「關於咱們集團公司各部門高管的況，我已經做出了一份詳細的評估。」得知段雲想要從公司目前的高管層選出一個集團副總的人選之後，約翰遜略微思索了一

下，接著說道：「不過相關的資料還在我的電腦中，如果可以的話，明天早上我就把資料帶到你的辦公室。」

「好的。」段雲點點頭，接著說道：「不過以你的經驗來看，你覺誰更適合當集團公司的副總？」

段雲說話間，目看向了不遠正坐著吃飯的那一群公司高管。

「其實在我看來，他們沒有一個人適合擔任集團公司的副總。」約翰遜沉了一下后，說道。

「沒有一個適合的？」段雲聞言愣了一下。段雲沒有想到約翰遜居然給他這樣一個答案，要知道，當前能在天音集團擔任高管的這些人，都是各部門最頂尖的人才，即使放眼國，也屬於最頂層的那一波，無論是學歷，工作履歷，還是個人業績，都相當的出，換句話說，這群人拿出任何一個，在其他的公司都可以直接擔任一把手，是能夠獨擋一面的人

。

然而約翰遜對他們的能力似乎還是有些不滿意，從言語中，也沒有給他們任何人一個很高的評價，似乎在他的眼中，所有人都非常的平庸。「其實這些人都是一些不錯的英，但是如果您要我挑出一個擔任公司的副總，那這個要求就比較高了。」約翰遜頓了頓，接著說道：「他們過很好的教育，平時的工作也都非常的勤，如果在任何一家公司任職，都算得上是非常出的員工，不過咱們這次要選的是一個領袖，一個水平和您接近的公司領袖，但從

我這兩年的觀察來看，公司里沒有一個人能和您相提並論。」

「這樣啊。」聽到約翰遜這麼說，段雲頓時恍然大悟。

並不是因為公司里沒有高端人才，而是段雲提出的要求有些過高。在段雲的想法中，公司的副總實際上就是能夠幫段雲理一些公司日常管理工作，同時也能理一應酬問題，他對副總的要求並不高，只是需要能優中選優

，總的來說，公司的發展方向以及大策略，還是需要自己來親自製定。但是在約翰遜看來，公司的副總和段雲地位應該是差不大的，或許沒有段雲的最終決策權，但是副總在公司的位置也是相當重要的，他的能力和才華對公司

未來的發展影響巨大，所以選擇公司副總是一件非常重要的事。另外一方面就是，按照約翰遜過去的那種西方公司的管理模式，副總的能力應該不遜於總經理，倆人有職位上的差距，但在能力方面，必須不能有太大差距，之所以會這樣，原因很簡單，因為西方很多公司行的都是職業經理人策略，公司的最高管理人本質上也屬於打工仔，只對公司的董事會負責，而一旦總經理離開之後，必須要有一個能力差不多的人接替他的位置，如果能力相差太遠，其結果很有可能會出現管理混或在商業策略上的重大誤判，這對任何一家公司來

說都是很致命的事。不過與約翰遜對段雲的了解，他深深的到段雲是個非常了不起的商業奇才，可能在一些旁枝末節的管理細節和技領域不夠出，但是這麼多年來，段雲卻從來沒有犯過重大錯誤，而且有的非常強大的商業眼，這一點是絕大多數人不備的，很多公司的高管屬於戰家，但段雲是唯一的戰略家，也正是因為

如此，約翰遜覺當前公司部還沒有人有段雲這樣強大的能力和眼。總的來，在公司管理的思維方式上，段雲和約翰遜是有一定差異的，段雲只不過想要一個能夠代表集團公司的二把手，而約翰遜則認為段雲是想找一個能力

與其相當的接班人。「培養一個頂尖的管理人才是需要花費很多時間和本的。」約翰遜看了段雲一眼，接著說道：「我用了兩年時間認真的了解到了中國公司的商業邏輯和管理

系，總的來說，中國的民營企業還在一個相對萌芽的初級階段，很符合當前中國的國，但是很難有更長遠的發展……」

「你說的沒錯，這也正是我邀請你們團隊來我們公司改革的原因。」段雲點頭說道。

儘管已經把公司做到了中國地最強，但是段雲心裡也清楚，自己的天音集團並不是沒有任何問題，事實上部存在很多的問題。長久以來，段雲靠的前世從各種信息渠道獲得的管理經驗，以及早於這個世界幾十年的先知先覺，搶得先機，把公司發展到了如今這種規模，可以說，段雲的遠見以及公司目前的盈利況掩蓋了很多問題，但是如果想讓自己的集團公司未來十幾年甚至幾十年依然保持不敗，就需要有更為先進的理念以及更為優

秀的人材，正是看到了這一點，段雲才會斥巨資尋求ibm諮詢團隊的幫助，從目前的況來看，公司的變化很大，也達到了段雲想要的結果。「……另外在中國做生意，和政府的關係也非常重要，甚至可以起到決定的作用，我知道段先生和你們國很多地方政府關係，所以貴公司在過去的十幾年發展中，進行的非常順利，但是咱們公司的其他人，他們沒有這樣的社會關係，也沒有多機會接政府層面的人，所以如果段先生離開公司，那我敢肯定

，你們公司將會立刻遇到很多非常棘手的困難。」約翰遜說道。約翰遜雖然來中國的時間並不長，但現如今的他絕對可以算得上是半個「中國通」，在進中國的這段時間，他不要了解中國的商業運作模式，同時也需要了解中國社會的運作系和深層邏輯，所以他很快就敏銳的發現，在中國做生意，和政府打道是非常重要的，和國的況完全不同。

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