他平時又不限他喝酒，酒窖里儲存了上百箱茅臺酒，還有未來比較稀缺的紅酒。

沐林看到兒子以奇怪的眼看他，略有得意地說：

“兒子，聽說這個茅臺酒可以殺死幽門螺旋桿菌？你要不要來一杯嘗一嘗？”

沐聞言，皺眉頭問道：“老爸，誰說的，他看見了？”

“我聽一些專家說的，應該沒問題吧。”

“有些人，腦袋不靈了，啥都敢說，就是忽悠老百姓。”沐笑呵呵，然后轉問父親，“爸，你知道啥幽門螺旋桿菌不？”

“呃，不知道，聽說是一種細菌吧。”沐林頓時啞口無言。

沐笑了笑，打趣道：“老爸，茅臺酒還可以治各種疑難雜癥，包治百病，你信不信？”

“這個我倒不信，哪有這麼厲害的白酒。”

“那不就得了麼，為什麼茅臺酒可以，其它酒不可能，這不扯蛋嘛。以后什麼專家說的話，不要聽，要有自己的判斷能力。有些人，本談不上專家。”沐大概跟父親說，啥是幽門螺桿菌，它是引起胃病的一種細菌，主要導致慢胃炎，胃潰瘍。

宋雪和馬蘭，還有妹妹，三人吃自己的飯，不男人的話題。

晚上睡覺的時候，沐跟宋雪聊放假準備去哪里玩。

沐建議道：“等你放假了，要不咱們自駕去薪疆吧，看看藍天白天，大草原？”

“會不會耽誤你工作？”

“七月份，剛好出去避暑，在福海烏倫古湖游泳、曬日浴、吃烤魚等等。”

沐也沒有去過薪疆，對那邊好奇的。剛好妹妹高考結束了，他也想帶家人出去旅游，平時父母也有空，但為了照顧他們，都沒有出去旅游。

“會不會很熱？”

“那邊晝夜溫差比較大，聽說呀，有些地方比較熱，有些地方比H城溫度低很多，海拔越高，氣溫越低，也不知道真假，到時候看看天氣預報就知道了。如果不適合，咱們就去其它地方玩去。”

沐不記得哪一年了，2011還是2022年了，在全國旅游低迷況下，薪疆卻被全國游客，民宿一晚最高價格要一萬七千塊，這價格太嚇人了！比總統套房還貴，那些開民宿的老板，估計晚上睡覺都要笑著睡。

兩人聊了一會，四月份是個適合播種的季節，不熱不冷，無華麗的服，質樸無華接近自然，到深自然濃。

翌日。

沐上班。

羅向出差回來了，要跟老板匯報一下工作，看到沐，賊賊地笑了下：“董事長好。”

沐看到他這個表，準沒什麼好事。

應該說，有些人準沒什麼好事。

沐示意他坐下，笑呵呵問道：

“怎麼樣，這趟出差。”

“搞定了，小事一樁。”

“什麼罪？”

“多的，詐騙罪、敲詐勒索罪、散布虛假信息罪、金融憑證詐騙罪等七個吧，判了無期徒刑。”

“……”

沐以為就一個詐騙罪，怎麼案子到了這家伙的手里，變了七個了。

說不定，這家伙想湊個十個也不是問題吧。

“羅律師，我不知道怎麼樣夸你才好。”

沐真想說一句：W艸！

這個家伙，如果真的變人渣，絕對是超級人渣，哪怕警察抓到他，也沒法定他罪。

“謝謝董事長夸贊，過兩天我又得出差了。”

“嗯，好的，你先回去休息一兩天再出發吧。”

羅向點頭，然后退出董事長辦公室。

他在星海集團高興的，董事長不管他，他有事就回學校，有空就來公司，兩頭跑。星海集團法律事務起來越多，過兩年，他打算在星海集團專職了。

羅向離開后，沐讓書喊來張蕭峰，想跟他談公司人才培訓系。

離七月份只有兩個多月時間，去年招的畢業生就要報到了，一共1510人，都是各個學校的頂尖人才，博士研究生就占了150，碩士研究生約六百人，其余全是本科畢業生。

張蕭峰來到董事長辦公室，沐與他邊喝茶邊聊事。

“張總，你認為德G的大學生培訓系怎麼樣？”

想起幾年后，大學生畢業后都去考什麼公務員、送外賣，也不愿意去企業上班。

當然，這個薪酬待遇是最大的原因。

“我不太了解，聽說他們國家很注重學生的手能力。”張蕭峰實話實說。

“是的，我最近在分析咱們國家與一些發達國家人才培養這一塊，我們的優勢在哪里，劣勢在哪里，想來想去，我覺得咱們國家學生的手能力比較差一些，我不是說干活，而是說從事科學實驗的基本素質和手能力。

而這個能力，其實都是建立在作時間長短上，做得多了，自然會練，這并不分國家。

就以機械專業來說，我們國大學是從大三才開始金工實習，周期比較短，四周左右，到了大四，可能會安排參觀企業。說到底，大學四年時間，學生能夠手的機會很，這是跟我們國有關，畢竟要培養學生的手能力，就得花錢買設備，各種材料損耗就比較多。

但到了我們公司，我們有這個條件，希畢業生的手能力快速提升起來。”

德G的學生從高中就開始培訓手能力，像大學院系里的主任，就必須在企業里當過高層，

沐曾經做為一個焊接工程師，他了解這個大多焊接工程師并不會焊接，理論是懂。

但實際上，由于不懂作，很多細節不是很懂，真正理問題起來比不上焊接技師。

一線生產會發生很多問題，如果設計師或工程師不下車間，那就不了解一線況，實際上學到的知識很。

解決現場問題是最快提升個人知識和能力的最快途徑，閉門造車肯定不行。

“董事長說得對，我會針對畢業生培訓這件事，著重一線作。”

沐點頭：“我非常重視人才，但我希我們招聘的這些優秀畢業生備能手能力，備自己工作范圍，懂得如何作設備，我希你們在培訓時，要重視這一點，而不是來了星海集團，就一直能坐辦公室里。

哪怕轉正之后，也要求經常下實驗室，到生產車間去看看。”

沐跟張蕭峰聊了很久關于大學畢業生的培養話題，特別強調，不能因學校或者學歷而區別對待學生。

每一個畢業生，都是公司的未來支柱。

聊完畢業生之后，讓他招聘20人左右的研發團隊，即穿戴式空調項目組研發人員，給他一張人才需求清單表，要求兩個月完招聘任務。

上急項目，需求急人才，沐也是沒法，他沒法預期到會進行這個項目，完全是臨時決定。說到底，這樣沒規劃的項目很不好，但也沒法，有時候就這麼突然。

如果等戰略部門分析，那時間要拖到兩三個月后了，那就錯過今年夏天的促銷期。他是計劃在今年夏天7月份推出穿戴式空調裝備。

張蕭峰離開之后，沐繼續規劃穿戴式空調的事。

沐目前的重點工作，就是監督鋁合金批量生產和銷售工作，還有組織這個穿戴式空調項目啟用。