但如果讓傅予寒一想到盡早弄完下班回家后可以看到盛云汐還有兩個孩子后，就渾都是勁兒。

理事來也更加的得心應手，并沒有及時查看到信息。

等傅予寒看到消息，已經是公司用餐時間過去，李澤過來第二次提醒傅予寒吃午飯。

李澤雖然知道可能勸不，但是面上的功夫也還是堅持做一做。

“傅總，送來的飯菜再不吃就要涼了。”

見傅予寒還無于衷的低垂著腦袋伏案認真辦公，李澤猶豫了一瞬，正準備就這里退出辦公室，就聽到傅予寒道：“等一下。”

李澤站住腳跟，看著傅予寒的手指著右手邊的那一沓已經簽好字的文件。

“這些拿走，等午休過后讓人送到各部門去。”

李澤點頭，把文件抱在了懷里，只是臨關門前，還是婆媽的再次念叨了一句。

“傅總，記得吃飯。”

他也不喜這樣婆婆媽媽的行為，可誰他干的是特助，事無巨細的那種拿的工資也是24小時制的。

李澤念得多了，也的確是有幾分好的，傅予寒把左手邊其中一沓底部的文件審批完后，到底是停下了手中的作。

許是被念叨的厲害了，還真的覺到了幾分的覺。

拿著桌上的手機就走到茶幾在沙發上坐下，那里有李澤已經擺放好的餐食。

點開手機查看，數十條未讀的短信，未讀黃雯雯的短信他立刻點開。

看清上面的容，傅予寒的眉心蹙起，皺眉之際眼底也滿是復雜。

盛云汐一個人這麼多年單親帶著孩子，不管孩子們出了什麼事，都只能夠自己承擔。

現在不過是因為孩子的事每個月都多請了幾天假而已，就直接被罰掉了一年的年終獎。

傅予寒可是清楚就盛云汐這樣的崗位，一年的年終獎的金額在他眼里算不得多。

可是卻對盛云汐來說，卻是一筆非常可觀的收。

而且據他所知，盛云汐的辦事風格并不是當甩手掌柜的那種，就算真的有事了，也是會在安排好了一切的前提下才請假。

既然在沒有耽誤正事的況下，還這樣罰了盛云汐，對方公司這麼沒人的嗎？

要不是知道不愿意，傅予寒還真不介意高薪把盛云汐給挖過來。

這其中或許摻雜著私，但是更多還是對盛云汐能力的認同和贊許。

傅予寒倒是想出手幫他，可是想到盛云汐對他的那疏離的態度，他多有些不敢貿然選擇出手，怕會適得其反，反而引得盛云汐的討厭。

【有沒有跟你說，要怎麼解決這件事？】

以他對盛云汐的了解，想必肯定也不會逆來順的就認下這個罰。

他不如先瞧瞧看，在必要的時候給予合適的幫助，或許還能夠得到盛云汐的一句謝謝。

黃雯雯那邊也是才從食堂回來一會兒，準備消消食再午休睡會兒，正好就瞧見了傅予寒的回信。

【暫時沒看到夫人有什麼特別的舉，有消息我會第一時間反饋給您。】

下午，盛云汐也的確沒有坐以待斃或者是認命接。

用一個上午的時間，整理完因為禮拜一沒來而暫緩的工作后，一個視頻通話直接連接到了國外的總部。

大概得做了一個季度的工作匯報和匯總，在所有人都沒有任何察覺的況下。

總部公司的郵件出現在公司所有人的郵箱。

這上午公司給出的罰，下午總公司就站出來發聲。

別說是普通員工了，就是副總都有那麼一瞬間的巨大落差。

覺得盛云汐就算是總部來的，也不過是一個普通的主管，學歷也不出眾，就是靠著跟總部某些高層關系不錯。

“小韓。”副總對外喊到。

小韓是新來的助理，因為張琳一走，前臺的位置也空出來了。

索招了一個全能型的新員工。

簡直副總的生活助理，主業還是前臺接待。

小韓本來就在副總門口的位置澆花。

因為到了年齡的緣故，副總也在公司養了不的植。

正好辦公室門口的位置就是走廊，走廊的一面墻是玻璃墻，窗外的能夠非常好的照進來給植門提供的照。

畢竟國分公司要說管理者，現在也就他算是領導，自然就隨心所了些。

更何況他還有信心，覺得只要盛云汐一失足，他就是那個有六七可以升職擔任總裁的職位。

那到時候整個公司上下，他想干啥都沒人可以限制他。

小韓聽見聲音，快步推門進來。

“副總，您找我做什麼？”

小韓注意到了副總神上的不對勁，似乎還有些生氣的樣子，立刻收斂了一下臉上燦爛討好的笑容。

哪怕不是自己惹怒的副總，也不想因為笑容太燦爛而被牽連。

副總百般不愿的哼哼兩聲，到底是忍住了罵臟話的舉。

“你去跟人事部說，以我的名字發一封撤銷對盛云汐罰的郵件。”

總公司都發話了，他肯定不能當做什麼都沒發生過就讓這件事這樣過去。

不是非得要發什麼聲明去討好盛云汐，而是要拿出一種態度給總公司瞧。

小韓聞言，機靈的看出了事貌似有些嚴重，也不敢多問，擔心會因為多而牽連自己，趕忙點頭應下跑出去通知人事部。

辦公室，副總怎麼想怎麼不甘心，一通電話打了出去。

“楚總，是我。”副總上打著哈哈，可是臉上的卻是一點笑容都沒有。

一番沒有營養的寒暄，副總才終于進主題。

“這盛云汐除了秦總外，到底還跟咱們公司的哪個董事關系好啊？這罰的事說撤就撤，還這麼有效率，單單就秦總一人，應該沒這個權利吧？”

一個罰撤的這麼快，肯定是不對勁的作。

公司制度講究的事嚴謹。

下達了的罰，沒有時間的沉淀和積累，立刻就撤銷了，弄得跟兒戲一樣，容易讓公司的員工造一種對規章制度的輕視和不重視。