他在公司三十多年，一路風雨走到現在，現在居然被一個黃丫頭說解聘就解聘，這口氣他絕對咽不下去。

辛早早這麼淡淡的看著劉其，很清楚他心的不滿。

也就是因為辛早早知道他會不服氣，纔要當著所有高層的麵，在沒有提前告知任何人的況下，當眾調遣了劉其的職位，為的就是不能讓劉其有充分的準備來反駁，甚至阻止的安排。

而如此安排，並不是因為劉其重要到一定要拿他來開刀，自然，肯定會對高層先來一個下馬威，要說最不滿的絕不是劉其，而是市場部總經理許常。

整個市場都是許常在負責運作，而許常的直接領導是慕辭典。換句話說，許常就是慕辭典的心腹。

最應該的就是先調走許常而不是拿劉其當炮灰，這麼做的目的隻是為了

辛早早眼眸一，大聲的說道，“因劉總原因而導致的職位調，暫時我也沒有想到合適的人員能夠擔當劉總的工作。但人力資源部門不可能沒有主持人，這次集團部的人員調工作也迫在眉睫，拖延時間越長隻會對我們集團越是不利，造人心惶惶無心上班。所以我考慮再三，決定把這次架構調整的工作給總經理慕辭典。”

話一出，全場有些嘩然。

誰都知道，董事長和總經理不合，很不合，雙方都恨不得魚死網破，為什麼董事長還要把這麼重要的工作給總經理來做

會議室裡麵坐的都是高層，哪個不是職場上經百戰的。

辛早早說得好聽是為了集團更好的發展做適當的人員調安排，事實上誰都知道，新上任三把火，這第一把火都是改朝換代，換上自己的人在邊輔助，纔是領導者經營的長久之策。

隻不過。

董事長為什麼會讓總經理來負責，就不怕，總經理到時候安的還是自己的人嗎

實在有些讓人匪夷所思。

大概，隻有慕辭典知道，辛早早這麼做的目的。

而他居然有些佩服。

他一直以為辛早早從小到大什麼都沒有學到過，從小到大總是躲在角落什麼都不知道，而這幾次辛早早在集團的表現都讓他瞠目結舌。

比如，第一次投標商管專案。雖然手段不算明磊落，但就是找到方法讓董事會同意去投標，甚至連投標價格的準確都讓人佩服。即使後來他拿到那份投標書，也質疑過不是辛早早能力範圍。

而後，辛早早選擇和季家訂婚，撇開和季白裡的，現在以初職場孤立無援的況，找個實力強大的集團做靠山，再明智不過。

到現在，開始彰顯的能力，撐開的羽翼，想要將辛氏集團徹底掌控。最好的方式無疑就是改朝換代

一朝天子一朝臣的道理歷久不衰，能夠想到這裡就已經功了一半，而還能想到，讓他來背這個黑鍋。

他很清楚，辛早早應該早就有心目中的人員調名單，而不直接宣佈，也不讓原人力資源部總經理負責，反而讓他來做。一方麵先給高層一個下馬威，凸顯的權利，且不能反抗，否則劉其就是他們的下一個下場。另一方麵，是為了讓他做足壞人角，變眾矢之的明知道集團有一大部份人都是他的親信，而他現在要親手剝掉他們的權利，以後恐怕沒人會真心跟著他，辛早早想要讓他在集團沒有立足之地。

一箭雙雕，比他想象的辛早早厲害了很多。

如果不是有人在背後幫出謀劃策，他會覺得，辛早早以後真的會變得很強大。

完完全全能夠獨擋一麵。

會議上，慕辭典沒有回答，辛早早也沒有著急，就這麼看著他。

在其他高層有些碎碎叨叨的討論聲中，慕辭典薄微，“好。”

一口答應了。

辛早早反而那一刻有些驚訝。

的目的覺得慕辭典肯定能夠猜到，這麼多年在集團一路發展到現在的地步，慕辭典絕對不蠢。而他卻沒怎麼猶豫答應了，甚至還模擬過慕辭典當眾拒絕會怎麼去強迫，比如諷刺他對集團的漠不關心，諷刺他沒有魄力不敢承擔責任等等，總之見招拆招。

這一刻，他卻突然答應了。

辛早早奇怪，其他高層也不明白了。

不是說兩個人已經到了不是你死就是我活的地步嗎現在在工作上，分明很和諧。一個命令一個執行，哪裡有半點火藥味。

果然，上頭的關係不能去猜，猜也猜不明白，反而惹得一不痛快。

辛早早很快恢復如常，說，“慕辭典總經理之前全權負責整個集團的運作，人力資源部也在他管轄之，比其他人更悉，也更適合承擔這份工作。”

“好。”慕辭典直接答應。

不就是讓我來幫你擋槍嗎

我給你擋。

“一週時間，我希你能夠給大家一個圓滿的答案。”辛早早規定期限。

“好。”慕辭典繼續答應。