沐來兩名業務員，霍明和楊雷，在他辦公室會談。

等會后，沐和兩名業務員在沙發上面對面坐下。

“老板，你好。”

兩名員工畢恭畢敬，正襟危坐，并沒有因老板年輕而輕視。

“你倆不用客氣，坐下吧。”沐親自泡功夫茶。

“老板，謝謝，還是我來幫泡茶吧。”

沐看他很熱，放下木夾，遞給霍明。

兩人格活潑，懂得互，沐聊了一些幽默風趣的話題，覺氣氛沒開始時抑后，才開始聊正事。

沐說道：“面試的時候，跟你們談過薪水，你倆薪水況一樣，我當時說試用期一個月，工資3200元，轉正后綜合收不低于四千，補助和年終獎另外計算。”

一般公司，員工薪水是保的，談薪水時最好單獨談。

員工對工資有攀比心理，有獲知他人工資的心理，實際上，企業無法做到真正“保“。

但對銷售員來說，保卻不好，反而公開，讓員工相互競爭。

一說到薪水，兩名員工心神突然張。

沐看著兩個表的微變，淡淡笑道，“現在你們職了，需要簽定合同，跟你們說下的薪水細節，我定了兩種薪水方案供你們選擇。

第一種，是保底三千+績效獎勵，每月綜合工資四千上下浮，年終獎據當年總工資再除去12，工齡滿12個月就獎勵一個月薪水。

第二種，保底800+訂單獎勵。

第一檔，每月拿到的訂單額，200萬以下，獎勵0.10%；這一檔次如果都做不到，我覺真的不適合跑業務。

第二檔，200萬元到500萬，獎勵0.11%，這個檔次是比較容易達到的；

第三檔，超過500萬元，獎勵0.12%，每人可負責訂單額上限是八百萬元。這個檔次，是非常難達到的。

這個獎勵比例，基本固定，而保底工資會隨著每年價上漲而上漲，兩年一調。

當然，獎勵比例還會跟回款度、服務滿意度掛鉤。

兩種方案，選擇好之后，兩年合同期，不會改變。

細節，都寫在這本子上，你們可以先拿回去看看，不急于下結論，轉正后給我答復就好。

另外，如果不是個人拿到的訂單，比如我給其中一員負責，可以拿到當月訂單額的0.05%，這一條轉正后執行。

我也坦白跟你們說，如果訂單額達到八百萬元，就必須守好自己的一畝三分田，不必再去跑業務，因為你會忙不過來，維護好合作公司工作就行。

我們公司的業務員職責不是專業的銷售員，要一直地跑業務拿訂單拿提；

我們也不是賣產品，我們的技有壟斷，不會缺訂單。

所以，想一個月拿幾萬塊錢的提是不存在的。”

沐把打印好的兩種薪水方案給兩人看。

兩人開始還有些擔憂老板違背諾言，認真聽完老板述說后，松了一口氣。

這下子，兩人心中比較，第一種穩定，第二種浮很大，要是拿不到訂單，那就拿八百塊保底，但要是訂單量大，薪水就高多了。

不說管理八百萬訂單額，就算500萬，保底加獎勵就有6000+800＝6800塊工資，對他們來說，這薪水很高了。

他們擔憂的是達到這個獎勵后，老板會克扣。

但剛才老板把說挑明，估計也不怕他們能拿到這個薪水。

如此，他們兩人最擔憂的是，他們能拿多訂單量。

楊雷忍不住問道：“老板，冒昧問一下，公司負責代工，我們公司代工實力如何？上個月公司拿了多訂單？”

“問得好，其實你們就是擔心訂單好不好拿，訂單量大不大的問題。”沐笑了笑，直接點破，兩人不好意思笑了笑，更是了下頭發。

“有幾家閥門大公司，我親自帶你們去跑，也讓你們悉我如何講解，畢竟你們對閥門堆焊不悉，先悉我講解的話，這個月先按照試用期工資。

我們公司的設備在國有壟斷優勢，年前我只跑了一趟，已經和華正閥門集團談戰略合作，目前已經拿了40萬元訂單，估計每個月訂單額估計在100萬元到150萬元左右，如果他們能擴大國外市場，訂單額還會增加。

如果是你們的業績，一百萬訂單，每個月就有上千塊的提。

理想狀態下，我們的設備最多能擴充到一百臺左右，月產能達到4500萬元，已經占據國市場不份量。

當然，這只是堆焊STL6一個項目，后期還會有其它堆焊項目，比如堆焊鎳合金625，這市場量也很大。”

哪怕星海公司的設備有壟斷，但并不是所有閥門公司愿意把產品給星海公司代工。

全國六千多家閥門廠，有涉及到堆焊STL6的廠家，估計只有一兩百家左右。

很多閥門廠并沒有堆焊STL6的經驗和實力，很多就是組裝工廠，或者只做閥門某個零部件產品。

而且，閥門品種很多，并不是都需要堆焊STL6，像球閥，就不需要堆焊STL6，堆焊鎳合金反而多一些。

待沐代清楚，兩個業務員離開老板辦公室。

離開老板辦公室后，走廊里，楊雷低聲問霍明:“霍明，你覺得哪種好？”

“各有優勢吧。”其實霍明心里基本定下選哪個了，但此時不想告訴楊雷，兩人說到底，還是競爭關系。

楊雷有些憂愁：“訂單有那麼好拿的嘛，而且要求回款百分之百才行，低于百分之五十就拿不到獎勵。”

“是呀，我覺得也沒那麼容易。”霍明笑了笑。

兩人回到自己的辦公室，先看下老板給的薪水方案。

總經理辦公室里。

目前公司業務還是靠沐，公司規模小，薪水比同行高不了多，有些崗位，真不好招人。

從初建公司到目前為止，公司在幾個主流招聘網站發布招聘，但投簡歷的焊接工程師人員真，符合條件的更。

沐開始沒通過獵頭，獵頭中介費太高了，要年薪20%左右。

公司今后招聘高端人才會越來越多，沐寧愿花更多的錢在人事部上，在幾大招聘網站注冊企業帳號，年費相對于中介費來說，低了很多。

實在招不到，只能通過獵頭公司。

站起，了個懶腰，端起一杯茶，在辦公室里踱步，突然想起有些事還沒代。

來到二樓員工辦公室，慢步走在通道上，過落地窗，掃視了下室員工工作況。

目前人事、業務員同一個辦公室，會計涉及到錢，單獨一個辦公室。

目前員工，一個員工單獨在一個辦公室，時間長了，沒有相互監督，也學變懶惰。

質量檢測員辦公室安排在廠房一個小棚子，必須靠近一線生產。

室有兩名員工，都在忙碌。

沐走進屋時，員工才發現老板，客氣地打了聲招呼。

沐微笑點頭，看了眼人事專員方雪那整齊的桌面，擺放不資料，問：“方雪，焊接工程師招聘進展怎麼樣？”