管瞳停頓了一下，心里在評估，接下來說的話會有多大的影響。

荊海波笑容可掬：“接著說，你說的這個也是鄧總和我都關注的。”

鄧青叢也點頭。

“從我前期收集到的資料來看，仟和因為這幾年擴充太快，沒有兼顧到人崗相適的況，在招人的時候，‘關系戶’現象比較嚴重，尤其是五個子公司。建議公司對員工人事關系進行底和復評，原則上三代不能同一廠區或同一部門。同時進行人崗相適考核，不適合崗位的進行二次調配。”

這無疑是一顆炸雷，刺激了每個參會人的神經。人事屬于鄧青叢的分管范圍，鄧青叢雖然強調公平公正的用人原則，但是真要及到人事管理等深水地帶，那是給公司HR拉仇恨，也是給仟和制造難題。強調公平公正，是因為公平公正才能營造一個良好的工作氛圍，也正是公司在很多時候還做不到公平公正。

此時鄧青叢的笑容一直掛著，但是眉頭不經意地皺了一下。荊鉻準地捕捉到這一瞬。

鄧青叢：“如果二次分配還是不適應呢？”

管瞳：“只能走辭退程序了。”

全場安靜。

有人說：“這也太冷了吧。我們仟和對員工的口碑向來很好，這樣豈不是壞了我們的口碑。”

“當然，這是最壞的一種況，我相信愿意和仟和一同長的員工，不會放棄學習和進步的機會，走到這一步是最壞的況。”管瞳到周圍氣氛變冷，于是找補。

其實仟和按程序辭退員工，每年都不。事不關己，高高掛起，從來沒見誰說什麼。現在之所以有反對聲音，那還不是因為牽涉到自己的利益——這些中層管理人員，誰沒安排幾個親戚朋友在公司里。

一直沒說話的王卉林突然表態：“管助理的提議，非常有見地。怎樣留住人才？除了薪資之外，就是給他們構建舒適的環境。聽說管助理在云鼎的時候，云鼎也做過類似的工作，效很好。今年云鼎沿用管助理之前的改革方案，云鼎的本下降是大家有目共睹的，他們的工作風氣轉變很大，相信大家也都聽說了。所以，我支持管助理實施新的管理項目。”

王卉林平時都是等荊海波表態后才會表態，他第一次這麼直接地支持一個剛剛提議的項目，出乎所有人的意外，把鄧青叢都整不會了。

鄧青叢把眼看向馬達。馬達不便公開反對，于是說道：“這個事我聽荊總的。”這是將皮球踢給了荊海波。

荊海波沉一會兒，說道：“這個工作很有創意，也能看出其務實，但是作上要注意尺度。反正管助理手上的工作已經做完，剛好可以著手新的工作。HR都是鄧總監負責，這次就配合管瞳吧。”

鄧青叢：“好。”完全不敢相信，這麼激進的工作，荊海波竟然會答應。

散會后，鄧青叢去了總裁辦公室。

鄧青叢：“海波，今天這個工作的決議，你是怎麼想的？”

荊海波示意鄧青叢坐，然后緩緩說道：“你先說說你怎麼看。”

鄧青叢：“靜太大，我怕鬧得人心惶惶。現在仟和正是爬坡的時候，我不想有任何的閃失。”

“你一向堅持人事工作要講究公平公正，所以我還以為你會同意這個方案。”荊海波頗為玩味的笑了笑，“我覺得管瞳這個想法可以試一試，哪怕最后不功，也能起到敲山震虎的作用。那邊現在有點囂張，如果不把他們的氣焰下去，對仟和的發展更加不利。之所以讓你配合管瞳，就是怕把靜鬧大。你看著點，我放心，敲打一下那邊的人就好。人事工作上的事，你最有經驗，你看著辦。”

從荊海波辦公室出來，鄧青叢總覺得哪里不對勁。回到自己辦公室，想著該怎麼跟管瞳通這個事，要怎麼控制后續趨勢，這時有人敲響了辦公室的門。

鄧青叢以為是管瞳主來找，正襟危坐，誰知進來的是馬達。

馬達挲著保溫杯，坐到沙發上：“鄧總監，我是來給你賠罪的。管瞳雖然是我的特助，但今天的提議，事前沒有跟我商量過。都怪我，沒有管理好下屬。”

鄧青叢笑了笑：“馬總也覺得管瞳這次突兀了。”

會后，馬達本來想去找荊海波，但他想了想，最終等鄧青叢回來，進了鄧青叢的辦公室。他覺得該下一劑猛藥了。

馬達：“我還說專項工作做完，準備下一步讓去生產二部當經理，結果給我搞這一出——現在的年輕人啊，野難馴。”

鄧青叢沒說話，翻著手里的文件。

馬達見冷了場又不甘心，于是說道：“管瞳今天這個提議，說起來好聽，實際上對仟和的發展有百害而無一利。鄧總啊，關鍵時候，你也要制制。”

鄧青叢哪里看不出他的來意，笑著挑明：“馬總現在心里慌了？要說公司里的關系戶，就你的最多！”

馬達急得跳起來：“我給公司挖來的都是行業里手，都是走了HR的程序的。”

這話鄧青叢就不聽了。雖然招人進來有程序，可是馬達到拉幫結派，HR里多的是他的眼線，面試放水的事也沒做。總之，損了公司尊嚴，全了他的面。

馬達眼見要鎩羽而歸，有些不甘心，想了一想，決定甩出殺手锏。“鄧總，你知道荊總之前結過婚？”

鄧青叢皺眉：“知道，但是工作時間我們還是不要談及領導的私事。”

“咳，還有一個事兒你知道嗎？”馬達堆著笑，一臉好心（一肚子壞水）地說：“荊總之前有兩段婚姻，一段有一個兒子不，還有一段是個兒，是方帶來的拖油瓶。”

鄧青叢：“馬總，你到底要說什麼？”

“那個拖油瓶兒就是管瞳！”

鄧青叢瞳孔地震，手上一頁文件落到辦公桌上。