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《誘他深陷,遲小姐藏起孕肚只想分手》 第15章 首席工程師

未到八點,可容納三百人的線上會議里,齊刷刷來了四十號人,但無人艇工程研究院的鄒敏和的助手卻沒來。

    婳便在群里問:“要不,我打電話問問?”    郭超仁隔著屏幕扔給一個白眼:這該來的不來,不該來的來了。

你一個記者,跑得風快是想鬧哪樣?    不知是不是因為婳給打了電話,三分鐘后,鄒敏進了會議室,開口就是一句“各位好,開始吧”。

    郭超仁有意看了下時間,不早不晚,剛剛八點整。

匡局長發了個“大汗涔涔”的表,好像沒說什麼,但又好像什麼都說了。

    早就聽說無人艇工程研究院的首席工程師鄒敏,是個特別有時間概念的人,但沒想到卻是這樣講“時間概念”的。

    QQ的聊天框閃了閃,看頭像是表哥。

郭超仁順手點開,一看他說的話便樂了。

    “你猜,要是鄒工在某些提倡加班文化的公司,會不會吃排頭?”    “呸!”郭超仁回道。

    一邊回,一邊在心里鄙視這種公司文化。

優質高效才是應該被追求提倡的工作態度呢!    開玩笑,鄒敏是何許人!70后將,巾幗猶勝須眉!    2014年時,研究所遇到了難題。

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長江口水流渾濁,考古隊很難拍到有價值的圖像信息,考古工作幾乎中斷。

祁北川便問起無人艇工程研究院的鄒敏,希他們能研發一套智能水下攝像系統,幫助考古隊捕捉渾濁水域里的圖像信息。

    鄒敏慨然應諾。

為了這一諾,鄒敏帶著一支30余人的研究團隊,花了八年時間潛心鉆研,最后不僅研發出了“水下增強圖像”的技,還憑借“沉船自識別輔助系統”“智能化立采樣無人艇”“機人水下考古裝備”等科研果,一躍為海洋一線的骨干團隊。

    除此以外,鄒敏團隊還發現了一種“電磁突變”的現象,團隊試圖把海底洋流的“波浪能”收集起來,使其為水底的文監測設備供電。

研發功后,團隊把海底波浪能的能量度提升了 47倍之多,這之后,考古隊的設備,只需配上如手機充電一般大小的裝置,便能不間斷地收集海底波浪能,輕松從容地在水下監測文了。

    剛用上這套設備的時候,郭超仁十分慨,還跟老媽發了張自制表包,上書“媽媽再也不用擔心我沒電了”,引得老媽好一陣笑。

    這支團隊能做出如此績,固然得宜于其多學科叉的特——融合了機械、力學、數學、控制工程、人工智能、計算機科學等眾多學科門類,但不也歸功于鄒敏優秀的領導能力嗎?    總之,郭超仁對這位將佩服得五投地。

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    想到這兒,郭超仁再回一句:“不準說我家神。”

    對方沒有回,估計是已經投到工作狀態了,郭超仁也不敢分心。

因為兩年前被停職反思的經歷,郭超仁很表達意見,今天也沒有先吱聲,直到行業領導們都說完了,郭超仁才附議:“我沒異議。”

    也確實沒異議。

等到臺風過去,考古隊員們將迅速集結,開往長江口東海的幾島嶼。

為今之計,除水下考古工作本所需的設備,他們還須準備在島上的日用品。

誰知道,這一去要去多久呢?    就在郭超仁準備個人資之時,婳也忙得不可開,不僅把手頭工作加速完,還空采訪了鄒敏一次,寫了一篇四千字的專題報道。

    在報道里,鄒敏說的還是以往對講的那些,但卻提到了團隊的一個員因為研發力大,導致抑郁的細節。

婳的深渲染下,發表在《滬上晚報》上的這篇專訪,獲得了廣泛關注。

讀者們紛紛表示,科技工作者太難了,人們更應該關注他們的心理健康。

    這確實是正能量的報道,不過,郭超仁并不喜歡。

雖未提及這位員的名字,但大家不難猜出,這是鄒敏最得力的助手。

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這也是助手缺席線上會議的原因。

    誠然,在研究過程中,總會遇到難以突圍的困境,和意想不到的況,但科學工作者,需要在大眾面前賣慘嗎?    郭超仁認為,不需要。

    想想他神鄒敏,以前從不在面前訴苦,這次卻被“塑造”得疲憊不堪,很明顯是被婳引導的啊!    這麼一想,婳的形象就更面目可憎了。

怎麼老是喜歡揭人瘡疤?    以前就是這樣,現在真是一點沒長進!

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