夏國徵詢長天科技對於外來人口的意見，當中的考量是相當意味深長的，這等於是看長天科技自產業的需求來決定政策，或者是決定一部分。

如今的長天科技，就連夏國也吃不準它究竟需要多人，需要什麼結構的人。夏國可能出國投資拉人，也可能在國深耕。

對於管理團隊來說，自然更樂意看到后一種況，水不流外人田嘛。

陳瀟很明白這件事，他必須要儘快拿出產業計劃書，不準確也不要，起碼有個估計，給政策制定留些空間。

經過急討論，初步的結果出來了。要從外國人中選出，達到長天科技自然科學院博士生水平的人數為五千，研究生水平的人數是三萬人，本科層次是二十萬人。

注意了哈！這是長天科技自然科學院水平的，不是外面那些大學的學歷。

長天科技也會對其他學校的學生進行評判，劃定水平，招收有潛力的人員，但是外面的人確實有點不夠看。

工人這一塊，超級技工人需要一萬人，次一等的需要五萬，再次一等的需要三十萬。再次注意，這種等級對標的是長天科技自然科學院的學歷。

就是這麼暴，技工人最牛掰的可以領到自然科學院博士的工資！有開創技的還有產品紅利，就跟研發一樣。

當然，博士生這種原創的研發肯定收益最高，但對於技工人來說，這已經足夠離譜了。

很多技工人其實都是自然科學院自己培養的人，手能力超強，不想搞研發了就跑去搞生產技。

把底下那些技工人卷得要死要活，都想人尊重和高工資，於是低學歷的技工人自發的去學習理論，提高實踐能力。長天科技的水平就是這麼起來的。

當夏國高層看到長天科技規劃人數的時候，全都呆住了。

「天啊！即便是夏國科學院的本科生，水平都是世界一流大學研究生的水平，這個人數竟然需要二十萬？」

「那個計劃最次等的技工人，基本上都是幹了二十年八級鉗工的這種人材，要三十萬，長天科技這是要組建軍隊嗎？」

「這些數量都是規劃的，還要通過長天科技考試，我真的不知道該說什麼。不過我比較贊長天科技的做法，這全都是寶貝啊，選不上也能充實到更下游的產線。」

要的人多嗎？一點都不多，甚至還不夠。

如今的長天科技涉及的產業，領域，產業鏈超乎想像，就拿高苗說的容來做例子吧。僅僅是培養皿相關的調試就需要很多很多人。

無數的元素混合在一起，不同的有不同的配方，不同的配方有不同的調配流程，流程基本上都不會短。烘的，凍的都有時間要求和環境要求，這得需要多人？

分工已經極其細了，要求越發的苛刻，要不然那些果為何如此驚人？都是最聰明的人用笨方法一點點熬出來的，如今聰明人不夠用，連笨一點的人都缺。

如果後續要在原有的領域深耕，需要的人得多？要是新開領域，又得多人？在陳瀟看來，地球七十億人口，能用的其實真不多，要是哪天造星艦，一個國家千萬級別的人參與都不一定能搞出來。

高科技時代的人才需求是極其嚴苛的，人才的質量和數量都同樣重要，陳瀟也就有點理解了為啥科幻電影世界當中的人口構會是那個樣子。

人類變半機械或者是移電子晶片的人，工作的環節充斥著大量的機械人，這樣是為了高效，準考慮。但從陳瀟角度來看，機械人只是執行程序，而人類會益求找不同。

先不扯那麼遠，陳瀟建議國家大量引外國人是有道理的，反正現在和以後都缺人，那就乾脆現在開始打開國門讓他們進來。

但是進來也要講究門檻，進后也要區別管理。

一部分人只是要進低端產業環節，也別管他們本是個什麼水平，反正就看所在的崗位。這種打螺的外國人，在夏國只需要七八千就能雇傭一個，要是在原來的國家，收兩千以下而已。若是夏國人，打螺都要兩萬多一個人，而這部分夏國人解放出來后，就能去更高端一點的環節掙更多的錢。

省出來的這部分本，海外工人創造的價值，都會大量回饋給夏國，用於醫療，養老，基建等方面。

對於這種事，陳瀟可沒有任何的罪惡，過去幾十年，老外可沒在夏國人上刮油，給的錢更，一千塊都不一定能給五十塊。

這還沒完，來夏國之後，到的社會便捷是無法想像的。夏國十分的安全，人活著不用擔心生命，只用想著悶頭搞錢，開心生活。再說了，長天科技又不是黑工廠，一天八小時雷打不，這樣的班上哪裏找？

另一些的層次高一些，屬於技工種，他們的待遇就會比較好，跟一般的夏國產線工人待遇類似，能到兩萬左右。就這樣的工資，要啥手錶？

當初還有人生怕這些人心裏不平衡，或者是外國人看到區別對待很生氣，可是長天科技有的是辦法。

給點醫療上的便利，教育上的便利，產品上的福利，一套套組合拳打下來，就不怕這些外國人不來。醫療可以保護家人的健康，教育則是給孩子的保障，產品上的福利則是吸引年輕人的利。

更妙的是，這種福利是全球的，無論你來自哪個國家，只要在長天科技的企業或者是合作企業工作，老家的家人就有相應的資格去使用這些資源。反正長天科技的部門滿世界都是，去哪裏兌換都容易。

最要命的是，參與夏國企業，為正式工人的那些老外，可以考慮納了積分系統，部分夏國人的權益，雖然條件比夏國人要來得嚴苛，可就沖這一點，誰不會拼了命工作？

甚至，長天科技還考慮優先給予虛擬永生資格，這不比搖號來得靠譜？

這些想法都變了方案，隨著那份用工規劃呈給了夏國管理層，這個時候，夏國管理團隊才明白，長天科技招工的底氣在哪裏。

「如果長天科技把這份方案細則公佈，全世界將會有多高素質人才到夏國？幾百萬？幾千萬？幾乎都能把其他國家人才搜刮乾淨了！」

「而且，那些高素質人才本就不挑工作崗位，我們的水平將會再次起飛。如此高速的提升之下，長天科技下一步拿出的項目真的很令人期待！」

「難道沒人算過經濟好賬嗎？那些人素質高，還不用花多用工費。雖說長天科技給予一定的福利，可那也是要消費的，並且比夏國人的花銷大，這麼一算下來，基本上等於錢又回到長天科技了吧。」

「如果這些人全部吸納，不，吸納一半就行，那麼全世界的人才資源全部由夏國掌控了！屆時我們的產品在全世界都能賣上好價錢，我說的不是長天科技的產品，而是普通依附的企業。」

討論一圈后，管理團隊突然笑了：「我們的好日子真的來了，或許很快就回到古代的輝煌，那時候我們的gdp是世界的90%，科技更是遙遙領先！」

前景好到無法全部看完，但夏國管理層是務實的，他們還看到了外來人口大量湧后的患。

「現在討論一下外來人口的安置問題。過去那種安置措施顯然不合時了，這部分工作我們必須要做好。你們有什麼想法？況太過於複雜，你們可以只對某一種況先說一下。」

「額……其實我們可以個懶。」

「怎麼懶？」主持會議的人和其他參加會議的管理層都懵圈了，涉及幾百上千萬的外國人口進夏國，制定方案怎麼可能懶呢？況且要懶上哪去？

「我的意思是，直接合併長天科技的檔案系統和積分系統不就行了？我們直接就看到了這個人進夏國多久了，幹了什麼工作，創造多價值，有沒有犯事。也就進來的那一下建檔立案而已，誰進來都得從最低級別開始積分，後面就容易了。這部分人我們給臨時居住證什麼的，簡稱短期打工卡。

如果他很好，沒做錯事，就提升居住的年限，為中長期打工卡。

如果他進了長天科技的積分系統，有了參與積分的資格，那就管控相對松一點，不用特別注意。之前的話都得時不時的確定人員況。

最後就是這個人在長天科技積分系統拿到了不錯的分數，甚至得到虛擬永生的機會，那麼我們也就可以考慮給他永久的夏國居住資格，但是不給夏國國籍。夏國國籍沒那麼好，這個也足夠有誠意了。」

「你他娘的還真是個人才！長天科技的評分系統非常客觀準，不會造假，不會留，求都沒用。」

「這個我們也同意，把相關的規則套用一下長天科技的檔案和積分就完事了，我們還省了麻煩。」

「那就敲定了哈！」

好傢夥，一個月都不一定能拿出方案的會議愣是一小時就解決了，這就是數據通用，標準統一的好。各個部門要是都玩自己的一套標準，那麼就會造辦事效率的低下。很多時候其實都不用特意再開一套流程，參照參照就好，有不合適的地方，小修小改就行。

以後夏國的事務會更多，難道每一件都要專門制定標準嗎？有個基本標準就行。

方案通過，經由夏國部門發出《外國人來夏務工管理辦法》，頓時引燃了所有想來夏國的老外，而隨著長天科技公佈用人標準和相關福利細則，這把火熊熊燃燒起來！

「走走走！快點收拾東西去夏國！這還呆個鎚子！我這實力，待夠十幾年，就能有夏國的永久居住資格。」

「這就是二等公民啊！連權益都是夏國居民的一部分而已，不要走，我這裏給你加工資！」

「不要！二等就二等，你還想為夏國公民？投胎還快一點！那些東西即便是一部分，也足以讓我離開這裏了！」

「價錢好說，真的好說！」

「不是你這工錢不高級，而是去夏國更有價比，醫療，教育，通，生活的資源太優越。最關鍵的是我去夏國不一定非得到大城市才有這樣的資源，這才是最吸引我的地方。」

類似的對話發生在全世界各地，把那些老闆愁得裏直泛苦水，這踏馬挖牆角挖的太狠了啊。這麼一搞，等於把整個國家有水平的人都挖走了。真是一人到夏國打工，全家犬升天，沒開玩笑，就是字面意思。

長天科技連寵都能定製，給寵看看病還不是手到擒來？如果不想給寵看病了，那就定製一個。好嘛！連看病都省了，橫豎長天科技哪個況都能應對。

這一波整的，全世界的人才工資直接升高了不，可還是沒有留住人。

這直接把那些人才整不會了，之前不是說企業或者單位窮死了嗎？

快要發不出工資了，自己這麼高的工資都是看在工作那麼多年的份上才有的，而且市場行確實如此不堪。可為啥現在一下子就提升了三倍以上？

這是個有意思的問題，原因就在於很多研究機構和企業都是人浮於事，高工資都給了自家人，心腹人，有本事沒關係的人得不到應有的尊重，也得不到應有的收。其他企業？本沒用，周圍全是這樣的用工標準，跳槽能去哪裏？

難道能跑到很遠的地方再次求職？這本不現實，所以每一個地方的工資都會相對固定，老闆們有著足夠的默契呢！

曹旺說自己不敢加工資也是有一定原因的，真的會被當地的企業排，那些企業保不準就是哪個公子小姐的產，鬥不過別人。外國的況大就是如此了。(本章完)