參加星海集團年會的人數非常多，

一共1546人！

全部是集團總部和H城的二保焊機工廠員工。

若包括蓉城和D莞工廠員工，整個集團員工人數已經超過三千人。

1月初的H城，下午時候室外氣溫也有七八攝氏度，暖照在上覺暖烘烘的。

召開年會的地方是在4號車間，車間過萬平方米，目前只是一片空曠的水泥地，只安裝了水電氣，沒有安裝設備，上千人集合開大會一點問題都沒有。

老公司離總部基地不到十公里遠，公司租借了二十輛大車接送員工來開年會。有些員工，則是自己開車或騎車過去。

大多員工沒有來過總部基地，聽到要到總部基地開會年，很多人激。

離總部基地還有幾百米時，車上的員工就看到了總部基地的星海大廈，忍不住驚呼。

“那就是我們公司的星海大廈呀，建得快的，主建筑有一百多米了吧。”

“很高呀，估計不止一百米了，但要建518米，我們H城最高樓了，厲害。”

“聽說建造星海大廈要花幾十億元，老板好舍得，偏偏把這樓建在工業園區。”

“老板的想法可能跟我們不一樣吧，要不然，他就不是老板了。”

“嗯，說得有理，說不定，把星海大廈建在工業園區有另外一種意義。”

“太高也不好，萬一發生火災的話，救援就不方便了。”

“你想到的問題，建筑師肯定想到了，我在想有沒有機會上去看一看。”

“我們車間員工不可能到里面上班了，真羨慕辦公室人員。不過，想上去觀的話，也許會有機會。”

星海大廈一瞬間就抓住了車上所有員工的眼球，大家都紛紛議論著。

有些員工還拿出手機來拍照，準備發著朋友群里顯擺一下：我們的公司大樓，518米！全國前五高！

有些員工現在還不知道自己未來能不能到里面辦公，反正也要顯擺一下：518米，期待完工搬進去辦公的一天！

每一個人都虛榮心，如果自己公司很厲害的話，都會到自豪。

某個相親在相親介紹自己工作時：“我們公司在核心CBDXX大廈！我就在那里上班”、“我們公司是世界五百強”、“我們老板很有錢，家幾十億元”。

然后，相親男比較耿直，好奇問相親：“那你工資有多？”

相親怔了一下，真想罵他“你會不會聊天呀”，“夸我兩句會死麼”，實際上，只是一個普通文員，工資兩千元左右。

這場相親，也因這個不歡而散。

這種尷尬事應該很發生在星海集團，星海集團的員工薪酬待遇和福利待遇可不低，在網絡上可是出過名的。

只要說出“我在星海集團上班，職位是工程師”，別人知道星海集團的，不用再打聽工資，就明白對方的薪酬待遇不會太差。

星海集團＝高薪酬待遇+富福利待遇

在H城，星海集團的影響力非常大，上班族基本都知道這個公司。出了H城，可能有些人可能想不起星海集團如何，但聽到是沐的公司時，很快會有大概的印象。

當然，星海集團也有薪酬待遇低的人員，不過只是極數人員，比如清潔工、門衛大爺、一般文員。

如今，星海集團的員工們，可以自豪地向別人說：我在星海集團上班。

什麼意思？

自己猜去吧。

也許，星海集團的員工們，當今年年終獎發放之后，更加會明白這個意義。

大車緩緩駛進總部基地的大門，再往著一條寬達幾十米的柏油車道繼續行駛，車道兩旁就是車間。為了方便大拖掛車進出車間，同時方便貨車停靠，這才有數十米寬的車道。

員工們過車窗，觀看車道兩側的綠植，還有正在建設中的廠房和實驗樓。

一會后，一排大車停在4號廠房大門前。

4號車間，已經搭建好主席臺，下方，擺放有上千個塑料凳子，員工們按區域就座。

下午兩點五十分時，沐坐勞斯萊斯緩緩到來。

大家看到老板今天換了一深拔西裝，還特意扎了酒紅領帶，邊跟著傳說中的未婚妻宋雪。兩人邊走邊聊，相談言歡。

主席臺上有一排五個位置，楊海、周晨、張蕭峰三人已經坐好了，低頭不發聲看資料，偶爾拿起杯子喝喝茶，見到董事長到來，立刻站起歡迎。

臺下的員工們，也紛紛站起鼓掌歡迎，剎那間，車間滿是鼓掌的聲音。

沐向臺下員工揮揮手，滿臉笑意。

宋雪面微笑，點頭與三個高層打招呼，然后也向臺下員工揮揮手，隨著沐坐在他旁邊的位置。的職位是助理，不過最近很來公司了，學校放假，又忙于做慈善。

今天穿修牛仔，圓潤的雙顯得修長，上披著羽絨服，和的白外套凸顯的清純與朝氣，詮釋出專屬大學校花的青春氣息。

宋雪來之前，還問過沐要不要穿職業西裝，沐說天氣那麼冷，不必穿那麼正式，又不是什麼豪華晚會，只要負責如花似玉就行了，去一下年會氣氛而已。

想不到，的到來，一下子為“眼球收集庫”。

此時還沒開始開會，正在車間外溜達的員工，看到老板到來了，迅速回到自己座位，賴春琴拿起麥克風提醒，想上廁所的趕去，一會開會要盡量走。

這麼一說，數十上百名員工快步跑向廁所。

車間東南西北都有洗手間，沐當初要求設計院要考慮到員工上WC高峰期，不能讓員工排隊等待。

宋雪看到這一幕，頓時被逗笑了。坐下來后，不會再跟沐聊天，而是低頭閱讀年會的資料，臺下上千人注視著他們的一舉一，如果誰有摳鼻子的舉，形象瞬間大跌。

時針很快轉到下午三點鐘正。

一職業西裝的賴春琴轉向沐，看到他點頭示意可以開始了。

再掃視了下，看到上WC的員工已經跑回來了，走到舞臺前，手持麥克風說：“各位同事，年會現在開始了，我大概講下會場紀律，大家注意一下……”

“2010年已向我們揮手告別，2011年邁開腳步滾滾而來，尊敬的各位領導，親的各位同事……”

“董事長說，我們每年年會都要不一樣，這是一個難題，為了這件事，我們人事部門發愁了許多天，大家想想看，我們都有哪些不一樣了？”

“的確有些不一樣，我們去年是在五星級泛海釣魚臺酒店，今年卻在車間里舉辦，地方是簡陋多了，但卻是我們星海集團這艘航母真正啟航的地方，站在車間外，可以看到不遠的星海大廈，我們可以自豪地出笑容，可以大喊一聲，那是我們公司的大廈！”

“去年的年會，星海集團員工只有354名，如今，已經超過三千人，多了許多新面孔，集團人數規模擴大了接近十倍。”

“太多不一樣了，下面由請董事長沐總講話！”

賴春琴作為主持人，簡短說了幾句話。

舉辦年會的時候，沐就說過，每個人講話盡量簡潔，坐在下面的員工未必喜歡聽我們講話。

去年公司工作匯報由楊海進行，今年的年會匯報，沐親自匯報。

不用沐站起，他桌前就有臺式麥克風。

沐掃視了下臺下，然后看著桌上的資料，重點述說了星海集團去年的營收：“過去的2010年，星海機械加工有限公司營收5.2億元，星海焊接科技有限公司營收30.28億元，星海激科技有限公司營收98.91億元，除此之外，我們還將纖激技授權給IGP公司，還準備與兩家海外激集團進行簽訂技授權合作……

我們星海集團，在2010年，總營收達到134.4億元！

按照去年全國機械工業百強排行榜況，我們今年穩進前五十名。

而我們，只用了三千多名員工的付出，人均創產值超過四百萬元，行業第一。

人均利潤，在機械行業，肯定是第一，我們要是排第二，誰敢排第一？”

沐的匯報容，在現場引起許多員工的震驚、自豪，然后熱烈鼓掌起來。

大部分員工是不知道集團有多營收的，只知道公司訂單量做不完，他們很忙，經常加班。

現在聽到董事長公布，他們知道，今年的年終獎不會太差。

沐沒有公開匯報利潤況，星海集團的稅前利潤很高，很恐怖，

實際達到了91.1億元！

星海集團已經被認定為高新技企業，企業所得稅是15%，如果不進行合理避稅的話，稅后凈利潤也有77.43億元。

[從2011年開始，將是三年免企業所得稅，三年再減半政策，這個政策是沐與H城Z府談下的投資政策。]

在年會之前，他從財務那里拿到大概數據，稅前利潤已經達到91.1億元，他要給考慮員工發多錢比較合適。

年終獎額度的確定和企業當年的經營效益相關。

如果企業經營狀況良好，可以適當多發一點。

如果企業經營困難，請員工聚餐或發放部分禮也是可以理解的。

在別的公司，老板為發太年終獎勵而發愁。

效益不好，要不，干脆發幾百塊錢，或者發一些有意義的禮，一定要有相對特定的功用和紀念意義。

像發錘子、發辣條，完全是惡心員工來著；

還有發幾棵銀杏樹苗的，據老板說是銀杏樹如果培養得好，二十年后價值百萬元；

或者，有些老板給每個員工發了20注雙球彩票，說“一人一張500萬”；

甚至有個奇葩的公司，利用“某結”當作年會為獎勵，小獎可以抱一抱，大獎可以與共度一夜。但也有人懷疑獎項的真實，“搞不好只是共進一頓晚餐罷了”。說真正能共度一夜的，說不定就是老板本人，給員工當獎勵，只是順帶而已。

而在沐這里，卻為發太多年終獎而發愁。

年終獎發太多，對公司來說，也未嘗是一種明智之舉，因為以后發了怎麼辦。

只要超出員工的預期，那就可以了。

去年是發3-4個月工資作為年終獎，今年一共有1546名員工，若是計算全年12個月的話，包括五險支出，員工本支出約1.26億元。

綜合考慮之后，沐計劃給工齡半年以上的員工發4-6個月工資作為年終獎金，至于每個員工能拿多，看員工個人貢獻和進公司后轉正時間長短。

如果是未轉正的員工，只能拿到象征的1-2個月工資作為年終獎。

實際上，再加上2010年半年獎的一個月獎金，滿勤員工一年能拿到17-19個月薪酬。

4-6個月工資的年終獎，是指公司繳納員工的個人所得稅之后的額度，公司需要支出四五千萬元，最多占到稅前總利潤的0.%，就相當于拔掉沐上的一。

當然，公司經理及M2以上、高級工程師及P6以上，則是另外計算，不再按照4-6個月工資發放。

如何發放，沐已經有了大概的計劃。