第9章 第九章 人給我吧。佑臨太好說話，降……

明珠火急火燎地趕到培訓室現場，一進門，所有人都跟邊的人聊得熱火朝天。

怎麽回事？

改時間了嗎？

有人跟有一樣的疑問：“到點了怎麽還沒開始培訓？”

旁邊的人隨口回答：“HR臨時接到了一個急工作任務，在群裏道歉說要晚十分鐘到場，等著吧。”

“哦……們部門好忙。”

“嗐，哪個部門都一樣。”

沒遲到就好。

明珠舒了口氣，找了個後排的座位坐下，還在呼哧微。

旁邊坐著的是一個短發生，直勾勾地打量了一番後，拍了拍的肩膀。

明珠茫然向對方：“你好，請問有事嗎？”

對方一邊把手到的腹前往後推了推，一邊好心提醒道：“你手上的筆是不是沒蓋？墨都畫到服上了。”

明珠聞言心裏“咯噔”一下，連忙低頭看向自己的襯。

只見原本雪白的襯上被淩地劃了好幾條黑線，想來是這件襯的用料比較，筆尖過料的時候沒有覺。

又看向自己手中的筆，果然沒了筆蓋，筆尖正對準自己。

天啊，還要穿著這件髒服完培訓。

在換上新服前豈不是都沒臉見人了？

有了這段不愉快的曲，後面聽課的時候一直心不在焉。

公司給每個培訓人員都發了一瓶礦泉水，急之下擰開瓶蓋倒了點水到掌心裏，試著在染上墨跡的地方了。

把服打了不說，上面的印子還越抹越黑，連原本幹淨的地方都暈染上了黑墨。

氣餒地嘆了口氣，擡頭就見培訓員在介紹公司的組織架構。

的注意力回來的時候，PPT正好播講到董事長的那一頁。

巧的是，董事長也姓黎，黎嘉棟。

明珠心想怪不得黎驥程在“寶嘉”這麽拽，一下班就跑也沒人說他，原來和董事長是本家，說不定就是董事長家的親戚，深其信重，所以才在“寶嘉”居要職。

下一頁PPT彈出的是“寶嘉”的總經理。

還以為應該是個有魄力的年輕人，沒想到也是四五十歲的老前輩了。

後面的幾個副總也一樣，臉上層層疊疊的褶子讓這個強迫癥患者很想用熨鬥給熨平。

再下面的總監就都是和黎驥程差不多年紀的後起之秀了。

整個組織架構都很嚴，分工明確，職責清晰。

不知怎麽，到了基層就了一盤散沙，一個人當十個人用，迫嚴重。

職培訓本就是走個過場，明珠斷斷續續地聽完課，連筆記都沒寫幾個字，就輕輕松松在隨堂考上拿了滿分。

看別人貌似都沒有給公司提建議，但想起黎驥程跟說的，要是想要在公司長遠發展，這項是必填項。

所以就行業發展前景和公司的職能分工提出了自己的見解，把試卷上出題人隨手打的橫線都填滿了。

培訓結束，明珠躲著人回到辦公室，正愁自己襯上的墨跡被組長看見會不會覺得太不穩重，就驚喜地發現自己的桌上放著一套全新的工作服。

蔚藍的制服襯很有職業。

本迫不及待地拆開，忽然想到自己都沒有報過自己穿的尺碼，公司也沒有提過定制制服的事，這套工作服和工牌一樣沒有提上日程，怎麽會憑空出現在桌上？

會不會是別人放錯工位了？

想到這裏，回頭詢問辦公室裏還在加班的同事，謹慎地確認：“前輩您好，請問這套工作服是給我的嗎？”

看在態度誠懇的份上，對方從百忙之中出空來擡頭看了手中的工作服一樣，漫不經心地說道：“不知道，這是剛才銷售部的Mia送過來的，放你桌上應該就是給你的吧。”

銷售部。

破案了。

在的事上，黎驥程還真是料事如神……

職培訓告一段落，也要清醒地面對現實了。

明珠從洗手間換好服後，將扔在工位下的一沓資料搬到桌面上。

一松手，資料就及了桌面，發出“砰”的一聲。

忙不疊驚慌地環顧四周，結果發現大家都很淡定地在敲鍵盤，沒人看向。

看來這種況在辦公室裏是基。

畢竟是人生中第一份工作的第一項任務，還是想用心做好的。

于是也不管要加班到多晚，開始認真核對起賬目來。

誰知剛到下班時間，的釘釘上就收到了兩條消息。

一條來自黎驥程，問下班打算怎麽回家，要不要他捎一程。

一條來自的組長，在還沒來得及手幹他布置的上一項任務的況下，又給安排了一檔雜活。

完全沒心理會黎驥程，心煩意地打開和組長和聊天框，問道：[組長，那核對訂單賬目的事可以順延嗎？]

誰知對方給發送了一段超長的語音質問：[你是嫌我讓你幹的兩件小事累到你這個寶貝大學生了？你現在工作了還跟在大學裏一樣分不清輕重緩急嗎？連基本的時間管理都安排不好，還要我來教？你自己分清主次，都及時完不就完了，有空在這裏跟我討價還價不如早點開工。你看看別的部門的新人，再看看你，沒有工作經驗，還不知道多努力。以為有郝總罩著你就萬無一失了？我告訴你，工作做不好，一切面談，適應不了這個職務就盡早滾蛋，不然我也把你走。]

經過十多年的寒窗苦讀才走到今天，卻被一個比大不了幾歲的掌權者貶得一文不值，委屈得眼淚一下就掉下來了。

別人活幹得快，是因為別人什麽都是撿現的，據要求的模板照著做就可以了，比較靈活，而給的任務卻要仔仔細細地一一核對，出了問題保準是來負責，所以需要慎重對待。

效率和質量哪能兩全呢？

這個崗位的離職率這麽高，怎麽可能全是的問題，明明就是對方要求苛刻。

出師未捷先死，明珠不服，搬出大鬧天宮的架勢連夜寫了三千字針砭時弊的小作文發到朋友圈，逐字逐句的組長是怎麽在職第一天就PUA的。

第二天一早，他們財務三組的組長閆泉就因為鬧的這一出被去了總經理辦公室。

他進辦公室的時候黎驥程、郝佑臨、卓琳都在，顯然是剛開完高層例會，正聚在領導辦公室裏喝茶。

當明珠提的證據擺在閆泉面前的時候，他怎麽也沒想到自己只是督促了一下新人工作，就被公司的大領導問候了。

得知自己被明珠掛到朋友圈以後，閆泉生氣的，義憤填膺地說：“消極怠工，我說兩句怎麽了？我說的沒錯啊，是來上班的，又不是來福的，我鞭策不也是為了好，怎麽這麽不識好歹呢？”

郝佑臨聽完他的陳述，“嗯”了一聲，溫和地笑著說：“主要是最後一句話的問題，請你解釋一下什麽‘不然我也把你走’，你是在用自己的職權威脅嗎？你們組這個季度前後換了三批新人了，裏面就沒有你滿意的嗎？”

閆泉氣笑：“我威脅幹嘛，把攆走了我又不，只是組裏了一個麻煩。前後換了三批新人，都是因為這些新人短期無法適應崗位工作，拖慢了項目進程，留著他們反而會影響團隊的工作氛圍。”

總經理餘旻盛默了默，問：“你說郝佑臨罩著是怎麽回事？”

閆泉沒料到自己隨口跟下屬說的話會被這樣曝，還捅到了作為上級領導的當事人面前，聞言頓時心虛地支吾起來，語無倫次地說：“是郝總親自招進來的嘛，我也沒別的意思。”

該解釋的都狡辯了。

再問下下去也沒有必要了。

餘旻盛擡擡手放他出去。

閆泉離開後，餘旻盛問郝佑臨：“佑臨，你招進來的人，你說要不要把再來問清楚一點？雖然我不認為這是件什麽了不得的大事，也不是說錯都在這個小姑娘上，但是剛來公司就攪翻了天，委實不面。你自己看著理，不行就再換個人吧。”

郝佑臨沒有回話，黎驥程倒是開了口：“餘總，人給我吧。佑臨太好說話，降不住這樣的新人。而且語音的容裏出現了他，他得避嫌，再讓他負責後續的事怕是難以服衆。”

說著他一本正經地將好話說盡，“小孩剛出社會不知深淺，總要給個歷練的機會，就這麽不用了，傳出去也影響公司的風評。”

他說得有理有據，餘旻盛聞言卻挑眉笑出聲：“今天是刮的什麽風，難得讓你開金口。我聽說招聘的時候你也到場了，看來這孩子的確出衆，不然也不能勾起你的惜才之心。”

黎驥程也笑了笑：“餘總您說笑了，我只是覺得現在的年輕人都比較有魄力，不至于拿這檔事磋磨他們的銳氣。”

餘旻盛想了想，點了點頭：“行，就按你說的辦。”

黎驥程把茶杯放到桌面上，起扯了扯自己的西裝下擺：“你們慢聊，我部門裏還有一些要務要理，就不久留了。”

說完他就先行離開了房間。

總經辦的書守在辦公室門口，畢恭畢敬地了他一聲“黎總”。

黎驥程雖然面不虞，但依然保持著良好的涵養，偏過頭對禮貌問好的書說：“煩請替我跑趟財務部轉告他們部門的明珠，讓立刻到我辦公室來。”