時飛逝。

十二月到來。

今天是三號，奈雪副總楊念按照老板的要求，今天要到星海機械公司向老板進行匯報工作。

前天剛從深市“飛的”回來，每到一個城市擴張，就需要到當地去主持工作。隔一周時間，要回城兩三天，順便理H城的公事。到月底的時候，也要回來一趟，跟老板匯報工作。

是今年5月份加奈雪公司的，當初的奈雪只有7家門店，如今在的主持發展下，已經擁有家門店。

雖然奈雪于高速發展當中，但他憂愁的是，奈雪已經出現強有力的競爭對手，在深市搶占地盤。

楊念像往常一樣開車到星海，到公司的新大門時從車窗向外瞥了一眼，發現才一月有余，公司規模似乎又上了一個臺階，不得不嘆星海的發展步伐及中國基建的速度變化真大呀！

也許是忙，覺很久沒來過這里了，讓得上次是從老廠門進去了。

門衛看到陌生的寶馬車，看了眼司機，發覺有些面，想起來也是公司的領導，趕升起擋車桿讓車進去。

朝門衛微微一笑，全程禮貌而優雅，沒有任何領導架子。

楊念剛來公司時開的車是奔馳S350L,后來換了寶馬730L來到總經理辦公室，看到虛掩的紅實木門，敲了下，里面的老板抬起頭，看到后，出微笑，讓進來。

沐親自給倒熱開水，等楊念座，將好的茶推向茶幾對面的說道：“每個月讓你來回奔波，辛苦了。”

“沒事，習慣了。”

“深市經濟實力強悍，發展勢頭強勁，聽你電話里匯報，又出現一個競爭對手了？”

“是的，除了喜茶，還有一家，樂茶，門店只有兩三家，但照搬我們奈雪的運營模式，據調查，日營收也達到三萬元左右。”楊念鄭重地說。

“出現競爭對手很正常，不必著急，按照我們的發展規劃來就行，如今資金充裕，可以先把看好的門店先盤下來，開業慢一兩個月也沒什麼。

“嗯，這個是好辦法，租金相對于我們的整布局來說不算什麼，不能因其它競爭對手而擋了我們上市的路。”楊念明白輕重。

接下來，從文件袋里了拿出奈雪的工作匯報表，打印了兩份，把其中一份給老板。

奈雪計劃在本月開15家門店，如此在深市就擁有20家門店，但這遠遠不夠，目標是35家門店。

同時，向粵城迅速擴張。

從目前的財務賬目來看，奈雪還沒有出現營收下降的趨勢。

按照計劃，奈雪將在明年二月份左右，即年后進行C融資，申請IPO上市。

沐聽楊念匯報完之后，他有點期待明年奈雪的估值了。

楊念匯報了半個小時，又和老板聊了一些事，總共一個小時才離開星海機械公司。

等楊念匯報完之后，沐讓楊海過來匯報。

楊海負責星海公司的銷售部門，他進來后，和老板寒暄了下，直接匯報：

“老板，老業務波不大，上個月營收4506萬元，收款4408萬元，10月份之前的款已經收完，10月份尚有65萬元待收款，11月份尚有1506萬元待收款，

“11月份，公司共簽1301臺手持激焊設備，已出貨860臺；共簽752臺配套工作臺，已出貨450臺，配套工作臺銷售比例有所下降，主要是不公司買了一臺回來后，自己仿造使用.…總訂單額為26989.3萬元，已收款25639.8萬元.

達聽完他匯報，總結下：“看來還是要靠新業務賺錢，老業務就這樣吧，也別折騰了，業務發展已經到了瓶頸，就沒必要投更多力了，能保持現狀就行了，我也不想再擴充設備和業務，能再做兩三年就不錯了。

但若還能賺錢，就繼續做下去吧沐可不敢小看一個月四五千萬的營業額，稅后凈利潤可是有兩千多萬元，不能小覷。

國很多年產值過億的機械企業，一年利潤也達不到兩千萬，這就是有先進技的好。

楊海很快匯報完，出門后到周總辦公室周晨去老板辦公室匯報工作。

楊總，怎麼樣？”

“沒怎麼樣呀，老樣子。”楊海笑了笑。

“哦，老樣子，那也好。

周晨不再多聊，老板正等著他呢，他也不知道楊海所說的老樣子是什麼樣的，看他表，老板對他工作滿意的。

楊海是常出差在外，他則是天天呆在公司，三天兩頭就上老板，老板經常下車間，到實驗室，其實也沒什麼好匯報，老板有可能說其它猜不到事，才讓他忐忑不安。

別看老板平時沒什麼架子也很生氣，但他做匯報時，老板常常一言不發，表讀不出任何信息，有時候，他就是一直盯著人看，好像要把他盯出一個來，讓人后背發怵！

周晨進總經理辦公室后，輕坐在沙發上，等老板先開口。

沐看他坐下來后，慢條斯理地說：“剛才楊總剛匯報完工作，上個月簽了1301臺手持激焊訂單，我們產能跟不上，你也不用過于擔憂，

質量和口碑才是最重要的，我們又不是只做一兩個月生意。

我們賣手持激焊設備，還會賣機人激焊設備，可能還會有其它產品給老客戶，或者其它新業務。東西做好了，訂單自然會主上門。

沐繼續說道：“車間里的生產安全要注意一些，不工人用砂機打磨時，沒有佩戴防護眼鏡，有時候打磨飛濺飛到眼里，可能這是小事,最怕出現砂片裂傷眼。

吊然說砂片極出現，但還是要注意點。”

抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事：“哦，對了，天氣開始變冷了，H城很出現低溫，設備水箱里面不加防凍也沒事；

技研發部不宜得太，業余時間可以搞些活，那幫人不太喜歡運不要用結果導向型去評估技人員的工作果，失敗也是一種經驗，其它事你自己看著辦吧，我主要提生產安全的事。”

楊晨把老板說的要點記下來，他可不認為老板說的是件小事，深思考，會發現更深層次的涵義。

空研發人才干得不爽就想高職也不怕找不到工作楊晨跟技部的人通時設有以命是多提醒有時候也會拿老的口氣要求做這做那，而「哦，

得可，你得要是跟工人說，就必須強一些，否則不太當一回事。

沐和楊晨聊了不到十分鐘，就到分管人事部、總經辦和質量部的副總張蕭峰匯報工作。

沐讓張蕭峰坐下后，直話題：“張總，我們委托業務噴漆，有些產品還沒拉到客戶，漆就被劃傷，很多是包裝運輸過程中被劃傷的，數不，這事你跟裝配那邊通如何解決。

還有焊飛濺沒有清理到位，噴漆后很明顯，主要是焊死角。

質量問題說嚴重也不嚴重，主要在外觀質量，客戶看到有破損很不滿意。

張蕭峰不是工科出，雖然分管質量部，但對質量管理不通，主要還是靠質量部主管管理，他起的作用就是行政手段，監督質量部。

木不可能讓分管生產的楊晨同時負責質量部，生產部和質量部不能同歸一個領導管理，質量部必須按照原則做事。

當然，有些小質量問題，不影響到使用安全問題，如果很難返修，那只能讓步理。

蕭峰略有忐忑最怕提質量問題，但老板把這個部門扔給他，又不能不管，平時只好多學習這方面的知識。他商高，知道老板讓他分管質最部的用音他善于察言觀，很快就看出來老板不是在批評他：“好的，老板，我會跟質量部主管黃家寶商量一下。”

“老黃子比較直，在人際關系理方面不夠婉轉，直來直去，說得通俗點就是有些不夠地道。

但質量音下氣我有點擔憂的就是，這家伙有時候說話太沖，常常跟人起沖突，容易積累矛盾，你平時幫忙緩和張蕭峰點頭，他也贊同：“老黃這個人做事很耿直，的確不同事歡迎。”

“嗯，現在產能不足，生產部加班趕工，出現質量問題可能比較頻繁，這點是要注意的，質量的事就這些。”

接著沐開始囑咐其它事：“還有一個月就要到元旦了，今年我想開年會，這是我們起步的第一年，非常有意義。

也不用大折騰，在酒店辦就好，全員工吃頓晚餐，就當年夜飯了，反正離春節放假就一個月時間。我們不差錢，檔次別弄太低了，免得到時候被員工埋汰。

“好的，我咨詢一下各酒店，三百多號人還能好安排，以我們公司的發展速度，說不定明年想找地方開年會也不方便呀。”

,張總路有公生國太快了，他負責人事部，基本每個月都新招不員工，人員總數在直線攀升，如今公司又大征地大投資而目前的三十畝廠房剛投使用，辦公樓和宿舍還在加裝修，也快裝修好了，但要放置一段時間通風，才能搬進去住。

按照老板的要求裝修材料都盡可能用最環保的，減了甲醛等有害材料的使用，估計不用多久，員工可以住新的辦公樓和宿舍。

公司食堂建設工作量不大，目前已經投使用了。

,”沐淡淡微笑，略有就，吩咐另外一件事，“元旦放假三天，拿一天出來搞下活吧，早上長跑，然后弄些球和事人四定

、運大彩球之類的，既鍛煉了又可以增進員工之間的雖然這占用員工的休息時間，但我覺得，鍛煉很重要，只要是員工家屬，都可以參加，人人參與，都有獎品，給員工點福利，也可以增加員工對公司的歸屬嘛，

他估著得花個幾萬搞活就足夠了，就送生活用品，有名次的就送被子這些。

投有獎品不但提不起員工的積極，還會讓他們背后埋汰公司，畢竟占了他們休息時間，

幾萬塊錢算什麼，沐刷一個小時閱讀就有十幾萬元，星海機械公司11月份平均一天利潤更是達到一千萬元。

“老板，那元旦過節，公司還打算發過節福利嘛？”張總在老東家，最怕問老板要錢，特別是快過節時，一問老板就頭疼。

沐總在他過的老板當中，算是非常大方！但發福利這個事吧，不發還不行，發也不行，發多當然也不行，張總有義務提醒老板，至不像老東家那麼尷尬。

“發錢就算了，員工不舍得花，中秋節和國慶節發的購卡可能還沒用完，不花錢是驗不到快樂的。

這次就發價值五百元服裝購,和幾家中端品牌專賣店商談下打折采購，員工自選服裝，

孩子買，也快過年了，給自己添些新服，五百塊錢也許不多購服當然更便宜，但沐想到更深層次，這麼干沒有什麼意義，如果每個企業家都這麼那外面的實店要倒閉了，而且員工驗不到購的快樂能力越大，影響越大，責任越大，說的就是這麼個道理吧。

也許數年后，他公司有數萬名員工，他的一舉一就會影響到當地經濟發展。

就比如，公司全包早中晚餐，那附近的餐館都做不到他公司員工的生意，這種做法就有點絕了，看似對員工好，但員工也不想天天在食堂“這個主意好，老板想得真周到。”

接下來，沐也沒什麼事要代了，張總離開他辦公室后，也快到上午下班時間點了。

公司新食堂已經開了，現在公司包中餐和早餐，晚餐員工自己解決。

沐偶爾在食堂吃，這并不是為了呈現與員工同甘共苦，而是他懶得到外面吃，而且食堂的飯菜還過得去，畢竟是大鍋飯，想非常可口不太可能去得晚，已經不用排隊了，員工想吃多自己打多，不用浪費。