小**也實在細小，盡管在高中向里泵進去有限的瓊漿，但還是讓不能滿意，總是缺了火候。

小芳問小勇：“快活嗎？”

“快活。”

“下個禮拜再到你爸爸這里來，小芳姐還讓你日。好嗎？”

“好。”

“你千萬不要告訴任何人，你爸爸也不要告訴。要不然他們就不讓你日人了。”

這一點小勇是知道的，說：“好。我誰都不說。”

“走，找你爸爸去吧。”

他們牽著手走出酒店，小芳打電話給大力，說他們已經在樂園外面了。大力從樂園里出來，問道：“你們什麼時候出來的？”

“剛出來。”小芳說，“我們玩好了，在里面找不到你，還以為你已經出來了。”

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bsp; 他們乘公回到民工之家，大力把小勇還給志春和鄭。志春哪里知道，就在和鄭**的時候，那麼小的兒子竟然也在和小芳**。鄭也沒有想到，這段時間他苦心孤

詣所做的努力已經付諸東流。

小芳在公司里做事很乖巧，領悟能力強，深得貴玲的喜歡。剛上班時打字用拼音，嫌慢，便學會了最難的王碼五筆打字，很快就達到一分鐘打一百多個字的水平。一篇文稿給

，只聽得噼里叭啦敲擊鍵盤聲，一會兒就打出來了，然后仔細核對一遍，確認沒有錯字后，再打印出來。就憑打字一快二沒有錯字這兩點，貴玲就沒有到過比小芳更好的文

員。貴玲有心培養小芳，讓錢主任把一些行政主管和人事主管的事務也給做，很快就能上手，而且做得無可挑剔。正因如此，每次小芳和黛有沖突，貴玲都護著小芳，而

不惜與志春發生沖突。

小芳與同事關系得也很好。無論誰指使干活，什麼掃地、倒垃圾、搬東西等等，都是一就應。有的員工中午懶得下樓，便從食堂帶盒飯來，有的還到外面買拉面等

小吃，都樂于聽命。每天上班最早到，不僅把所有人的桌子抹一遍，還給錢主任把茶杯洗掉、茶葉泡好。公司里從上到下沒有不喜歡的。

可誰知道，這個漂亮非凡、勤快而聰明的孩子的心深，藏了巨大的痛苦和殘忍的復仇心理。

貴玲向志剛建議提拔小芳做行政主管，志剛覺得來的時間不長，提拔稍嫌快了一點，建議再過一段時間。后來公司行政主管離職了，貴玲力薦小芳接任，志剛不好再反對，便

錢主任考察一下。錢主任的考察結果是非常滿意，便正式提拔小芳任行政主管。

然而，職場有職場的規律與規則，小芳再乖巧，升職如此之快，許多資格更老、經驗更富的員工都覬覦很久的職位卻讓唾手而得，讓不可避免地得罪了一些人。小芳待的

文稿輸，文員不是拖拉，就是打得錯字百出，有時事急了，小芳還得自己來打。

聰明的小芳覺得，到了立威的時候了，要與過去那個百依百順、任人使喚的小文員告別。把錢主任寫好的一份講話稿給文員小孫，讓馬上打印出來。小孫把草稿往桌上一放

，就做別的事，一會兒又下樓到食堂吃午飯了。吃過飯回到辦公室，小芳問：“小孫，稿子打好了嗎？”

“沒有。”小孫說著，準備馬上就打，卻找不到草稿了。找遍屜，再到地上找，都沒有。

“你什麼時候能好？”小芳的語氣已經不快了。

小孫急得快哭了。稿子打慢一點沒關系，可是把原稿給弄丟了問題就嚴重了。問其他人：“誰拿了我桌上的稿子？”

大家都搖頭說沒有。小孫眼淚汪汪沒有主意地地看著小芳，小芳瞪著說：“你瞪我干什麼？難道我拿了你的稿子？”

小孫的淚水流了下來，哭著說：“對不起莫主管，我不知道稿子給誰拿走了。”

“什麼？這可是錢主任昨天晚上熬夜才寫好的，馮總晚上參加一個重大活的講話稿，你把弄丟了，怎麼擔當得起？”

小孫伏在桌子上嗚嗚地哭，小芳發火了：“你哭有什麼用？連個小文員都干不好，你還有什麼前途？你說怎麼辦吧？”

錢主任聞聲出來，問是怎麼回來，小芳把況告訴他了。格溫和的錢主任也覺得有些棘手，又到奇怪，說：“就吃飯的功夫，稿子怎麼會丟呢？再說，誰拿這稿子干什麼？”

小芳說：“誰知道呢。可能是掉到地上，掃地的阿姨以為是廢紙給掃走了吧？”

“那就到垃圾桶里去找找。”

有人跑到放在一樓的大中轉垃圾桶里去翻找，回來說：“垃圾桶里沒有。”

“那就奇怪了。”錢主任說，“算了，我馬上照記憶再寫出來吧。也不知道能不能記起來。”

錢主任年紀大了，打字很慢，寫稿習慣用手寫，他回到辦公室，把別的事先擱下，搜腸刮肚地想詞去了。

小芳還不依不饒，教訓小孫、卻看著其他人說：“今天的事你們都看到了，要是小孫在我把稿子給的時候馬上就打字，本就不會出事。你們記住，以后領導安排的事，必

須馬上就做，不準拖拉。打過字還要核對幾遍，要保證沒有錯字。如果再出現這種事，或者總打出不合格的文字來，就不要怪我不講面了。”

大家面面相覷。幾乎所有的人都懷疑稿子是小芳拿的，可又沒有誰看到。再說，他們想不通，如果是小芳拿的，再還給小孫就是了，何必讓事態如此發展呢？還害得錢主任再重寫

一遍。

大家對小芳都產生了戒心，對代的工作也小心翼翼地完，竟然都害怕了。可還是目前辦公室里年紀最小、資歷最淺的一個。小芳立威的目的達到了。

可是事還沒有完。沒過幾天，又出了一件事，責任人還是小孫。

小孫正打印一份文件，打印機沒有墨了，需要換硒鼓，可備用的硒鼓也沒有了。換硒鼓的工作一般也是文員做的，小芳又對小孫發火了：“你怎麼搞的，這麼簡單的工作都做不好。為什麼不早買硒鼓？這麼重要的文件耽誤了怎麼辦？”

小孫帶著哭腔說：“我記得還有一只硒鼓的，怎麼會找不到呢？”

“你不要找理由了。你走吧，我這里用不了你，把你退給錢主任。”

小孫“哇”地一聲哭了出來。小芳沒有權利辭退，把退給錢主任就等于是辭退了，一般況下錢主任不會有空位安排的，再說下面主管不要的人也沒有理由另安排崗位。小孫

邊哭邊抹著眼淚說：“你故意害我，冤枉我，就是想我走。嗚嗚。”

大家都覺得這次小芳做得太過份了。就是馬上去鎮人買一只硒鼓回來裝上，最多一個小時，也耽誤不了多事。大家都敢怒不敢言，只好安小孫。但小芳既然當著大家的面把話

說出來，就不可能再收回，小孫的工作肯定保不住了。

小芳當穩了主管，覺到再想升遷就很難了，至要在主管的位子上干上兩三年才會有新的機會。不想等，要以最快的速度盡可能地接近公司的核心層，而要做到這幾乎不可

能完的事，就必須出奇招、走捷徑。

接近馮志剛是最佳捷徑。如果馮志剛欣賞、重用，公司里便無人可擋。而且馮志剛有一個最致命的弱點就是喜歡人

，這恰好又是小芳的強項。

小芳知道志剛晚上基本上都會在辦公室里看書。每天下班后，大家都走了，小芳留在最后，把辦公室檢查一遍，然后關掉總電源。臨走以前，和志剛打聲照呼：“馮總，我先走了。再見。”

有時候，小芳在吃過晚飯后，回到辦公室里加班或者看書。臨走時也和志剛打聲招呼。

志剛對小芳的印像也不錯。對于人才，志剛認為兩種人最難得，一種是有創新思維的，另一種是勤肯干的。現在的年輕人，聰明的或者自認為聰明的人非常多，可踏實肯干的越

來越，既聰明又勤的人得打著燈籠找了。小芳在現在的工作崗位上很難顯示出有沒有創新思維，但是的聰穎和勤是很突出的。貴玲經常舉薦小芳，志剛心里有數，但他

覺得年輕人不宜提升過快，基層工作經驗就好比練武之人的基本功一樣，是非常重要的。而且，一個年輕人工作踏實不踏實，還有一個重要指標就是看他這種工作態度能保持多長

時間。

志剛有時看書累了，也到外面的大辦公室里走走，看到小芳在看書，也和聊聊。他發現小芳在學經濟管理本科課程，正在參加自學考試，已經通過好幾門單科了。他心想，這個

小姑娘如果再鍛煉幾年，正好也拿到本科文憑了，或許是個可用之才。

一天晚上，志剛正在看書，聽見外面綜合辦公室傳來小芳的尖聲和椅子倒地的聲音，他跑過去一看，小芳倒在了地上。志剛問：“你怎麼了？”

小芳不斷著說：“我站到椅子上，想拿文件柜頂上的東西，椅子倒了。”

“你怎麼樣？有沒有問題？”志剛說著，想扶起小芳，卻扶不起來，小芳一只使不上勁，好像是臼或者骨折，膝蓋也磕破流了。

志剛輕輕一下那只拖著的左，想檢查一下，小芳“啊！”地大一聲，志剛又不敢了。

“會不會骨折了？”志剛說，“到醫院去看看。”

小芳說：“不會骨折吧？等一會看看能不能好些。”

志剛說：“不行，還是到醫院去吧。”

“這麼晚了，算了。明天如果不行再去醫院。”

“看你這樣子不會輕的，不要存僥幸心理。”

志剛小心地不小芳的左邊小，橫抱起，下樓抱上車，便往區中心醫院開去。

在醫院掛了急診，醫生一小，小芳就咧痛，醫生抓住的腳踝，忍著痛，把小轉了幾下，然后猛然往上一推，只聽“咔嗒”一聲，小芳立刻就不疼了。

“臼了。”醫生給小芳跌破的膝蓋上消過毒，包上紗布，說，“現在沒事了，你們回去吧。”

小芳走路還一瘸一拐的，外傷還是有些疼。志剛扶上車，回到民工之家，又扶著走進宿舍。