對田菁菁而言，這頓飯真是吃的抑無比。在陸渲冉面前都不敢大口吃飯了，咀嚼和吸溜的聲音稍稍一出來，就覺得分貝驚人。尤其是旁邊還坐著郁的荊鉻，覺自己的一言一行正被荊鉻審視。

唯有管瞳，在冒菜里挑出他最喜歡吃的牛和黃，另外一邊從宮保丁里挑出花生米和青筍丁，細細品味，加班的疲累一掃盡銷。

吃到七分飽，才發現周圍的氣場不對，于是主打破沉默：“陸老師，我和菁菁已經把事故報告做的差不多了，你稍后幫我們看看。”

荊鉻卻突然說話：“別人要用幾天才做完的事，你一個下午加晚上就做了，不如放兩天再報。”

管瞳不解：“為什麼？”公司不是要得很急嗎？為了這次事故，已經煩了兩三天，可不想再拖下去了。

陸渲冉也跟著點頭：“不如，緩兩天吧？”

連田菁菁也用眼神附和。

管瞳：“那我接下來兩天干什麼？”

“就在這辦公室待著，核實報告容，實在坐不住了，到生產一線去看看。再不行，你就看手機，刷小視頻，追兩部劇啥的。”荊鉻道。

盡是一些人浮于事的建議。管瞳心中對荊鉻又生出了不滿。原本想要破冰的那頓飯不歡而散后，其實想找機會和荊鉻和好的。現在卻覺得，兩個人已經長為不同世界的人，即便和好，也不會有共同語言了吧。

但最終，還是采納了荊鉻的建議，這讓荊鉻倍欣。如果荊鉻知道管瞳的真實想法，恐怕會恨死自己的多。

接下來兩天風平浪靜，只是公然魚讓管瞳非常不適應。好在網友渲染最近似乎比較閑，不時發消息和探討研發上的一些問題，時間倒過得還快。

兩天后，管瞳向徐之厚提了事故調查報告，陸渲冉還在上面簽了字。集團公司經過評估，認為管瞳理事故及時，不應被追責。同時，集團分管生產的副總馬達通過視頻會議約談了羅霖輝。雖然羅霖輝并沒有到分，但他和徐之厚兩人在云鼎的影響力已經有了落差。

在隨后的人事調整中，黃芮春果然升任了生產管理部經理，王永昌退休。這都是大家意料中的，而大家沒有料到的是，管瞳沒有降職，而是升任了徐之厚分管的生產技部部門經理。之前的梁經理則調到安全部工作。

雖然僥幸沒有被辭職，還升了職，也沒被黃芮春比下去，可是管瞳不得不承認，僅靠工作而不調商搞好關系，在云鼎的職場真是艱難。要和一個有關系的人競爭同一職位，那就是不自量力。如果不是這一次險中轉勝，很可能就在黃芮春手下窩囊氣了。說到底，自己還能升職就是僥幸。

不想，同樣一個職位，為什麼自己需要付出很多，但別人僅僅是投胎好、有關系就行。都說只要努力，人定勝天，可是現實卻很打臉。

田菁菁難得地鼓勵：“對于普通的打工人而言，你能在那麼困難的境地走到這一步，就已經是我們打工人的勝利了。”

話雖這麼說，管瞳還是希有機會能夠回到研發上。投到自己熱的工作中，在反復的實驗里尋找到要的那個確切結果，那種沉浸式的工作，才是最適合的。于是，在接人事的任命前，找徐之厚表達了自己的想法。

徐之厚倒是直接：“沒問題，公司也是要對年輕人進行多崗位鍛煉的。如果你在三年后還想回研發崗，一定滿足你。但是接下來的三年，先在生產技部好好干。鍋里有了，碗里才有，你現在的工作很重要，是在給云鼎補鍋。”

當領導畫餅的時候，憨厚的打工人都是買賬的。管瞳想想也行，自己雖然在生產管理部磕磕，但也出些門道，如果能夠把生產這條線理順，那這工作還是有意義的。于是一口答應下來。

人事部門很快宣布了陸渲冉的新份：云鼎公司特邀研發專家，負責在云鼎進行研發指導。也就是說，接下來陸渲冉會在云鼎待三個月不等的時間。

徐之厚打聽過，陸渲冉在仟和的合約是三年，其中半年用于子公司底考察、以及行業流。這麼珍貴的半年時間，竟然就出一半用在云鼎，云鼎只是生產負極材料，負極材料的利潤率比正極材料可了很多，為什麼研發專家會扎云鼎呢？難道這是上面的某種深意？徐之厚向來謹慎，對陸渲冉更加客氣。

羅霖輝也解讀出很多意思，他對自己的“政治嗅覺”向來自信，他判斷，仟和的上層管理正發生著微妙的變化。他萬萬沒有料到的是，在這次事故后，管瞳竟然還了贏家。

他也是閱人無數的，知道管瞳的能力很強，但是這個人臉蛋長得好，腦瓜子卻沒長好，不開竅，到云鼎工作這麼久，一頓飯也沒請他吃過。這樣的下屬，注定和他不是一路的。如果管瞳是個中庸之才也就算了，偏巧還鋒芒畢，反骨昭然，這樣的人留著早晚會為自己的絆腳石。借用這次事件，讓管瞳背鍋，同時討好仟和上層，順利注資，這本來是他算計好的，卻來了一個陸渲冉攪黃了。

作為一個領導，還怕整不了一個下級？羅霖輝不把管瞳當回事，但是管瞳被徐之厚所用，他就很不爽。于是他給黃芮春的工作加碼，要讓黃芮春在工作上贏過管瞳。

雖然云鼎的兩個高層對陸渲冉的停留都諱莫如深，但是廣大職工卻都歡天喜地。據說有一個部門的職工因為太高興，專門請部門的人喝茶，以示慶祝。

管瞳聽到這個消息的時候，心里竟然有些怪怪的。但立即自我解釋：陸老師太優秀了，親和力強，任誰都會喜歡，想和他共事是很正常的。