初九，星海集團正式上班。

折騰了一晚上的沐，哪怕再苦再累，今早也要爬起床，今天肯定要到公司一趟。

漱口刷牙后，看著依然睡得很香的宋雪，看起昨天晚上，真被他折騰得疲憊不堪。

都說只有累死的牛，沒有耕壞的田。

但沐昨晚就像是一臺永機，不斷地勇往直前。

低頭親了下臉蛋，然后離開臥室，下樓梯，

開年，不管是哪個公司，老板都會要跟各中高層開個頭會，各部門也是如此。

收假后，很多員工會把放假前的留工作給忘記了，如果上級不提醒，這些員工要回到正常工作狀態，至要一周時間，這個時間段里，他們肯定是劃水劃到下班時間。

有的辦公室員工，上班看手機，可以看一天，領導過來假裝認真工作，領導走后繼續看，就是不想干活。

沐作為過來人，太清楚基層員工的工作心態。

上班第一天，沐不盯員工工作狀態，他不想得太了，上午時候，中高層也會來跟他拜年。

辦公室外，幾個中高層領導站在走廊里，等里面的同事出來，完一個再進一個，也有兩三個人一起進去。

沐跟公司各中高層問候，過年過得怎麼樣，都是這些千年不變的老話題，然后鼓勵他們工作。

第二天。

沐就讓人事部賴春琴通知早上十點鐘開會，參與人員包括集團中高層領導和車間主管。

此時才早上八點半，他先去巡邏各辦公室和車間，員工看到他，也會收心一點。

早上九點鐘五十分時，公司大會議室里，集團中高層領導和車間主管都到齊了，老板還沒到時，他們就三三兩兩聊些過年的話題。

快到十點鐘時，大家找位置坐好。

剛好卡在十點鐘，沐走進會議室，會議室很快安靜下來了。

掃視了下眾人，坐下后，滿臉和悅地說：

“過去一年，大家辛苦了，公司才能有當前的績。

今年，大家可能還會更加辛苦。

話說機遇蘊含彩，創新就偉業，2010年是我們星海譜寫華章關鍵的一年。

首先要從春節假期的休息狀態中恢復過來，盡快調整心態，正常工作運行，我們手持激焊產能不足，同志們要上好發條，加足馬力，該加班的加班，給員工提供免費晚餐、夜宵和水果，非節假日加班費按照雙倍來，但也要給員工足夠休息的時間，晚上九點半必須強制下班。

其他生產部門比較閑的，調到激生產中來。

各生產主管，一定要跟員工做好思想工作，也要注意員工狀況。不好，不要著他們來加班。”

很多小公司學習華威的狼文化，基本都失敗了。

華威為給狼吃飽（等價的報酬），而小企業很多就是告訴你為了夢想（不給錢，畫大餅）。

而沐跟這些小企業不一樣，星海集團不搞什麼狼文化，并不是說他不認可這種文化，而是星海集團目前不適合搞那套。

據自己公司況，制定適合的企業文化更為合理一些，不需要照抄別人的。

各生產主管，聽到老板說要加班，就有些迫了。

還好，有加班費，而且還是雙倍的，那幫工人要瘋狂了。

去年的時候，晚上加班都是二三十塊錢一晚，周末加班按照正常工資，只有節假日才有雙倍，工人都很樂意加班，因為本地很多工廠，有加班費的很，就算是有加班費，給的錢也。

公司節假日福利本來就很不錯，員工對老板是很敬佩的。

沐停頓了下，讓大家消化，然后接著說，

“第二，新的一年，我們要明確新目標，圍繞目標抓計劃，盯進度，落實到位。

今年的手持激焊銷售目標是三萬五千臺，配套工作臺要完一萬五千臺，機人激焊完五百臺。

這里就說到一個問題，我們的倉庫容量不足，也幸好出貨快。

第二個問題，一線工人嚴重不足，五月份之前，集團總人數可能達到一千人，宿舍也不夠用，人事部招人時，如果員工愿意外住，公司可以按照之前的規則給予補房租。”

沐看到人事主管賴春琴舉手，示意讓說。

“董事長，現在房租漲得有些厲害，我們公司宿舍只能安排五百名員工，要不要安排雙人合住？可以多安排幾百名工人。”

沐揮了下：“之前已經安排的就不要了，也不要再人進去，突然加人合租，換作是你也不會高興。

剩余的空房，夫妻優先住，我們去年房租補是400塊，今年漲到500吧。

但不一定能找到房子，你們人事部就要想辦法解決了，可以在附近小區租套房安排，多花點錢也沒事，不用太計較這點，生產才是關鍵。

公司在搶市場，多生產一臺手持激焊設備，上百人的房租費都出來了。

盡量給補，員工自己找房解決，你們人事部也一些工作量。”

賴春琴點頭：“好的，那我明白如何做了。”

大家都知道公司訂單滿，忙都忙不過來，為這件事到喜悅，公司業績越好，他們獎金就越多，這是董事長一貫的脾。

剛剛結束的春節，他們能拿3-4個月工資的年終獎，過了一個好年，跟親朋好友談薪水時也有面子。

過年時，總有鄰居或親戚問你“在哪工作，薪水怎麼樣？”

收假了，大家一聽老板的語氣，可不敢懶散，老板太喜歡下車間巡邏了，而且一眼就看出來哪里有問題，沒話反駁。

有些車間主管還暗地里祈禱：老板，你多在學校里待著吧，車間太臟了，您太金貴了，下車間。

接下來，沐接著說：“集團上半年，第一個研發重點工作是1500W和2000W激；

第二是二保焊機。

銷售部就要注意一下老客戶對二保焊機的需求況，我估計今年五六月份就能出樣機。

這個項目歸星海焊接有限公司，但目前集團規模尚小，還沒有細化各子公司，各位按照當前職位負責自己崗位的工作。”

集團剛立不久，各子公司缺總經理、副總等職位，等規模上來了，肯定增加這些職位。

就比如周晨，如果子公司細化之后，他是上升到集團副總裁呢，還是分到某個子公司擔任總經理，或者某個子公司的副總，這都是目前公司所有中高層都擔憂又期待的。

集團擴張很快，這些中高層的職位肯定會有大變化，總有一天會這麼干，短則兩三個月，長則一年，只是董事長沒有出一點計劃，大家都憋著一勁干活，未來幾個月一定要好好表現。

突然間，沐轉移話題，鄭重地說：“我聽到一些風聲，不員工在討論奈雪上市，關注星海會不會也上市。”

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這兩章寫得不滿意，沒有狀態，抱歉。一起更了，下午沒更了。上傳了一個番外章，還在審核當中。