管瞳本來打算休一天假，好好補個覺，然后再洋洋灑灑寫一篇辭職申請，帥氣地離開。但想著反正要辭職了，還請什麼假，于是敞開睡。

等到去上班的時候，有人跟打招呼，也懶得理。

姐要瀟灑地離開了，跟你們這些人再不沾邊。

有人小聲嘀咕，說被了活該。

榮曉云看在眼里，聽在耳里，心里有了報復的快。希管瞳從的世界里消失，已經不是一天兩天了。

DMC研發組實驗室里，黃芮春正挨個找員工進辦公室談話。這是新上任領導的規定作，一是了解手下員工的工作訴求和心理向，二是掌握員工的工作分工和工作范圍，三是樹立領導權威和平易近人的人設。

第三條看起來似乎有些矛盾，但一個合格的領導恰恰就是恩威并施的典范。權威能讓工作任務順利下達，平易近人能潤工作執行過程中出現的上下級矛盾。

此時黃芮春的辦公室里氣氛很融洽，外面實驗室都能聽到笑語聲。每個人出來臉上都笑盈盈的，應該是達了認識上的高度一致。

管瞳難免不對比，自己以前代領導的時候，這些人的眼睛里可沒有。心里酸，打字速度更快，三兩下就把辭職申請打好，直接去了人事部。

人事部王經理材偏圓潤，這和做事雷厲風行的風格很不一致。看著管瞳放在桌上的辭職信，抱臂前，本不接。

“公司有規定，辭職信請予直接領導，由直接領導匯報分管領導同意后走簽字程序。除非是遇到非正常離職，我們人事只涉及最后兩個程序。”王經理出人事領導慣有的職業微笑，將人事工作的嚴謹展無疑。

有理有據的措辭，讓管瞳有種吃癟的覺。“也就是說，我應該給那個黃芮春？”

“管組長，職場上需要互相尊重，你應該尊稱你的領導為黃工。”

管瞳心里不爽，立即抓起辭職信要走。

“管瞳！”王經理突然表嚴肅，“你很優秀，但洪順優秀的并不只有你。對于公司的任職決定，你應該心寬廣一些。”

“公司明明搞競聘，怎麼就了空降？明晃晃搞兩面套！公司先對員工不公平，竟然要求員工心寬廣，這不就是職場CPU嗎？”管瞳直腰板，早就想找個領導質問一番了。

王經理沒想到管瞳竟然直懟，先是有些生氣，但立即拿出職業HR的素養，盡量讓自己的緒平穩：“你之所以生氣，是因為你以為研發工程師的職位非你莫屬。可如果我告訴你，勝出者不是你，你還會覺得自己委屈嗎？”

“不可能！”如果不是優勝者，意味著前面所有的不滿都只是一個笑話，這是管瞳絕對不能接的。

“怎麼不可能？五位競聘者，有兩個在闡釋化工之，有三個人提出非常規浪漫的核心價值觀，你確定你有絕對優勢？”

管瞳啞然。此刻嚴重懷疑自己的水平和能力，“絕對優勢”一詞讓有不可企及之。

“你確實比較優秀，研發能力強，但和其他人比，也只是高出那麼一點點。可是其他幾個人，他們的群眾基礎都比你強，在團隊里一呼百應，你覺得你的優勢還那麼突出嗎？”

管瞳愣在當地，想到黃芮春和自己以前的下屬打一片的樣子，辱和自慚形穢一起對進行雙打。原來一直都沒有意識到，自己的群眾基礎并沒有多好。

這麼一番被質問下來，到自己的辭職舉并沒有自以為的慨當以慷，反而又憑添了一樁笑話。

真是可笑啊！管瞳有了心灰意冷之。

王經理平緩了一下語氣：“新來的黃工能力應該很不錯。聽賴總說，黃工悉完工作就提了一份研發計劃書，和洪順的適配度很高。你沉下心跟學兩年，一定會有收獲的。你現在年輕，正是上升期，在哪個公司不都是為了多學東西。你在洪順五年，各方面都適應得很好，換一個公司未必能比這里適應。辭職信拿回去，好好工作。”

管瞳偃旗息鼓地退出來，心想，如果人家黃工確實有本事，人一來我就辭職申請，確實不太好。只是這一瞬反省還沒想完，的耳邊突然反復響起王經理剛剛所說的研發計劃書。也是心里那不服氣在裝怪，的第六噔噔噔噔地往外冒。

那天聽其他人提過一，黃工是從仟和集團的另一個子公司西北公司調過來的，關系背景很深。西北公司是做鋰礦開采的，怎麼可能才到洪順兩天，就能提出適配度高的研發計劃書？

管瞳的呼吸急促起來。

王經理看到管瞳拿著辭職信離開辦公室，緩緩舒出一口氣。打開屜，拿出一沓資料，上面第一頁赫然寫著競聘排名，第一個便是管瞳。

把資料都送進了碎紙機。

賴總的辦公室就在樓上轉角，管瞳門路。

門虛掩著，敲門沒人應，推門進去不見賴總，恰好看到桌子上一份研發計劃書。封面的和圖案都是心挑選制作的，但是署名卻是黃芮春。

的氣一下上了腦，拿起來飛快地翻看著容。

一模一樣！容和自己完的研發計劃書一模一樣！

剛剛還以為自己是一個笑話，但現在老娘就是正義的化！

管瞳拿著計劃書，步履如風，往研發實驗室走去。一路上，忽然明白了很多關節。

研發計劃書只有榮曉云看過，自己的電腦碼除了榮曉云沒人知道……