眼看目的地越來越近，心裏不安，激，忐忑，鎮定，憧憬，什麽緒都有。

曾以為開公司只用技就行，卻幾乎沒注意到‘人’的管理。

如今看來，這才是領導者的第一課啊。

紀星去到公司時，所有人都在，年輕人的臉上無一例外寫滿了張忐忑和迷茫。犯事的是技組的小尚，正抱頭坐在自己座位上接幾個同事的安。

一旁，員工們小聲議論著：“不會開除吧？”

“說不準誒。”

“可小尚當初也是放棄了大公司來的，不會這麽不講面吧？星姐應該不是那樣的人。”

“那不開除也要賠錢吧？”

“三萬誒，太高了。真要這麽罰嗎？太狠了吧？”

“不知道啊。”

紀星加重了腳步聲，議論聲瞬間停止。員工們目齊刷刷看過來。小尚也立刻張地站起。

紀星進門第一件事，便是再次詢問蘇之舟以確定最終況。蘇之舟說工廠那邊的維修員已經聯系好，明天一早趕來。照片拍了發過去，對方初步判斷維修費用在三萬左右。

小尚臉都白了，像要哭出來。他上前道：“星姐，我真不是故意的。你別……”

“你先別著急。”紀星平靜的，安完他，又問：“是怎麽弄的？當時都有誰在場？”

這問題一出，員工們七八舌地說了起來。雖然都是為了幫小尚責，但無意間卻牽扯暴出了更多的信息。

紀星專注聽完，把所有信息在腦子裏拉出一條時間邏輯線，整理之後弄清楚了——

采購部因為兩位主管分工混，導致簽字出現問題，耽誤了采購合同的制定時間。原定的原材料采購推遲三天，技組周末趕工加班時出現了一邊審核工藝流程一邊直接作的況。且因趕時間而人手不夠，導致作機時只有一人在場。而技組并沒有針對作章程進行反複的組織學習，也沒粘上牆。小尚只在電腦文檔裏看過幾次，結果記混了作步驟，出了錯。

紀星在聽完這一切陳述時，腦子裏是混了一會兒的。完全沒料到自己的公司竟會如此不堪一擊，這件事把一條線上的暴無。

深夜的辦公室裏，所有人著，等待的理結果。

也并沒有讓大家等多久，很快就做出了責任認定：

“小尚作失誤。技組其他幾位同事違反了‘需至兩人同時在場’的作規定。技組主管違反了‘審核簽字後才能作’的規定，也負有作章程貫徹落實不力的責任。技組整負主要責任。采購組采購不及時導致加班趕工，負次要責任。沒有意見吧？”

衆人都不說話。小尚稍稍松了口氣，他自己從死亡線上拉了回來。

可剛才那些幫小尚說話的員工，此刻卻因為自己被歸責任範圍，臉凝重了起來。畢竟，這事犯到了自利益。

紀星觀察著他們的表變化，驀然就想起了韓廷的那句話。

“把他的一切功勞和利益分給剩下的其他人就行了。”

聽到那句話的第一瞬，覺得他這人狠的。可此刻才知那句話多麽準。

只是，主張的觀點和理方法，也要盡力一試。

“除此之外，還有人該負更大的責任。”紀星繼續開口。這下，大家的注意力再度集中。

“管理層沒有制定嚴格規範的各部門規章制度，沒有及時敦促和監督大家嚴格執行作規範，沒有劃分各個職位清晰的職責範圍，造了分工不明確，職能混淆，無章可循的狀況。我，蘇之舟，還有各位部門主管負最主要的責任。這筆機維修費會據的責任劃分，按比例從責任人的工資裏扣除。沒意見吧？”

這番話說完，在場之人皆是瞠目結舌，面面相覷。

近十秒的寂靜後，好幾個員工心激，帶頭道：“星姐，是我們沒幹好。不是你的責任。”

小尚眼睛都紅了，搶道：“這麽大的失誤，是我一個人的責任！”

一時間，大家全都爭相搶著承擔起責任來。

紀星攔下衆人，一錘定音：“這就是初步的理結果。責任比例的分配，等管理層商量出來候再做公示。大家加班兩天，辛苦了。現在機壞了，什麽都做不了，趕回家睡覺吧。明天神滿滿，再來上班。”

事後，紀星單獨和蘇之舟離開，問他：“我這麽做，你不介意吧？把你也搭上扣工資了。”

蘇之舟卻笑著沖豎了個大拇指：“師姐。你這招牛啊。你沒來之前，我腦子都炸了，不知道怎麽理。沒想到……你這招太厲害了。”

紀星卻是一虛汗，都沒好意思告訴他剛才自己張得都了。

只道：“公司各項明確的獎罰制度該立起來了。之前的親信式管理走得了一時，走不到長久。這次的事，剛好給了個契機。”

“是啊，能名正言順立規矩了。以後公司人越來越多，哪能都打牌？師姐，我不知道你理事這麽臨危不，刮目相看呢。”

紀星地笑了一笑，什麽臨危不，全因為有高人指點。

回家的路上，紀星滿腔的就和自豪，中途經過太古裏，想到什麽，猶豫半天，給韓廷發了條短信過去：

“完解決。謝謝韓總。”

好久之後，那邊回複了，就一個字：“嗯。”