11月26號，

沐針對他自己發現的問題，召開設計與銷售部門的會議。

很多人搞不清楚老板開會的目的，但大家還是帶上筆記本和筆，要做好筆記的準備。

嗯，哪怕不做筆記，也要裝個樣子，要表示出對老板的尊重，不人都是這個心態。

工作做得好是另外一回事，但學會表現，也是一種人際競爭力和職場生存法則。

“董事長這一次要求研發人員不管領導還是小啰啰都參與開會，到底是什麼事嗎？”

“你問我，我問誰呀，你看老大的臉，好像也是不懂。”

“我看都是我們技部門的人，咦，銷售部門的楊總也在。”

“大家多聽聽吧，董事長肯定有重要的話說，說不定能學到一些干貨。”

五個技項目組人員112人，有幾個在出差沒法參加，再加上幾十個技部的實習生，還有銷售部門的幾個領導，在公司的也參加了。

近兩百人開會，會議安排在培訓教室，勉強能坐下這麼多人。

這些實習生是第二次參加董事長的會議，第一次是歡迎會，平時那是沒有機會參加的，他們就是小明。

董事長的傳說一直流傳在公司里和民間，他們平時見多沐，但很能聊上幾句。若是能得到董事長的關注，都可以被同事羨慕。

今天沐表有些嚴肅，員工們看到老板后立刻安靜下來。

“召集大家來開這個會，是有些悟，想與大家分。”沐說道。

接下來，沐說不話，主要容就是不要以為他說的就是對了、要不斷地優化設計和工藝、要敢于質疑、要給他們出錯的機會，有出錯才會有長。

同時，沐還提出要求，每個月，銷售部要把客戶的要求匯總起來，講一講自己公司的產品有哪些不好，有哪些好的，然后講給研發部門聽，設計人員要多聽聽市場的聲音，不要閉門造車，要懂得隨著市場規律而改變，要敢于創新。

當然，每一個創新，都要進行評估，不是說隨便對老產品進行優化。

因為一個大的變，牽扯到很多東西，比如說工裝可能要改變、工藝要改變等等，本肯定會大大提升，要評估值不值得進行改變。

沐還要求，設計人員要跟蹤自己設計的東西，多下車間了解況，不同公司不同設備不同人員，都會對設計出來的東西有影響，特別是一些老員工，喜歡套用老公司的設計經驗，在星海集團有可能就不適用，必須做出改變。

會議中，沐給研發部人員灌輸了不理念。

這些研發部人員，有些人個很強，很難聽進別人的意見，沐直接提出來了，說明做事不要過于太自信，要多聽工人的意見，但也不能太過于相信工人的意見，要有自己的分析判斷。

有些工人說話只從自己的利益出發，跟他們說話，他們不一定說真話。

沐的話，個員工還是聽他的，主要是沐的個人魅力，還有老板是真正懂技的，不管碩士還是博士，論技，他們在老板面前就是一個小學生。連老板都要常下車間，都要和氣跟工人討論問題，他們憑什麼做不到。

有一種領導力的說法，一共五個層次，職位、認同、生產、立人和巔峰。

第一種層次是靠屁上的位置，下屬并不定信服，只是因為他是領導不得不聽而已，現實中很多領導于這個層次，比如靠關系混上去而沒領導能力的領導。

最高的一種即巔峰，即領袖氣質，代表他在所有行業的地位與影響力，極人進這個層次。

但是，沐已經備這樣的領導能力，很多是靠他的個人魅力來征服員工。

個人魅力并不是說他有錢，他是老板，而是，在技上，他比所有研發人員都厲害；

在作上，沐比所有工人都厲害，大部分設備都會作，而且還拿到了CAD機械設計和焊接項目的金牌，誰敢說比他厲害，這是所有員工從心里底佩服、敬佩、仰視！

再說到管理能力，哪怕沐年輕，但做事很穩重，他常強調執行力和計劃管理，悉人機料法環、薪酬制度、財務、5S、協調與通、營銷手段等等。

沐，已經有領袖氣質！

他已經備這個能力，大家從心底里認可他。

一句話，就有可能讓大部分人愿意追隨他。

哪怕他是一個司令，但大家愿意相信他。

會議完之后，接下來幾天。

沐打算去拜訪一些重大的客戶，想真實聽一聽他們的聲音。

銷售人員的反饋，不一定是對的，只有自己去聽去看最真實，跟皇帝私訪差不多，只是明正大去而已。

同時，他想出去散散心，真實了解下各行業的前沿技。網上搜集的信息不一定是準的，還沒有人家公司高層里出來的更為準確，更接近市場況。

而且，還能加深一下人脈關系。

11月27號晚上，沐在家里了公糧之后，第二天就出發。

這次出差他帶羅志澤出去，還有兩個保鏢兼職司機王力和張單。

第一站是沐的老東家華正閥門集團。

華正閥門集團有使用星海集團的二保焊機，雖然量不大，只有幾臺，但焊接閥門要求很高，更能現出與其它品牌焊機的不同。

沐上門之前都會讓小羅打聲招呼，提前發個拜訪函，免得突然拜訪，人家不在公司，或者不愿意招待他，那他去就尷尬了。

華正閥門集團的老板羅富民收到星海集團董事長沐的拜訪函略有驚訝，當即親自回復電話給沐表示熱烈歡迎。

沐的到來，羅富民、總經理王勛，還有羅富民的兒子羅賓親自到大門口迎接。

沐下車后，與三人握手，略表歉意說：“羅總、王總，給貴公司帶來不便，深表歉意。”

“沐總到來，那是蓬蓽增輝，不得你天天來。”羅富民開懷大笑，笑聲豪邁，然后拍拍他旁邊的兒子，“阿賓，要多向沐總學習。”

羅賓拜拳笑道：“沐總現在是我的崇拜對象，希不吝賜教。”

“客氣了，相互學習。”沐客氣道，“羅總、王總，我今天來拜訪華正公司，的確是想探訪用戶工人使用我們公司二保焊機的，可不是客氣話哦。”

羅富民等人真的驚訝了：“這種小事還得讓你親自去問嗎？下面有那麼多人。”

“二保焊機說到底是由我親自設計的，我對設備最清楚，銷售人員反饋的意見不一定準，而且，我也算是出來散散心，了解一下各行業前沿技，開闊下眼界吧。”

羅富民等三人點頭，對沐這種親自去探訪到佩服。

接下來，羅富民先帶沐到車間去轉轉，沐親自問焊工使用他們二保焊機的況，同時看焊出來的產品況如何。

一位焊工說：“沐總，你們公司的二保焊機的確很好用，沒啥飛濺，型非常好，但你問有什麼不好的地方，可能就是焊槍稍微有點重，拿久的話就覺有點累。當然了，比其它焊槍重不了多，主要是你們用料太好了，你們這個電纜，我估計用了很的銅。”

“謝謝師傅提出寶貴意見，你說的很有道理，小羅，你記一下。”沐點頭，同時向旁邊的羅志澤說道，讓他做好筆記。

羅志澤一邊錄音一邊做筆記，能跟老板一起出差，那是令公司大多數人非常羨慕的差。

羅富民和王勛看沐一點不造作，看來真的是探訪真實客戶意見，深佩服。

“星海集團生意能紅紅火火，是有道理的。”羅富民贊道。

“的確如此，值得我們學習。”總經理王勛贊同。

羅賓不敢發言，但也覺得佩服沐。作為富二代，不管做得再怎麼樣功，也會被別人說那是靠父母。但羅賓也理解，他真要自己出來創業，多半要完蛋。

看完二保焊機后，羅富民帶沐去看他們公司目前的產品，還有正在做的一些特殊閥門，比如大尺寸鎳合金閥門、鈦合金閥門，還有正在做超低溫-109攝氏度實驗的閥門，整個閥門表面都布滿了冰霜。

由于鈦及鈦合金有優良的耐海水腐蝕能，還有一些鈦合金有防輻照能，在核電工程中用量比例可不。

鎳合金、鈦和鈦合金等原材料都很貴，一公斤一兩百元，有些大尺寸閥門數噸重，原材料費用就要數十萬元，造價上百萬元。

只不過，這種大尺寸閥門用量不多，客戶一般只下幾個訂單。

對閥門廠來說，幾個訂單也是大訂單。

鈦合金焊接困難，要特制的焊保護罩防止氬氣跑太快，焊接時焊周圍要通氬氣，不能焊過快，一弄不好，馬上與空氣中的氧氣發生反應后發生脆裂。

星海集團的鈦合金焊接，沐覺得也要提上議程了，接一些鈦合金訂單做，積累一下生產經驗。在未來，星海集團肯定要做很多鈦合金生產。

華正閥門車間不大，走了一圈車間后，羅富民帶沐等人到辦公室里坐，喝茶聊天，聊行業況。

沐向羅富民提出，如果有鈦合金焊接，如果焊不好，可以委托給星海集團生產。

羅富民沒多猶豫就同意了，有關鈦合金的焊接，他們也是臨時邀請外面有經驗的焊工來焊接，一年也沒多訂單。

沐在華正閥門兩個小時后就離開了，拒絕了羅富民的一起喝酒的提議，他趕往下一站。

第二第三站，是蘇城的兩家公司。

第四站已經到清島了。

沐再次到仲車肆方車輛，他到了馮友南、公司總經理的歡迎，大門那里的電子屏幕打出“熱烈歡迎星海集團沐總經理蒞臨公司考察調研！”

沐來了兩次，人家分公司總經理陳飛也沒有接待他。

沐也不覺得人家公公司總經理有什麼錯，換作是他，小人也不值得他親自接待。

現在，沐的影響力和社會地位不可同日而語。

“歡迎你，沐總，你來了兩次，我剛好出差，不能親自接待，非常抱歉。”五十多歲的中年陳飛上前與沐熱烈握手言笑。

“你好，陳總，客氣了。我這次過來，主要是拜訪一下，同時向貴方學習先進的管理經驗。”沐握手言歡，坦言此次拜訪目的。

“沐總謙虛了，若論經商和管理經驗，我可不敢在你面前班門弄斧。”陳飛謙虛道。

“陳總，這句話應該由我來說才對，你可是老一輩，肆方車輛在你的領導下發展與日俱進，為國家高鐵事業做出大貢獻，上億人惠，這可是不世之功。”

“哈哈，沐總真會夸。”陳飛被夸得眉開眼笑，同時暗道這沐太會說話了，拍得他心飄飄的。

馮友南站在一旁，一直保持著微笑。

接下來，沐真的要求到車間去看，陳飛和馮友南陪他一起走走。

在一車間區域，沐看到有一臺自己公司生產的手持激焊設備閑置，客氣問周圍的工人：“師傅，這臺設備沒有用嗎？”

被問的工人，看到沐，有些眼，再看看陳總和馮總陪著，真認出沐來了，有些驚訝。

“沒事，沐總問，如實說就行，他就是來我們公司考察產品使用況，以便今后優化，我們的產品也是如此，應該向沐總學習。”馮友南提醒說道。

工人很客氣地跟沐說：“沐總您好，想不到又看到你了。這臺設備其實是很好用的，就是最近按鍵不靈了，等著換配件，有時候按了幾次才出，很讓人頭疼。”

沐又問：“用了多久了，平時用得頻繁嗎？”

“半年時間有了，每天都用，算是頻繁吧。”

“謝謝。”沐與他握手，這位工人有些寵若驚，說手臟不方便握手。