兩天后，提前畢業的流程定下來了在未來一年，他要同時參加大三大四學生的考試，不用上課，平時分打滿，也不用參加什麼金工實習和畢業實習到了明年七月份，提畢業論文，參加畢業答辯,論文題目由自己定這是因為，的學水平非常高了，而且還是高科技公司的老板，導師給他設論文題目，那是打他臉一般本科畢業論文都是導師據自己項目設定幾個，然后讓學生選擇畢業論文只是一個形式流程，沒有意見，這才想個正常畢業的本科學生，給自己大學本科劃一完的句號副校長跟說了，說是畢業答辯，其實就是的個人演講會，當作學校和他個人的紀念星海集團，董事長辦公室集團雖然沒有董事會，但不員工不太清楚公司份結構況，都喊為“董事長”，覺無所，覺喊“董事長”比“老板”好聽一些，也接這個法,大家喊著喊著也習慣了旗下多個公司，楊念就占有一些份指南未來也許會有董事會，所以提前喊董事長也9月5號的時候，在辦公室里查看上個月手持激設備業績還是占集團業務第一名6.5萬USD,折合2.6145億元，再加上國業績，96億元手持激設備是由于壟斷市場，才能達到二保機方面，城和D的工廠已經開始生前產能還不能飽滿，只生產了13210臺二保機而二保機的銷售量達到17487臺！

營收2.693億元！

據各個工廠的生產負責人匯報，下個月產能有達到3萬臺雖然目前二保機的銷售額比不上手持激設備，但是，二保機的上升空間很大，未來說不定會超過手持激設備而手持激設備，隨著國競爭廠家加進來，國市場慢慢飽滿，國銷售額肯定會下跌星海集團三個主要業務，在8月份營收約12.45億元，達到新的高度前三個季度，總營收達到68.7億元今年營業破一百億元不是問題截止9月5號，星海集團總部的員工也達到1495名員工，若是再加上城和D的工廠員工，估計不久將達到三千名員工現在，已經是大集團的老板了，一舉一影響到員工及其一家人的命運放下銷售報表，沉了下說：“是該時候立戰略發展部了”

頭轉向辦公室外，喊了一聲：“軍，來一下”

軍突然聽到老板的喊話，全一個激靈他現在已經形條件反了，耳朵隨時聽著隔壁老板的靜帶上筆記本，馬上過去“喊下人事賴春琴和人事總監張總過來下”看到軍敲門進來后，先給他代事“好的”軍一邊打電話，一邊到對方辦公室喊人，這是找人最快的效率幾分鐘后，和三人圍聚著茶桌而坐說：“集團人數越來越多，我們的確要立戰略發展部了，主要負責公司整發展戰略的制定，監督公司戰略部的執行，收集和研究國家相關政策，公司各類科技項目報獎等工作張總有什麼好建議嗎？一般這個部門都需要什麼人員？

張總早有集團組織規劃方案，說道：“據工作容，可以設置發展戰略分析師項目申報員、法務專員和文員等崗位吧，估計幾名就能應付目前的況了等規模達到一萬人時，再增加一些崗位思索了下同意：“可以，張總你看著辦，賴經理，我要求三個月人員到位,現在招工作怎麼樣？

賴春琴恭敬回道：“最近的確很忙，三個新工廠招了上千人，不過，就一個部門的幾名人員，不是問題張總點頭，又向老板說：“老板，我們設備越來越多，建議在生產部門下劃分出設備管理部；雖然我們產品很有客戶投訴，但應該立客服中心了，不客戶詢到前臺來了，前臺忙不過來公司大框架設計由張峰負責，贊同：“可以，這件事你看著辦”

軍提醒了下老板關于雙選會的事，差點了，問張總：“雙選會工作也要開始準備了，我們集團發展很快，特別是研發部，老是社招不好，我不是說經驗問題，而是對公司忠誠的問題，而目，我們公司越來越多先進技，要考慮到外部滲問題不怕人多，要考慮到三年之后，這批人才能獨立解決問題招進來之后，要盡快用，大膽用，必須考慮到人才梯隊問題”

要跟這些中高層提醒，否則他們定招計劃時會有保守，到時候又缺人他相信星海集團的發展快到他自己不敢相信的地步，現在他有就點，差的就是人，當然，他資料輸出也是個大問題，太慢了如果哪天能夠解決資料輸出問題，集團人員就是大問題了張總說道：“老板，我是這樣計劃的，今年雙選會，我定了五百人的畢業生需求,博士士學士按照1：3：6的比例招科技人才，主要面向985和211院校，打算過幾天就開始到各院校宣傳”

腦子思路高速轉了下，很快算出來未來三年后的況，分析道：“五百人麼,如果對比如今幾千人，還算比較多但我覺，一年后，我們集團員工肯定要破萬，三年后肯定要達到三萬人的規模而目，研發人員的比例會占到2%以上，逐年提升，那麼，你這五百人肯定遠遠不夠用，到時候缺口會很大，你可以按照一千到一千五百人進行招，博士士學士按照1：4：5的比例進行招吧”

張總、賴春琴和軍聽完老板的話，到很驚：這麼夸張，三年后三萬人！

現在公司才三千人呀！

三年十倍人數，而日研發人員占比還這麼多了他們不知道老板開掛，不知很正常，怪不了他們特別是賴春琴，突然到力好大研發人員的20%占比不算什麼，像華威等企業，可以達到45%主要是委外加工多，供應系員工達到8%若是自己工廠多，工人肯定要占一大比例，星海集團也在逐漸加大委外加工，要是都自己生產，估計星海集團目前差不多達到一萬人了“老板，我就是怕招進來之后，這些新人沒有項目做”張總有些擔憂，謹慎問了一句“放心吧，項目做不完，我還怕人員不足”

“好的，我重新做計劃”張總看到老板認真的表，同時盤算時哪個大學應該招多人，“老板有沒有偏向哪個院校的畢業生？你母校那邊招多人為合適？”

“我沒有偏向哪個院校學生，主要看能力，看是否愿意留下來，未來可能會在全國各地立研發部，不一定全在H城，太集中了，不利于吸收人才我母校那邊，只要能力可以，可以優先，但能力不行，就不要勉強，但每年要保底五十人”

張峰聞言，大概明白如何做計劃了事就這樣定下來了，看著三人離開，覺集團的人事總監，還是得找個英來才行，張峰的能力有限，已經跟不上集團的發展，他能當個一般副總也不錯公司未來不僅僅有國員工，也會有海外員工集團的副總裁這些崗位沒有定下來，就是覺得目前有些高層跟不上集團發展速度