今天他本來想和管瞳拉近關系，沒想到這才剛剛開場，就將人氣走了。他滿心悔恨卻又充滿慍怒：管瞳怎麼油鹽不進，還理想主義？這些都是職場大忌。

他這時才注意到，手機上有兩個未接來電，都是陸渲冉打過來的。

吃飯前，他不希任何人打擾他和管瞳的這頓晚餐，所以將手機關了靜音。

他此時也沒有心回電話，只給陸渲冉發去了一條微信：陸哥，你在哪里？我來找你。

陸渲冉看到短信，覺得荊鉻這小子有點不對勁。不過哪里不對勁，他一時也說不上來。

昨天晚上，他幫云鼎裝置車間解決完一個潛在風險后，便在工廠里四查看。今天，他又把云鼎所在的工業開發區轉了一圈，下午才給人事部門打了電話，說是明天上班到。人事部門的人竟然不意外，還說等他很久了。

他想到既然已經到了云鼎，明天就可以見到管瞳了，于是給管瞳也發去一個消息。

最近太忙，都沒怎麼聯系，相信接下來一段時間，我們可以經常切磋研發了。

管瞳秒回：以后天天切磋。如果我再不回到研發崗位上，我怕我積累的研發經驗都要荒廢了。

對了，如果你知道哪家新能源電池公司要招研發人員的話，可以給我發個消息，我準備跳槽了。

陸渲冉不啞然失笑。上次他準備去洪順，卻因疫和管瞳失之臂。這次他剛到云鼎，管瞳已經在準備離開云鼎了，這是什麼樣的緣分？不過這次，他一定要見到本人，當面建立研發通機制。

第二天上午，恰好是每月中層管理例會召開的時候。會上，羅霖輝先做檢討，接著讓管瞳承擔中層領導過錯責任。

管瞳巋然不，要看今天的戲怎麼演。

羅霖輝表完態，該徐之厚表態了。羅霖輝原本覺得就是走一下形式，誰知徐之厚沒有附議，還提出了不同意見。

“我建議，應該本著科學、客觀的原則，深調查事故原因。千里之堤潰于蟻，我們要借助這次小事故的提醒功能，借機把生產上的管理問題進行一一梳理和逐條逐件的整改，坦誠對待集團公司的考核。我看過管瞳好幾份關于生產上的報告和通知，看得出來，對一線工作了解很深，工作做得扎實。前晚的事故解決上，臨危不，可以看出備較強的現場危機解決能力。我認為是一個綜合能力很強的年輕同志，如果在沒有經過慎重調查的況下，就承擔這次事故責任，是對一名年輕管理者的扼殺。”

羅霖輝沒想到徐之厚臨時變卦，還對管瞳不吝褒獎之詞，不橫了管瞳一眼：平時看不開竅，沒想到關鍵時候吃里趴外，難不攀上了徐之厚的高枝。

管瞳本來抱著等死的心態+據理力爭的膽氣，就等著公司要分的時候開啟戰斗模式，誰知事態發展全在意料之外。

荊鉻頭都沒抬，一不。

黃芮春頗為容，如果不追究管瞳，擔心自己被推上去頂鍋。

羅霖輝：“有獎有懲才是企業發展的長遠之道。管瞳這次有明顯的工作失誤，如果不追責，以后怎麼管理裝置車間？”

徐之厚：“老羅啊，追責要慎重！”

羅霖輝：“我們也是年輕過來的，我們挨的批評還了？但我們沒有因為被批評就沒有長啊？相反，就是因為犯過錯、走過彎路，我們才能把云鼎帶到現在的發展階段。”

……

在理管瞳上，雙方爭執不下，會議不歡而散。

會后羅霖輝正眼都不瞧管瞳一眼，回到辦公室，立即將生產管理部新啟用經理的名字報給了人事部門，是黃芮春。

因為年齡原因，人事部門一年前就提出讓王永昌從經理崗位上退下來，但是羅霖輝一直著。這次雖然是集團公司下令，但最后通牒也是國慶后。羅霖輝實在是耐不住心里的火，報上黃芮春，算是和徐之厚維護管瞳針鋒相對。

很明顯，羅霖輝已經將管瞳視作一枚棄子。

王永昌得知后，不敢怨羅霖輝，也得罪不起黃芮春，便將怨氣都記在管瞳上。

欺怕，小人多是如此。

僅一個上午，管瞳要被打“冷宮”的流言就在公司里廣泛傳開。

管瞳心里煩，只是想要好好工作而已，為什麼卻會遇到這麼多幺蛾子事？就因為沒有拍馬屁、拉關系，所以理應于博弈中的劣勢嗎？為什麼想要單純的做好工作就這麼難？

媽媽發來微信：只要是做了自己認為對的事，即便遭遇不公對待，也不能苛責自己。

“不能苛責自己！”

媽媽的話總是能夠療愈。

那幫人正不得看到緒低落的樣子，偏不！調整緒，仍然像日常一樣工作。已經決定，但凡公司讓承擔責任，絕不逆來順。會不斷向上申訴，反抗到底。

午飯的時候，田菁菁開始點評：“這件事從事本而言，你是對的，但是理方法不對。人家黃芮春分管著都不管，你干嘛去接？”

“也算是生產管理部的活，我再推，讓人家一線的怎麼辦？一線班員已經很難了。”

“要說這個，跟工藝也不了關系啊，他們怎麼不去找生產工藝部？平時生產工藝部可沒給裝置車間安排活，好多還是生產工藝部的私活，轉嫁給他們做。”

不得不說，田菁菁話糙理不糙。

“確實，生產管理部和生產工藝部之間，有很多職能職責并沒有厘清。”

“咳，管經理啊，你真是不開竅。我在跟你說不要隨便攬活，你卻還來工作靈了。你當初就不該多管閑事，去幫廖宏宇解決問題。看吧，現在問題解決了，但是卻惹一。人家廖宏宇沒事，正牌分管領導黃芮春沒事兒，你的直接領導王永昌也沒事兒，然后你的分管領導卻要給你蓋鍋。你瞧瞧，你都做的什麼事兒？”