艙艙外宇航服的設計需要各個方面的專業技和經驗的積累，需要不斷地探索和研究。

沐沒有那個時間，直接從就點商店購買相關技，花了200點就點，然后再多花20%就點把資料現。

幾分鐘后，

他把新技吸收完畢。

新的宇航服，在材料選擇上，采用了新型纖維材料、聚合材料、智能材料等，這些材料有輕量、高強度、、防護等特點，同時還考慮到了保溫和隔熱能力，可以適應不同環境的溫度變化。

同時，在設計中采用人工程學原理，注重宇航員的活空間、姿勢舒適度以及呼吸系統、排污系統等方面，以提高宇航員的工作效率和太空生活品質。

除此之外，防輻、防宇宙碎石抗擊等功能設計都比較新穎。

這兩款宇航服的設計，彩搭配和線條流暢自然，時尚觀，充滿未來，非常符合年輕宇航員的審需求。

當然，要制造這樣的宇航服，需要先研制幾款新型材料。

搞定艙艙外宇航服，沐舒了一口氣。

等過段時間，他再把資料給研發部。

他一共花了240點就點，從市場上是賺不回來的，但它能保證宇航員的安全和工作效率。

在未來，自己也會使用到這樣先進的宇航服，只要涉及生命安全，都是值得花這個就點的。

沐來到105層生醫藥實驗室，檢查自己的各種況。

檢查之后，他的各項指標都正常，特別是他的免疫系統，比以前更加強大。

離注生命一號已經過去十多天，從檢測的結果來看，他已經把生命一號的藥力吸收完畢。

期間沒有出現過什麼不適，實際上是他多慮了。

系統出品，既然說安全，那肯定沒問題。

如果他沒有開掛，是他親自研制出來的，哪怕藥劑經過數年的人臨床試驗都表明安全，但沐依然會擔憂，有些藥使用數年后才呈現后癥。

在未來半個月，他會定期檢查，健康飲食和保持運，計劃四月底再給家人使用生命一號。

既然證明生命一號安全，家人早使用早福。

若等過幾年，老婆老了，爺爺狀況更加糟糕，父母會積累更多小病，再服用生命一號的話，可能已經晚了，或者說，效果沒如今服用更好。

沐回到101層家居室，站在臺落地窗前觀賞公司的景。

四月份的H城，已經是春天的盛景。

櫻花、桃花等各種花卉在總部基地綻放，香氣四溢，令人心曠神怡。

下班后，員工特別喜歡漫步走在這些綠化道上。

若是夜晚，氣溫不高，涼風習習，適合散步。

“時間過得真快呀！”

沐不慨道，重生八九年了，再過五六年，就沒有重生那先知先覺的優勢了。

不過，這幾年，能利用到重生優勢的極，已經無所謂了。

下午兩點鐘，

沐來到發機實驗室察看AN05-02J發機的研制進度。

再過兩個月時間，這個項目就滿一年時間了。

積上，AN05-02J發機的直徑要比AN05-01J發機大一倍多，理論最大加力推力可以達到恐怖的100噸，準備應用在地效飛行和未來的空天飛機上。

走進實驗室，看到工作人員們正在對AN05-02J發機進行組裝。

發機在去年6月份就已經完了設計，現在各部件已經生產出來了，初步進行了各項能測試，今年年初才進行組裝。

“董事長，您好！”

“嗯，現在02J發機進展怎麼樣？”沐看到技組長向他打招呼，隨意問道。

其他科研人員沉浸在工作當中，看到董事長來了，看了一眼后又繼續忙碌。

“雖然是在AN05-01J的基礎上放大幾倍，研制上面還是遇到了許多問題。我們預計在一個月左右完整機大組裝，然后進整機能測試……”

沐聽完后點了點頭，他知道這個項目的意義非常重大，一旦功研發出來，可以解決大型飛行的心臟問題，同時將會大大提高國家的君事實力。

AN05-01J和02J都是他設計的，他對這個項目有著深刻的理解，接下來，沐與技組長討論非常棘手的難題，給予解決方案。

在討論中，沐不斷提出自己的意見和建議，同時也傾聽技組長和其他參與者的意見。

“董事長，有你幫忙，我們輕松多了。”技組長輕松笑了笑。

“是的，我發現了很多困。”其他科研人員如是說道。

沐溫和地微笑：“在科研過程中，我的角并不是領導者，同樣是團隊的一員，與大家共同面對挑戰、解決問題。

我們只有通過合作和協作，才能創造出更加優秀的產品和技。”

作為領導者，一定程度上謙卑，同樣要融團隊，同時，讓團隊的每個人各自發揮所長，團結協作，才能共同創造更好的果。這也是現代管理理念中倡導的“扁平化管理”和“團隊合作”的核心思想。

像星海集團的科研辦公室，都是開放式，技經理、組長和員工都集中在一個大廳里，就是讓員工和領導能夠直接通，消除管理層級，鼓勵部門員工間的合作和流。

當然，還有一個好就是：員工想魚有些難了。

一旦魚，很容易被領導發現，而且被同事看到也不好意思的。

當然，除了個別臉皮特別厚之外。

實際上，這種“扁平化管理”真的不適合那些想魚過日子的上班族。

最好到不大不小的公司，辦公室不能太大，二三十平方米就足夠了，只有兩三名人員，不能有領導，如此一來，大家一起渾水魚。

不過，沐是過來人，明白這種辦公室太“自由”了，監督困難，很難推員工干活。

所以，他初建公司時，取消小型辦公室。

他采用了一種中庸之道——開放式辦公室。

他要求領導不要過多地干預員工，但也要時常進行跟進和檢查，確保工作按時按質完。

這樣，既保留了員工一定的自由度，工作不會太抑，也避免了員工魚過日子的況發生。

這種管理方式和文化，其實在大公司里很普遍，說得好聽點就是“方便大家工作流”；

難聽點就是“老板不想讓任何人魚過日子”。

如果老板都沒搞懂這點，說明沒搞清楚“扁平化管理”。

沐大概了解AN05-02J的進展況，幫解決了一些技問題，到下班時才離開實驗室。

接下來的一段時間，他會經常去這個實驗室推進發機研制。

他也有些擔憂，推力達到100噸，太恐怖了。

量的增加，很多東西就會發生質變。

弄不好，還沒起升起來就直接“BOOM”了。

如果真是這樣，估計老外們要歡呼起來了。

不過，老外有個癖好，沐也覺得奇怪，比如說馬克的火箭發生炸的話，他們可能會激烈鼓掌，然后歡呼起來。

若是國人，估計是一片唉聲嘆氣吧。

自從星網發任務完后，星海集團已經有三四個月沒有發火箭了，國人希看到星海集團發火箭。

以前不知道就算了，現在很多國民喜歡看星海集團發火箭。

相比于國家的火箭發，星海集團的火箭發更有看頭，Y視那邊還問星海集團，什麼時候能直播一下，讓國民驗一下先進的火箭發。

國民能看到世界先進的火箭發，有利于國民國，增加民族凝聚力。

想到這點，沐同意了，等到下次火箭發，可以向外公布。

同時，等地效飛行試飛時，他也同意公布。

現在星海集團想藏試驗太難了，各國衛星都盯著星海集團的一舉一。

經過這麼多事，各國ZF都知道，別看星海集團這段時間這麼安靜，肯定是在憋大招。

別人有一個炸都笑了，星海集團則是先來4個A，先轟你一下，然后再來4個2，再來大小王，

當你以為完的時候，后面還有幾個炸。

絕對不給競爭對手還手的機會，絕對把你炸懵了。

完全不在一個層次，就是這麼一回事。

丑國批判星海集團這種藏試驗的行為并不道德，也不符合國際規則。覺得星海集團應該遵守國際法律和規則，采取更加明和合法的方式進行試驗和研究。

沐覺得這就是個屁話，讓公司發言人不要發言，當放屁就行了。

說到底就是吐槽星海集團玩套路，把他們坑了幾次，而他們自己玩不來。

針對這種況，越是反駁，人家就越樂呵。

所以，絕對不讓對方牽著自己鼻子走。

4月4日，星海集團幫助以國發3顆通信衛星，全網直播。

這是星海集團接的第一個訂單，合同訂單為1.8億刀，發到地球同步軌道。

在這之前，島國也要發3顆通信衛星，本來，這可以與以國湊一個訂單一起發，可島國不愿意，反正寧愿多花錢也不樂意，最終委托馬克的太空公司發。

島國對SPACEX公司大夸，明眼人就知道島國方進行宣傳。

馬克為了證明自己的太空公司不比星海集團的差，要提前星海集團兩個小時，正好挑在樺國上午時間9：00進行發。

有趣的是，火箭還沒發，馬克就開始“報喜”了：他在推特上歡呼火箭“激人心的發”，對SpaceX團隊表達了“熱烈祝賀”。

這件事，引起了全球關注，各進行了熱烈報道。

很明顯，這就是一次商業競爭行為。

如果某一方發失敗了，又湊在一起發，肯定面臨巨大的經濟和聲譽損失。

SPACEX發島國的衛星時，也進行了全球直播。

樺國時區，正好是上午9：00鐘。

獵鷹9號火箭順利起飛時，丑國全網歡呼。

在丑國舊鑫山城市廣場大屏幕前，有數千人觀看這一次發直播。

“elldone!”

“真棒！”

歡呼聲越來越大。

可是，當火箭飛行了約兩分鐘時，火箭發機突然冒出白煙。

如果是行業人，估計能猜到是氣泄了，遇空氣凝固。

哪怕是現場的普通民眾，看到冒白煙，也能猜到火箭出現異常了。

此時，馬克坐在火箭發控制中心，看到出現異常了，眉頭一皺。

“閥門泄！”

有科研人員在匯報問題原因。

控制中心的科研人員已經驚慌失措，不人垂頭喪氣。

丑國的觀眾，有人揪著頭發，手心出汗，希能夠發功，可別出意外呀。

很快，火箭軌跡開始偏離原定飛行軌跡，火箭竟然激烈晃起來。

“F*K！”

馬克暗罵一句，他知道發失敗了。

希越大，失越大！

高興得有點早了。

其他科研人員，也知道結果了。

最終，火箭在幾秒鐘后突然炸，火焰和碎片四散飛濺。

舊鑫山城市廣場，

剛剛，一眾現場支持者齊聲倒計時下轟然拔地而起。

但僅飛行了兩分多鐘，就在眾目睽睽之下、萬眾矚目之間幻化作一團巨大的火球。

劇突變，讓現場頓時陷一片驚呼，然后罵聲不斷。

這次失敗不僅讓馬克和他的研究團隊到失，也讓丑國的觀眾到失。

如果火箭衛星發失敗，委托方島國有權要求SPACEX承擔損失并進行賠償。

賠償標準和方式在簽訂合同時有明確約定，通常況下，衛星委托方可以獲得衛星制造、運輸、保險等費用，以及由于衛星未能完預期任務而導致的商業損失、利潤損失等。

當然，衛星發失敗可能涉及多個責任方，包括衛星制造商、火箭制造商、發服務提供商等。