年底的時候，沐和高層商量了一下，把技組織人員變化一下。

汪海是集團技資深副總經理，5級別。

集團一共4個5，分別是技、生產、質量和人事，無銷售。

而6已經是集團副總裁級別了，目前公司就兩個人是6級別，分別是管銷售的楊海和負責各子公司的云天海。

7是總裁周晨，8是董事長沐。

集團各副總經理是4級別，由于技是公司的核心，其待遇要比同級別人員高一級別，比如技3與其它部門的4待遇是一樣的，即汪海與楊海同樣的待遇。

星海集團目前的技經理，其實就是各項目部門的技總監，不過級別還是3級別。

在別的機械公司，可能一個技經理下屬只有十幾人，甚至只有幾人；

但在星海集團，一個技經理下屬上千人，負責幾個副經理，十多個組長。

也可以說，星海集團的技經理就是研究所所長，技帶頭人。

在其它部門，副經理也是負責數百人的團隊。

只不過，頭銜太小，曾經鬧了不笑話。

一家公司的副總經理與星海集團的業務主管對接業務，兩方有些爭議，業務主管說要跟自己的上級領導業務副經理匯報一下。

“兩千萬的業務，不是應該跟你們大領導匯報嗎？”

“在我們公司，副經理級別已經很高了，一般不理五千萬以下業務。”

細問之下，才知道星海集團的副經理管理數百人，比他這位副總經理管理人員還多，而且星海集團的每位員工都是行業英。

讓對方尷尬的是，星海集團工作幾年的老員工年收比他這位副總經理還高。

這件事結束之后，這位副總經理在同行吹牛比：“如果能讓星海集團的副經理級別接待，可以吹一輩子牛比了。

至于核心部門的經理，那都是行業大老級別。

我跟你們說呀，不要小覷星海集團的一個普通員工，說不定就是青北畢業的研究生。

反正，不要被星海集團的頭銜給坑了，人家說自己是某部門的組長，在其它公司就能當副總級別。”

實際上，大多公司本沒有什麼機會與星海集團做業務，找不到門路。

如果有業務往來，說明公司業務的技含量比較高了。

那些星海集團的供應商，對外宣傳直接拿星海集團來宣傳：“我們是星海集團的合作供應商，經過星海集團的質量系審核過，那些行業的質量標準在星海集團面前算什麼，人家不認，已經有自己的標準和系了。”

星海集團發展這麼多年，從采用國際標準，到制定自己的企業規范，形標準。

一些前沿領域的企業標準，已經被國家和國際同行采用，時間長了，自然就是國際標準。

像國際新能源充電標準，就是星海集團制定的。

所以說，一流企業定標準這說法并沒有說，因為同行認可。

比如說某企業要采購一批新能源充電設備，要求甲方按照星海集團的標準進行生產。

轉回話題，

汪海管理各技部門有些疲憊，并不是他能力有限，而是公司技越太大了，哪怕換上其他人，也是沒有辦法，只有沐這個開掛的能夠通曉各行業知識才管理得順一些。

但沐重點不是在管理，而是前沿技輸出和技攻尖，他就是星海集團技的龍頭。

汪海的任務就是各個科研項目完后，他來維護管理。

比如飛龍號地效飛行，對沐來說已經完工了，不會再花力在上面了，后續的技改進、產品優化、運營、維護等工作就是汪海的事了，汪海要扮演好技管理和維護的角。

汪海的工作需要廣泛涉及公司的各個方面，需要備較強的業務知識和項目管理能力，同時也需要有良好的通協調能力和團隊合作神，涉及的技面很多，所以很不好管理。

早些年沐研究的纖激，目前已經衍生出許多版本，也有創新，哪怕有難題，那也是技項目組的事，沐都沒有再手，他不知有多久沒去激實驗室了。

若不然，星海集團發展到如今，技領域越這麼大，沐一個人怎麼可能忙得完。

汪海也很忙，所以他需要有人幫他分擔一下工作，讓他的下屬職責更清晰一些。

經過高層討論，決定把公司所有技部門劃分為8個部門，這些部門的頭就是技副總。

技副總莫秋負責弧焊機、激和技1部；

技副總龍璇負責材料（包括除芯片外的半導、特種鋼、鋁、鈦合金）、加工等基礎技；

技副總弈清塵，負責汽車總院；

尹志，負責智造和機床總院；

韓立，負責太空探索技項目1組；

葉凡，負責太空探索技項目2組；

陳承，負責所有件；

向海，負責所有芯片。

一共8個新上任技副總，都是核心項目組的技經理升上來的，統一升為4級別。

在12月17日上午十點，

沐召開了會議，參會人員是集團3級別及以上人員。

等參會人員到齊后，沐才走進會議室。

坐下來后，沐抿了口茶潤下嚨，掃了眼會議室的幾十名下屬，才開口說道：“各位，我今天召集大家來，是要宣布一個新的任命。

我宣布8位新任命的技副總分別是……將負責公司各個技部門的管理和協調工作，以確保公司的技創新和產品研發能夠順利進行；

也全面負責集團各項目組的技發展方向，參與決策和規劃，推公司更快更穩健的發展。

他們都是核心項目組的技經理升上來的，經過層層考核和篩選，統一升為集團公司4級別。”

沐一一念出了8位技副總的名字和分管的技部門。

在前幾天，在公司管理層之間已經有流言了，這是公司有意而為，給其他同級管理層有個思想準備，有人晉升，總會有人失落，這很正常。

沐和新上任的8人通過，而不是突然襲擊。

當他宣布后，會議里的管理層紛紛鼓掌表示祝賀和支持。

沐頓了頓，接著說道：“他們擁有富的技經驗，這母庸置疑，但在管理能力和人才培養方面也許有些欠缺。

我希，你們八人繼續深耕技領域，不斷提升自己的專業水平，不要把技給忘了。

同時，也要多花點心思在管理工作上，能夠帶領各個技團隊不斷創新和進步。

我也要提醒一句，站在新的高度，并不代表你們在技領域比其他同事更厲害。

你們一定要扎基層，有問題一定要多與基層管理多通，團結隊伍，不要一意孤行做自己不悉領域的決定。

我希，8位技副總能夠發揮自己的才華和能力，為公司的發展做出更大的貢獻。”

有支持，也有提醒。

接著，沐讓新上任的8位副總各自發言一兩分鐘。

會議結束后，人事部把正式文件在公司部正式公布。

隨后，新上任的技副總們開始了張而充實的工作，加強與各個技團隊進行通和協調。

當天晚上，葉凡臉沉重地回到家里。

他家就住在集團的別墅小區，他之前是3級別，但技管理的是其他部門領導高一級別的福利待遇，4就能分到小別墅。

公司分給他的獨棟別墅用地面積約2畝，別墅建筑面積約五百多平方米，有上三層和一層地下室，裝修偏現代風，是他和家人選擇的裝修風格。

按照目前的位置和房價，這棟別墅估值三四千萬元，但如果算周邊配套，價值不止一億元。

雖然產權是公司的，不能易，但工作達到一定年限后，別墅就屬于他個人，只要不到其它公司任職，這棟別墅可以讓他一直住下去，甚至他的后代都可以一直住下去。

如果變換工作，公司會按照市場價的三折收回。

這樣的獨棟別墅一共有一百多套，目前分配出去不到一半。

公司還會在東南方向建造更多的別墅和大平層，用于提升核心員工居住。公司2技級別和其他部門的3級別，都可以選擇兩三百平方小面積的獨棟別墅，或者面積達到三百五十平方的大平層。這個級別人員，需要自己補一部分建造本。

公司1技級別和其他部門的2級別，可以選擇雙拼別墅或者面積達到兩百五十平方的大平層，這個級別人員，需要自己掏錢購買，價格比普通員工住宅貴一些。

有些員工更喜歡住大平層，喜歡高欣賞風景。

葉凡的公司配車是悍馬ev01，現在上升到4級別，配車就是未來01，確保他的人安全。

葉凡今年已經42歲了，晚婚，孩子才7歲，上一年級。

老婆博士研究生畢業，現在已經離職在家帶孩子，業余時間寫寫稿，想圓年輕時的文學夢。

新家很大，葉凡搬進去不到一年時間，直接讓父母和岳父岳母搬過來一起住，不過，岳父岳母不愿意和他們住別墅，住在葉凡那套公司單元房。

在別墅未裝修好之前，他們都買有公司的單元房。

葉凡如今一個人年收過千萬元，養活兩家人當然不是問題。

他剛回到家里，老婆陳楠看到他表，關心問道：“老公，怎麼啦？一臉毫無表的。”

“心有些復雜，想安靜一下思考問題吧。”前兩天，董事長和周總一起跟他通升職時，開始有些驚喜，但隨后覺到力大了許多。

這兩天，他都沒有告訴老婆升職的事。

直到今天公司告示，估計老婆不久會知道這件事。

員工家屬間不討論公司技，但會討論公司公開的一些事，一樣會八卦。

“哦，工作有煩惱，可以說的話，說出來會舒服一些。”

“嗯，我升職了，突然覺有些不知所措。雖然很高興，但也有些害怕和力，所以心有些復雜。”

“呀，這是好事呀，老公，升到什麼了？”

“技副總，4級別，今天下午公布了。”

“升職是好事，但也需要承擔更多責任和挑戰，加油吧老公，你一下子可能接不了新份，工作容有些變化，突然間不知所措有些正常。

當然，如果實在做不下去，還是做回原來的職位吧，不必給自己太大的力。”

“謝謝老婆安，我會盡力做好自己的工作，實現公司和自己的目標。”

陳楠看著自己老公越來越禿的頭，慨萬千，回想這些年的變化。

在進星海集團之前，老公頭上還能飄著一大半頭發。

進星海集團福利待遇是很好，哪怕沒有強制加班，但老公作為管理層，心的是頂尖科技，肯定常常上技難題，工作力也大。

公司不讓隨意加班，但回到家里，還是照樣自干活，熬夜也不。

現在，他頭上發頭基本禿了。

當然，這些年，家里經濟條件變得優越，已經實現財富自由。

孩子在公司學校上學，老師都是名校畢業，而且是小班教學。

孩子同學的父母基本是高學歷，長氛圍比h城名校都要好許多。

星海集團員工家屬的孩子平時都能接到高科技，公司科技館里有很多前沿科技的模型，甚至真實產品都會有。

也許是耳濡目染，學生都喜歡研究科技，不說別的，全國什麼青年科技比賽之類的比賽，獲獎名額基本是星海集團員工家屬的孩子，吊打同齡孩子。

初中生，聊的不是專業知識。

“我跟我媽討論過了，這種鈦合金材料焊接難度太大，我也覺得不宜做為結構件。”

“我們這個程序算法有問題，我有空再請教一下我爸。”

如果是別的學校初中生，甚至高中生，估計都聽懵了，融不進這個圈子。