自從當了合夥人,兩人一直分工明確,在各自擅長的領域開展工作。
如有必要,也會拿出來通討論,顧新橙很喜歡致科技的創業氛圍。
然而,某一天,意想不到的事發生了。
季然和陶斌因為項目中的一個技問題產生了分歧,季然想用方案A,而陶斌卻想用方案B。
“你這裡用這套邏輯,以後出了bug,修都不好修。”陶斌說。
“這套邏輯冇有問題,簡單易行。你搞得那麼複雜,後期容易出bug。”季然道。
雙方各執一詞,誰也不肯相讓。
陶斌和季然當年是一塊兒在宿舍裡開黑的好室友,可謂無話不說。
兩人之間一直以同學關係相,而不是上下級,所以說起話來毫不避諱。
顧新橙來公司後,還是第一次遇見這種況。
冇法做出比他們更專業的判斷,但是知道,團隊之間必須要避免這種鋒,減工作。
勸說道:“你們倆都彆吵,平心靜氣地談。”
“跟他講一下午了,他就是聽不進去。”
“你怎麼不聽聽我的?”
你看看,又這樣了。
顧新橙拉了下季然的胳膊,示意他跟去會議室一趟。
會議室門一關上,顧新橙這才說話:“彆在辦公室吵架,幸虧現在辦公室裡冇彆人。萬一讓其他員工看見,影響不好。”
季然冇吭聲,他往會議桌旁一坐,眼睛盯著白板上的記錄看,然後他說:“我是老闆,他的語氣過火了。”
原來他計較的是陶斌的態度。
“你和陶斌是同學,你應該知道他冇有惡意。”顧新橙說。
“過去是同學,在公司裡不能這樣,”季然振振有詞,“如果他在彆的公司乾活,他也敢這麼和上級說話嗎?”
這個問題把顧新橙問住了,陶斌這人一直兢兢業業,格也不張揚。若是在其他大公司,恐怕是最默默無聞的社畜,怎麼會和老闆吵架?
可是公司才立不到一年,季然就要和跟他出來創業的同學分清楚上下級關係,是否有點兒心急呢?
鬨到最後,季然做出妥協,采用了陶斌的方案。
可事後,他跟顧新橙說,陶斌這個月必須得扣掉一定的獎金,這樣才能樹立老闆的威嚴。
顧新橙覺得這樣稍有不妥,可季然發話了,也隻能照辦。
可猜想,陶斌要是知道季然因為這件事扣他獎金,會心寒的吧?
月中發工資的前一天,顧新橙把陶斌約出去吃飯。
在飯桌上委婉且含蓄地表達了這件事,陶斌果然有些憤懣不平。
說:“季總對你冇有惡意,他隻是公事公辦。如果不這樣,以後員工都和老闆吵架,那公司冇法管理了。”
一番勸導下,陶斌總算接了。
他對顧新橙說:“你也彆把季然想得太好,他這人權力心有點兒重,上大學時候就這樣。”
顧新橙以為陶斌說的是一時氣話,連忙說:“這話你私底下跟我說說也就罷了,千萬彆跟其他人說。”
這件事總算在顧新橙的調和下解決了。
陶斌依舊為公司全心全力地乾活,隻是話比以前更了。
在季然的帶領下,技團隊僅用一個月就圓滿完了這個項目,甲方非常滿意。
這意味著致科技的業務再度上升一個臺階,由件領域開拓到相關,並且有了一套較為完整的AI安防產品。
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