指很寬，時間太瘦，悄悄從指間溜走，很快就到了2016年1月28日。嵄

還是如去年一樣，下午三點鐘開公司年會。

明天開始打掃衛生、領年終獎和年貨，1月30日正式放假。

今天凌晨下起了中雪，公司披了一層神的彩。

上午十點鐘，沐放下手中工作，和集團總裁周晨到各實驗室和車間巡邏。

公司地方太大，兩人只是挑一些地方走馬觀花而已。

現在星海大廈對面的幾千畝三期已經建設好投使用了，有一部分星海家園住宅已經發放給員工了。

如此，星海集團工業園區一萬幾千畝基本投使用，正向東面方向延擴大發展。嵄

如今，已經建造好的超級高鐵高架橋筆直東向。

隨意考察一下，下午時候，沐到星海別墅區考察一下，自從建造后，他都沒有去看一下，就是裝修后，他的父母有空就去看一下，第一次看到就非常震驚。

兩年時間過去，星海別墅區的別墅已經建造并裝修好，年后就可以搬進住了。

沐把他的新城堡別墅命名為“沐府”，建造時間和裝修時間最長，估計要明年年中才完裝修，年底才能住。

占地面積擴大達到50畝，僅室面積就達到八千多平方米，主棟高三層，從高空看主棟別墅的外形像六角型，裝修風格主要為現代輕奢型，有些套房還有其它裝修風格，像沐的父母喜歡中式風格就弄一套。

沐府建造主建造強度不同于其它別墅，它是按照千年世家豪宅來建造的，建造強度按照軍事級別來，一般炸彈是沒法炸毀的，強拆也是一件麻煩事。

底下建造有應急避難所，防核輻，防鉆地導彈。嵄

土地使用年限是70年，但70年后是怎麼樣就難說了，反正建造了再說。

沐府建造雖然僅僅三層，，但單層高度達四米六，高四米二，主要還是樓板非常地厚。

一般樓板厚度為10公分左右，這不包括磁磚厚度。

但沐府的樓板厚度達到夸張的40公分，墻面全為鋼筋水泥墻面，水泥和鋼筋強度按照高標來搞。

負責建造的工人和建造師也想不通為什麼這麼搞，但設計要求就是這個樣，后來聽說要搞千年別墅才明白。樓板和墻都這麼結實了，地基一樣夸張，水泥和鋼筋，別說地震九級，十級地震都別想搞塌這主棟別墅了。

這樣的別墅，如果是在小說中的末世世界，絕對是鋼鐵堡壘。

主建造本是普通別墅的十倍以上，而裝修更是沒有上限。嵄

沐府除了主棟別墅，還有兩棟小別墅在主別墅外。

一共一百個房間，20個大理石浴室，辦公室、馬廄、網球場、小型足球場、一個籃球場、2個室外游泳池、保齡球房、室壁球室、3個室游泳池、50席位的私人電影院、私人圖書館、酒窯、宴會廳、會客廳、畫室、鋼琴演奏室、收藏室等眼花繚的設施。

兩家人本不需要那麼多房間，建造這麼多房間，很多都是用來作為收藏室，專門收藏名貴書畫作品、珠寶等。

沐不想像那些富豪那樣搞金碧輝煌的樣子，而是要把整個別墅建造有書香氣氛，一進來就特別想閱覽別墅的群書，那是用多錢都買不來的。

一個好的讀書環境，可以潛移默化地直接影響子讀書的習慣。

那些富豪把家建造得很豪華，卻在子讀書環境這一塊，就是家了書香的氣氛，更多的是錢的味道。

這是沐個人的理解，他覺得也沒錯。嵄

他在港城的星海銀行存放了不收藏品，也要在沐府存放一些。

星海集團有一個上千畝的農莊，那里建造有馬場，要不然，沐還打算在這邊搞馬場。他對騎馬談不上喜歡，可家人喜歡，還讓人高價買了兩匹汗寶馬。

在沐府，還有一個面積十多畝的私家森林，里面種植了不珍稀植。

除了擁有令人瞠目結舌的超大面積，還備一般豪宅不常見的高智能家居系統，可停放十幾輛車的車庫，以及自加熱的大理石車道。

自配的直升機場，還有沐讓人弄出一個超大草坪備用，為了方便今后飛船降落。

總的來說，沐府的材料很講究，必須真材實料，要求耐久度，要求數百年后，依然屹立。

為了維護這麼大的別墅，還有安保，在主棟別墅外圍有兩棟小別墅供保鏢和別墅工作人員居住，以及一棟別墅供客人居住。嵄

除去地皮本，主建造費用就要花幾億元，裝修費用，不會低于10億元，玻璃用的是防彈玻璃，金屬材料大范圍使用鈦合金。

可以說，沐府不從建筑面積還是從裝修奢侈度，還是品味，在全球別墅這一塊，估計也是沒有什麼城堡或別墅能與它相比了。

沐府外，則是為集團高層和頂級科學家建造的一百多棟獨棟別墅。

為了保證星海別墅區的私和安保，它與星海家園隔開，不是里面居住的家屬和工作人員，就算是集團員工也沒法進。

而想進沐府，那更難了。

等住時，沐再為沐府親自設計安保智能系統，把沐府建造為真正的智能家居，能不用保姆盡量不用。

……嵄

下午兩點半左右，星海集團總部基地的籃球場上人山人海，人員服裝統一，座位井然有序。

星海集團的年會已經為公司的一種傳統風俗和企業文化，截止元旦時，公司員工人數達到六萬多，在H城的員工就有四萬多，比去年多了不。

目前電腦項目正在擴招科研人員，各地工廠開始建造，等開工后，集團員工人數很快超過十萬人。

今年舞臺的座位和排隊與去年沒有什麼變化，星海集團依然邀請了當地ZF領導和企業合作伙伴來觀禮，也有不申請后得到參加。

年會開始之前，集團高層都沒有來到，員工們坐下來后，三三兩兩頭接耳談，有討論今天董事長會說些什麼，有聊集團今年總營收大概有多，有聊今年年終獎能有多，有聊今晚年夜飯活特等獎一等獎會有什麼禮品，有聊今年會發什麼品牌型號手機。

星海集團每年的年會公布出來的容大多為熱點新聞，也影響到全球經濟。

和去年一樣，快到下午三點鐘時，沐和盛柿領導才場。嵄

沐看到全數萬員工站起來熱烈鼓掌歡迎，他面帶微笑，邊走邊向員工揮手，現場氣氛瞬間嗨起來。

下午出太，但一月份的H城天氣還是有些冷，員工有所準備，都加穿了服。

下午三點整，與去年年會時間一樣，集團副總裁張蕭峰上臺第一個匯報。

張蕭峰匯報完畢，到集團副總裁楊海匯報，他一直負責主持集團的銷售、市場和業務等工作。

按照往年習慣，他就簡單地匯報公司的營收況，及來年的營收目標。

果然，楊海直話題，今年直接匯報營收業績：

“2015年，星海集團總部最終取得了令人矚目的經營業績：年營收額達到9615億元！嵄

……

以上業績，并不包括海外悍馬公司和新能源科技公司的業績。

星海集團控子公司方面，海外悍馬公司去年一共銷售42萬輛乘用車……”

能有這個業績，主要是芯片和汽車貢獻，芯片占了三千多億元，而國汽車營收也達到三千多億元。

新新能源汽車的火銷售，集團為海外悍馬公司出口電機、汽車軸承、車機系統，也是一塊大收。

另外，金屬3D業績有了很大提升，營收約350億元。

技授權費用營收比去年有很大提升，超過五十億元。嵄

營收接近一萬億元，恐怖如斯！

現場砸舌，到非常震驚。

星海新能源科技公司已經不屬于星海集團，已經獨立出去，向全球提供至70%的汽車用三元鋰電池，今年營收達到了三千億元。

也就是說，星海集團及星海新能源科技公司貢獻了約1.26萬億元。

杭州前世2015年GDP第一次破一萬億元，若再加上星海集團及星海新能源科技公司，以及被星海集團輻的本地企業。

也就是說，杭州2015年的GDP可能達到了2.35萬億元，直接超越BJ的2.3萬億元，排在申城2.53萬億元之下。

一家企業匹敵一個城市，那實在是恐怖。嵄

但是，營收1.26萬億元，折合1852億刀，只能排在世界500強企業15名到20名之間。

不過忽視的是，星海集團的利潤率極高。

像芯片這些，稅前利潤率（在此指尚未繳納企業所得稅）可以達到80%以上，就算比較差的汽車，也能達到30%多。

整稅前利潤率平均水平在45%左右，星海集團企業所得稅為7.5%。

星海集團的利潤是極高，但支出也多，投三千億元在智慧城市上，還有其它項目也有幾百億，扣除這部分后，需要繳納企業稅額只有兩千億元了，即150億元的企業所得稅。

但企業本還要繳納增值稅及其它稅種，雜七雜八的，星海集團總共繳納了七八百億元稅，為H城納稅額最高企業。

沐已經不同意公布他的財富值了，在今后的富豪榜上，他不再上榜。嵄

但全球所有人都知道，他就是世界首富。

今年，星海集團的人均年產值極高，接近兩千萬元。

自化水平太高，產品附價值也極高。

接下來，由星海集團各部門領導進行匯報，匯報過去，把來年計劃大概述說一下。

半個小時后，各部門負責人匯報完畢，最后到總裁周晨匯總：

“在去年，我們的營收目標是一萬億元，很憾，還是差些沒有完。

2016年，集團總部營收目標是一萬億元……”嵄

這個目標，并未包括海外悍馬公司和星海新新能源公司，其實加進去一起算也對。

他剛說完，現場員工和H城領導有些想不通，怎麼把目標定得這麼低，不是1.5萬億或者2萬億元嘛？

今年集團總部都達到9615億元了，那是去年定的目標太高了，但也差不多完了。

其實，這個一萬億的目標算是比較合理的。

老產品的市場慢慢趨于飽和，像半導致冷片，已經有強有力的競爭對手。

悍馬EV01年銷量越來越低，這也屬于正常況，一是被自家悍馬EV01搶占市場，二是其它汽車品牌也跟風。

所以，老產品能穩定就不錯了，而在2016年，暫時沒有什麼新產品出來。嵄

電腦產品想上市也是年底去了，火箭衛星、高鐵高鐵和超級高鐵還于試驗階段，智慧城市投使用也沒那麼快。

但只要電腦產品和作系統上市，星海集團營收將迎來大突破。

最后，周晨說：“接下來，有請熱烈的掌聲，歡迎董事長沐先生給我們講話。”

周晨話落，現場掌聲如，經久不衰，持續了一兩分鐘，直到沐走到演講臺前，握起話筒說了句“謝謝大家”。

員工們聽到沐的聲音后才停下來，安靜下來認真傾聽，真怕過一句話。

沐表溫和，朗聲說道：

“伴隨著新春的喜慶氣息，我們正步在2016年的壯大大道上。嵄

過去的2015年，全星海人的辛勤努力與工作奉獻以及各位朋友的幫助，公司保持著健康、穩步、持續的發展勢頭。

在此，我代表公司，向付出的辛勤勞和幫助的全員工表示衷心的謝，并致以最誠摯的新春問候及最崇高的敬意。

謝H城ZF的支持，謝朋友的關注。”

說完這段話，微向臺下鞠躬，得到全人員的熱烈鼓掌。