晚上十點的首都車流不減，紅白車燈錯匯合，陳橘白握方向盤，沉默不言。

直到經過路口等紅燈，他掛擋拉手剎，面向，緩緩回復他的答案：「宋唯，我和你相反，我的人生像一部黑白膠捲電影，它從來沒有停止播放，進度條一直往前。」

「但是有一天你從中間進來，是新加的角，是多姿多彩的，你讓這個黑白世界有了。」

宋唯呆住。

心越覺圓滿。

好一會，調笑：「噢~所以我是臨時加進來的配角。」

「不是，是主角。」

人臉頰出小梨渦，巧笑嫣然，「我這麼重要啊？」

「嗯，你是我人生中最重要的角。」

第52章

首都開荒工作多而繁雜，宋唯和他除了早上短短一兩個小時幾乎沒什麼單獨相時間。

吃完早餐倆人一起上班，要是有會議就一起開會，沒會議就各忙各的，他偶爾也會帶去應酬，都是以產品總監份。

晚上同樣要加班，就算倆人都忙完，湊一起沒一會就談起工作，一直到睡覺。

宋唯真切到這個崗位的力。

以前上面直接安排一個項目來做，是命題作文，現在得自己做規劃，是開放式作文，可能一不小心就會偏題，最後拿個零分。

來首都之後請Andy姐吃了一頓飯，沒有經驗那就只能先從別人那裡學經驗，再接著慢慢積攢自己的經驗。

Andy姐教了很多，第一條是要想在這個崗位上做好，那麼公司利益永遠是第一位，這點覺得自己沒什麼問題。

Andy姐又說：「還有很重要一點，你這個子得改改，不然底下人不服你。」

宋唯知道是這個理，但還是想小聲辯駁，「可是這半年我跟大家相的都好的啊。」

「那是你運氣好，你上一任同事格估計也不錯，為你篩過一遍，所以你接手的團隊已經有凝聚力，互相沒什麼大矛盾。」

宋唯陷沉思。

是的，在來之前一部A組已經一起磨合兩三年，知心大姐姐一樣的李澄出他們時也沒藏私心，所以能夠快速上手。

但現在不一樣，除了董瑞姚妙旋還有二部一個一起共事過的同事，剩下兩個產品經理和四個專員都是新招進來的，他們彼此不，經驗不同，年齡差距也大，完全就是一鍋燉，鈍不好的話力就不會往一使。

宋唯瞬間犯難，泄了氣，「Andy姐，我怎麼辦啊。」

Andy抬起咖啡抿一口，笑道：「這是你的課題。」

「Andy姐......」

「你先做，之後遇到實際困難了來找我。」

宋唯激涕零，「謝謝你Andy姐。」

於是接下來宋唯分了一點心在團隊管理上，想著平時得拉近拉近關係，不管工作上怎麼樣，私下關係得搞好。

請客聚餐吃飯必不可，第一次吃飯大家都陌生，沒什麼話聊，宋唯格外後悔沒把紀瑤這個小話癆帶過來。

紀瑤不在，董瑞和姚妙旋承擔起重任，一直在主找話題活躍氣氛。

可覺好像沒多大用，大家臉上都笑著，客客氣氣，但就是帶著距離，不親近。

想可能是時間問題，等以後大家了應當會好很多。

一個星期後況看著好一點了，周五下班，宋唯在群里發：【這個星期辛苦大家，周末愉快。】

兩分鐘，沒人回。

五分鐘，依舊沒人回。

十分鐘後，董瑞可能是看見消息，回覆：【唯姐周末愉快！】

後面斷斷續續四五人回了表包。

換以前宋唯不會在意這些小事，但覺得現在特別敏。

凝聚力松鬆散散，還有一點，他們好像不服。

兩個產品經理年紀都比大，之前工作經歷和經手項目也十分優秀，幾個專員經驗不多，但也只比小個一兩歲。

他們會客客氣氣喊宋總監，頭兩天工作還算積極，在外面吃飯或者等電梯這種零碎時間也會談起一兩句工作，但後兩天見面只是打招呼了，不再談工作。

不免多想，甚至想著他們態度的轉變是不是跟從哪裡知道了和陳橘白關係有關。

晚上楊迎秋打電話過來，聊完日常，宋唯裝作不經意問：「媽，你當這麼多年領導辛不辛苦啊？」

「怎麼不辛苦，什麼工作都辛苦。」

「噢，你手底下有多老師來著？」

「三百多個。」

「這麼多？你管得過來嗎？」

楊迎秋：「當然管不過來，我要手把手管每一個老師那我還做不做其他事？」

說到這裡宋唯已經恍然大悟一半截，之前做產品經理要管團隊裡每一個人，要盯著他們每一項工作開展，現在首都同事數量還不多，自然而然把這種思維帶到這裡來，對幾個專員也格外熱。

可事實上只需對接兩個產品經理就可以。

宋唯想通一半，笑開來，「也是噢，你人那麼多。」

那邊楊迎秋估計猜到問這些的緣由，認真跟說：「唯唯，管理團隊不是一朝一夕就能上手的事，每個人的領導風格不一樣，不用刻意去學習，你慢慢索，會找到屬於你自己的方法。」

「用你的能力去征服別人，別的沒用。」

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