“如果我們的指標設計科學合理，就不會有空子給別人鉆。有些事既然已經發生了，我也沒辦法改變，我能做的，就是把工作本做得更嚴謹些。”管瞳淡然一笑。

“你難道就放任那些搞事的人不管？”荊鉻老大不愿意。

“你要相信，這次鬧這麼大靜，他們不可能沒有后招，我打算靜觀其變。另外，推績效改革落地可不是我一個人的事，這是荊總安排下來的工作，如果推行不走，那最頭疼的應該是荊總。我啊，就當好一個工人，不去老板的心。”管瞳之前還是有些當局者迷，現在和荊鉻一起把思路捋個清楚，倒是將形勢看得更明白了。

“原來是這樣！我還差點沒看出來這后面的門道。沒錯，你只是一個靶子，不是真正的目標，靜觀其變最好。”荊鉻靠著椅背，仔細地打量著管瞳：“你悟太高，估計再過兩年，職場上的事，我都要給向你拜師了。”

“不敢不敢，我要向荊老師陸老師學習的東西可多了。荊老師教我看人心，陸老師教我關注自，都是人生的好導師啊！”管瞳和荊鉻說笑著，心里的不快，也疏散了不。

“開門紅”泡湯的事，馬達最終沒能住，報到荊海波那里。荊海波非常生氣，當場發飆。就在大家都以為管瞳死定了的時候，荊海波竟然將馬達以及下面生產部的幾個經理一頓數落，說他們對新的績效考核辦法認識不夠，學習不夠，必須加強學習，要是下個月再扣分，他們都可以不干了。

平時荊海波對馬達總是給夠面子，可這次，馬達被罵的跟個孫子一樣，手下的人也都蔫了。

馬達什麼時候過這種氣！回去之后又將手下幾個經理大罵一頓。一時之間，生產部人人自危。

因為績效考核最終歸口管理在辦公室，荊海波讓辦公室組織集團公司全員工，學習新的績效考核辦法，務必要做到人人都會，人人都懂。

全員工額外多了一項新的工作任務，大家都苦不堪言，不敢埋怨荊海波和馬達，于是都將風涼話留給了管瞳。

比如孟千鶴，以前看著管瞳，還要假笑一二，現在也不裝了，直接冷著一張臉，高傲的肩而過。

管瞳對誰都是面帶微笑，職場嘛，不就是要演戲。可是面對這些“真”的演員，了兩次冷臉后的，也懶得演喜劇演員了，直接黑臉，誰怕誰！

管瞳也不是被挨打的人，花了幾天時間再次梳理新的績效管理辦法，把相關bug都補上，然后先找荊海波匯報工作，坦誠表達自己有考慮不周的地方，愿意接批評和分。

荊海波看了管瞳的修正方案，一句重話沒有說，還寬：“人無完人，金無足赤，像你這麼年輕，就能夠有這樣嚴謹的思路和達觀的工作態度，已經非常不錯了。瞳瞳，你要繼續加油，不要辜負了荊叔叔的期。你只管放手干工作，我看了績效的修正方案后，立即讓辦公室執行。”

這后面又瞳瞳，又自稱荊叔叔的，明顯夾帶了私貨。管瞳時刻記著媽媽的提醒，只是平靜地說道：“謝謝荊總的認可，我以后工作會更加努力的。”

這次沒有按程序先找馬達匯報工作，而是先找荊海波，就是想要得到荊海波的支持。只要荊海波這邊堅定不搖，那麼這項工作即便前面出現再多問題，也是要繼續推進下去的。

荊海波的態度里，固然有長輩對晚輩的關心和期，但是對于一個商人，他完全沒有責備管瞳，這中間肯定有緣由。

管瞳猜到這背后的關節，但是假裝不知道。職場上，不了派系斗爭，在云鼎可是過教育的。但也因為此，更不會站隊。做事業的初心就是要為新能源發展添磚加瓦，讓更多人了解新能源、用到新能源、會到新能源帶來的好，而不是浪費時間、浪費生命搞那些自以為是的權力斗爭。

果然，馬達知道荊海波同意了修正方案，并且沒有過會就將執行，立即表態要擁護荊海波的決定。他讓管瞳不要有心理負擔，放手去干就好了。

上次馬達被荊海波訓了之后，雖然公司里的人都是柿子逮著的，紛紛對管瞳表達不滿，但是馬達對管瞳一句重話都沒有，這不得不讓管瞳深欣。也適時表達忠心：“馬總，我一定加強改進工作思路，過兩天本控制方案就能校對整理完，到時我給你送過來。”

馬達著自己的肚子：“我現在這高、脂也高，好多事心不過來。管瞳啊，你以后可要多幫我分擔些。你辦事我放心。”

管瞳答應著，表示會再接再厲。

離開馬達辦公室的管瞳并不輕松。領導面前怎麼可以居功。領導哪里有力不從心的時候，可別想著真去分擔，做好分事，知道進退才是最重要的。

網上有個段子說，上班就是掙錢吃屎。想明白其中的道理，也就沒啥好神耗的了，所以管瞳仍舊和平常一樣，對于旁人的怪氣完全無。

孟千鶴以為用社手段能夠殺殺管瞳的威風，沒想到管瞳不以為意，還直接對甩臉，心中更加不滿。就著績效考核增加大家工作量的事，到扇風點野火，功為管瞳拉了很多仇恨。

連在研發部的陸渲冉都聽到了不牢話，他不擔心管瞳起來。不過管瞳和他在一起的時候一直如常，一句工作上的煩心話都沒說，這更讓陸渲冉有些不踏實。

陸渲冉怕引起管瞳的煩惱，不好直接問，便借口去荊鉻那里要茶葉，想找荊鉻打聽一二。

管瞳心里嘀咕：“不是前兩天還說睡眠不好嗎，怎麼想起晚上要喝茶了。”話是這麼說，卻也沒攔著。

荊鉻看到陸渲冉晚上來訪，老大不樂意：“你大晚上不應該去陪管瞳嗎？穿著睡來找我干嘛？”