10月15號，下午一點鐘接到羅向律師的電話匯報，說司在上午十一點多鐘結束，我們打贏了大概過程就是，星海集團拿出一系列的證據，證明沒有低于本賣，而且沒有占有市場支配地位，而原告一方證據不足，審判長判定原告證據不足，駁回訴請求松上董事長和副董事長都沒有出席，直接委托技總監出席這個案件就這樣平淡地落幕了，意然沒有什麼一波三折聽羅向的意思，這家伙覺司打得沒有上一回那麼過，覺還沒有怎麼出力最近一個月，塘山松上二保機的銷量又下跌，已經下跌至同期的25%，不到一千臺，銷量不足星海集團的十分之一了二保機業務是塘山松上公司的主要業務，營收占到70%以上，如今都有條的跡象銷量下降，只能裁員，辭退員工不得不進行補償，今年賺取的利潤估計都得扔進賠償之中如果辭退研發部人員，研發還做不做？

肯定不好做，如果未來不能打開局面，就形惡循環，塘山松上董事長杜平看不到未來一下子心灰意冷指南公司技人員深分析星海集團的二保機，茫，這讓杜平更加絕OTC一樣被嚴重影響，但比松上好一些，他其它國際品牌，如林肯、被影響也是非這場司看似打贏了，但卻未結束在辦公室里背著手，來回步他在思索在這一場競爭中星海集團的得失，九月份，星海集團的二保機產能上升到334暴增到36061臺，US1系列全總部突破一萬臺，已S2只放量500臺，US3放量100臺有些采購量大的廠家，直接到星海集團下訂單，能夠得到優惠價星海集團一保機大出名，未來國月銷量達到四五萬臺不是問題立足國，放眼世界這是二保機的市場戰略，當然不想放棄國際市場公司的手持激設備已經走在前面，第二就是二保機了****申城通大學東中院這個大學的教學樓命名跟其他大學不太一樣，都是以“xx院”，而不是“xX樓今天是周末，下午一點四十分，103階梯教室已經坐滿了學生，通道和門口也滿了學生星海集團今天在這個教室進行校招宣講會若是一般公司，想進這所學校進行校招宣講，估計沒有什麼學生來聽這兩天，星海集團招人員已經把校招海報已經張在校園里，學生都好奇這些校招的公司開出的薪酬待遇怎麼樣星海集團今年的招生計劃是1500名畢業生，分到申城通大學是100個左右名要求：合分排名前50%，本科生英語過四級、士過六級薪酬待遇：本科生起薪4500+、研究生6000+、博士研究生面談，帶年終獎保底16薪，研發人員有項目分紅，不同專業薪酬待遇有區別安置費：985本科生1.5萬元、985士研究生3萬元、海歸院博士或985博士研究生不低于10萬元；211本科生1萬元、211研究生2萬元正式職即發，三年離職需退還福利待遇：單宿舍、午餐免費、五險一金、每月團建二百、厚的過節福利、健房、娛樂場所、過年往返報銷車費、帶薪年假15天……

這個薪酬待遇是針對頂尖985院校的星海集團的起薪分為三個檔次，說得難聽就是三六九等：普通211、一般985、頂尖985(985一般都是211)如果是普通211，本科生起薪那只有3500元了，研究生4500元左右，比去年略高幾百元，而博士研究生，只從985招，對星海集團來說，帶頭的只要頂尖的一般985，對星海集團來說，指清北、申城大、江浙大學、復D、中科大等C9之外的985院校，而且還得看專業；本科生起薪是4000元了，研究生5200元左右也許這麼搞就是學校視鏈，看上去很不公平但不僅星海集團這麼干，其它企業都是這麼做，這是一個非常現實的現象，對普通院校來說是個悲劇如果想起，當然有機會，那就是畢業之后，努力提升個人能力，證明自己比985211的畢業生更強，然后再進大企，這個還是有機會的星海集團社招，雖然看重學校，但主要還是看個人能力，最終以能力來評職位等級及薪酬待遇當然，不可否認，學歷就是個門、敲門磚，就像如今一般本科本進不了大企技部門一樣，連展示能力的機會都沒有星海集團研發的都是行業頂尖技，一般人才滿足不了公司要求就像某雪峰說的：世界500強企業不會去“二流”學校招！

他這話對普通院校的學生來說，真的很難聽，很打擊人，不管樂意不樂意，是否認同這個觀點，但這卻是現實星海集團，如今也不會到普通本科院校去招技人才能在更好的學校招到人，為什麼要到普通院校去招人呢！

如果有采訪，肯定會回答：“能力比學歷更重要！我不看重學歷，因為我就是普通本科院校畢業換到其它大，也會這麼回答記者他是不看重學歷，卻讓人事部先從重本大學開始招，等走完一遍重本，招人名額肯定飽滿了，那里有普通本科學生的機會此時，下午一點五十分階梯教室里，校招宣講會還沒開始，學生們針對星海集團的薪酬待遇和福利待遇展開熱烈討論“星海集團起薪還行，于中偏上水平，但合算下來，比其它公司都要高很多,而且還有安置費，這有點良心了，知道學生剛畢業沒錢“我統計了下我們學校去年研究生待遇況，我們學校院最高，平均8.5K,機電學院和信院平均5.5K水平、人文學院最低了，不到3.5K今年價上漲，起薪肯定會上漲幾百，可以這麼對比“那不一樣呀，星海集團是在H城，包吃住，我們這邊大多留在申城，哪怕是同樣工資，肯定比不過H城那邊的，至在H城還有希買房，但在申城，絕了，說不定還得自己租房子“兄弟，我還是想留在申城，不過還是先聽聽再說吧，看星海集團人氣這麼高“大多是好奇的公司才來看宣講會的，當然，想去的人肯定也多，不管怎麼樣說，星海集團也算是大企了，高科技企業，發展迅速，效益好，待遇不錯，在H城宜居，早進去還有機會當領導，要是去哪里國企，要按資排輩，哪里到我們年輕人“這位同學分析得有理，你也準備向星海集團投簡歷嗎？

“學長，我才大三”

“看著不像呀，我還以為是士研究生呢”

“沒法，我是學計算機的，顯老了一點”

“,你們專業起薪高是有一定代價的”

學生議論紛紛，時間過得很快，就到下午兩點鐘了星海集團的一個人事專員上臺播放星海集團的宣傳片開始說的都是公司發展歷程、企業文化和辦公環境企業校招宣傳，都不會先把福利待遇和薪酬待遇放在前面述說，而是戲除了薪酬待遇，宣傳片中，最吸引學生的是，星海集團總部基地的星海大廈，518米！

H城最高樓，全國前幾名！

視中還播放了星海大廈正在建造當中的模樣，這可是實打實的，不是虛假宣太吸引學生了，這就是公司實力呀還有兩千畝的工廠，工廠的單宿舍跟人才公樓沒什麼區別宣傳片放完之后，來參加校招的員丁干上臺講行宣講公司況，他是由城通大學的和人事一樣，他同樣穿公司的POLO衫，口上面有星海集團的LOGO,以及“xH”兩個藝字母，這服看上去就很有檔次，如果在市場上買，也得花兩百塊錢沒有漢字，看到”H”兩個字母，不清楚的人，還以為是某個國際品牌服呢也是這個原因，星海集團的員工比較喜歡穿公司的服，至穿上街，別人也看不出來是工作服王站在講臺上，一臉自信的笑容，手持話筒說：“各位學弟學妹，我的母校也是申城大，早幾屆畢業，目前在技部擔任研發工程師一職，此次回到母校，深”

“我們公司擁有多項世界頂尖技，在市場占有絕對地位，哪怕是國際巨頭，同類產品，上我們星海集團，也只能低頭喊聲老大”

王停頓了一下，現場學生熱烈鼓掌，不是吹牛，而是學生們已經知道“我們公司的辦公室，是H城最高的天大樓，可以同時容納三萬人辦公…”

“星海集團的目標是…”

他說完之后，有一個互環節，就是學生提問有個學妹問道：“學長，我想問一下，你在公司的薪酬待遇況”

王直言：“我本科畢業已經有五年了，崗位是P5工程師級別，月薪不算高，650元左右，但我們晚上加班，周末加班都是雙倍加班費，一個月加班三十小時左右，實際稅前是九千左右的樣子；因為我們公司創立才兩年，公司效益越來越好，今年增加了半年獎或項目獎，哪怕不算項目分紅和不好估計的技授權分紅，今年的話，我一年保底14萬元我們公司有個項目組，研發的產品已經實現了盈利，同我一個級別，今年項目分紅就拿了5萬塊，至于他們那個技授權獎勵，，大家都知道，一項發明專利要到授權，最快18個月，我們董事長想發，但沒拿到1GP的三百萬元，那也沒法，總不能讓他從自己腰包掏出來吧，哪怕他很不缺錢王剛說完，臺下學生議論紛紛“!這麼好！”

“這比月薪一萬的還好，”

王看到學生在議論，他又說：“其實，在我們公司上班，還有一項福利，是所有企業沒有的，那就是能見識到我們董事長明的指導，每天可以看到他那帥氣的背影，有一種看明星的覺但有點不好的就是，看多了，你會發現，再看其他小帥哥，覺千篇一律好的,我就說到這，希一年后，能與大家做同事，還有問題嗎？”

王宣講過后，就是人事講招要求有意向的可以提前投簡歷，也可以在兩天后的雙選會時再投宣講會之后，人事專員收到了=百多份簡歷。想不到那麼順利同樣的，在這幾天，星海集團人事部安排人員到各大學進行校招星海集團和董事長有人氣的好就突顯出來了，開校招宣講會有很多學生參加，招很順利，能為公司招提供更優秀的人才塘山松上的這波司，還幫了星海集團不忙