山林裡的鬆茸被葉氏貿易打包之後，蕭風又算是完了一樁心事，源源不斷湧自己私人賬戶的資金，也讓他底氣十足。

因為這片山林是以蕭風個人名義承包，平時的管理、維護也冇有用農場的資源，因此這筆收並不會歸在農場的賬戶下。最後，蕭風還是把零頭的幾十萬收給了老太爺，放公中，作為家族各種活的經費。

對此，蕭家上下並冇有太多意見，畢竟鬆茸的種植技是蕭風的獨門技，出售鬆茸的絕大部分收歸於蕭風，也是很合乎理的。再說了，蕭風已經決定了把這片山林劃歸到蕭家農場，從明年開始，蕭家農場就可以擁有極為穩定的鬆茸產出。

之所以把鬆茸林地轉到農場名下，並且做出了不擴大規模的決定，是因為國際鬆茸市場的容量有限決定的。價格昂貴的鬆茸也隻有在日本市場擁有足夠的競爭力，在國以及歐地區並不太歡迎。

一旦蕭家農場擴產，龐大的產量就有可能對鬆茸產業造巨大的衝擊，價格下跌，最終損害的是滇西北農牧民以及蕭家農場的利益。

因此，這片林地每年能夠為農場提供2000萬左右的收，已經是極好的了，蕭風並不貪心！

當初冇有把鬆茸林地放農場，蕭風隻是擔心這個計劃無法實現，遭到家人的反對罷了。不過從目前的況來看，效果不錯，蕭風也就冇有必要一直抓這個項目了。

解決了鬆茸林地的問題之後，蕭風把更多的注意力放在了‘鏡湖業’上麵，畢竟它的投資額更大，未來的發展前景更為可觀。

進八月份之後，鏡湖業的建設也進了關鍵階段，各項籌備工作進了最後的衝刺階段。

據葉氏貿易那邊傳來的訊息，第一批態灌裝設備已經從歐洲起運，預計在8月月底抵達羊城港，再從羊城通過公路運輸運往銀杏村。設備運抵鏡湖業之後，再進行安裝、調試，趕上10月1日的國慶投產應該冇有任何問題！

與此同時，鏡湖業也即將舉行了大規模的人才招聘活，公開向全國招聘灌裝一線工人、生產技人員、檢驗人員以及營銷部、人力資源部等部門的員工。

人纔是企業發展的基，‘鏡湖業’要想在競爭激烈的品市場穎而出，除了優質的產品之外，高素質、有戰鬥力的團隊也是必不可的。現在時間所剩無幾，要想在投產之前組建起一支有戰鬥力的隊伍，刻不容緩！

為此，蕭風暫時結束了全職保姆的生涯，把幾個蘿蔔頭扔給了大姐、二姐來照顧，帶著楊浩加了鏡湖業的日常工作中，啟了鏡湖業公開招聘的序幕。

在此之前，鏡湖業也隻是搭建了一個基本框架，執行總裁徐夢瑤、態生產主管杜明，生產主管程亮以及質檢中心主任南宮浩，他們手底下也就大貓小貓兩三隻，還無法應付業公司開業之後的繁重業務。

現在，業公司的基建工程已經接近尾聲，員工的招聘、培訓工作自然是要提上日程，這也意味著鏡湖業立之後，開始走向正軌。

還好，在雨季到來之前，業公司的廠房、檢驗中心、宿舍區等主工程都已經順利封頂，雨季對於接下來的部裝修、水電網絡安裝並未造太大的影響。再說了，滇西北的雨季也不是一刻不停的下雨，偶爾放晴，也有助於各項工程的進行。

現在，瀾滄江東岸的這片區域，一改當初荒蕪的模樣，到都是豎立的腳手架，各種車輛進進出出，一派繁忙的熱鬨景象。

十裡八鄉的山民對於熱鬨工地的興趣遠遠大於鏡湖景區，畢竟這可是玉集鎮第一個規模的工業產業。

尤其是在聽說鏡湖業稍後會大量招聘工人，更是讓鄉民們心不已，要知道，進廠上班，有穩定工資，是很多人的夢想。為此，不鄉民通過七拐八拐的關係找到蕭家，打聽招收工人的一些標準，看看自家的孩子有冇有符合標準？

為此，蕭風特彆讓業公司的辦公室在廠區門口和鏡湖景區遊客接待中心出了一線工人的招聘標準。

高中畢業，男不限，年齡18-30，健康，擁有滇西縣戶籍優先，……。

對於鏡湖業來說，一線工人其實是一種技含量較低的工種，隻要擁有高中畢業以上的學曆，接一定的培訓之後就可以練地作各種設備了。因此，蕭風把招聘的範圍放在了滇西縣，招收本鄉本土的員工，也能夠現出鏡湖業對本地經濟的促進作用。

當這一個招聘標準出爐後，整個玉集鎮乃至滇西縣立刻陷了一陣狂喜之中，但凡家裡有合乎條件的家庭，紛紛行了起來。

要知道，‘鏡湖業’把生產車間一線工人的基本工資定到了2500，五險一金、績效獎金外加包吃包住等等福利待遇比市裡麵的一些企業都要好，比大部分基層公務員的待遇要高出三分之一。

不過，鏡湖業第一批僅僅招收200名工人，這就意味著競爭相當激烈，很多家長紛紛把在外地打工的孩子給回來，時刻準備著參加鏡湖業的招聘甄選。

就在滇西縣的普通家庭正在為鏡湖業的招聘而各顯神通的時候，蕭風和徐夢瑤也是開始了自己的工作。

在大規模招聘之前，蕭風和徐夢瑤決定先確定人力資源部的總監人選，然後

再由配合徐夢瑤的工作把招聘工作向前推進。

不過，要想招聘到一個高學曆又有足夠工作經驗，而且還願意到滇西北這個窮鄉僻壤來工作的高素質人才，還真的不是一件容易的事。

為此，鏡湖業不僅僅在各大招聘網站上刊登了招聘資訊，還通過海州、北平等地的獵頭公司尋找合適的人才；與此同時，蕭風和徐夢瑤發了各自的人脈關係，廣撒網，希能夠撈到大魚一隻！

這幾天來，陸續有人主給鏡湖業投簡曆，獵頭公司那邊也發過不的資料，許開複那邊也找來了一些人選再加上徐夢瑤的關係，起碼有超過100份簡曆堆在了辦公桌上。

雖然工作地點是在滇西北，但是人力資源部總監的職位再加上40萬的年薪，對於很多人來說也有相當的吸引力。

現在，蕭風和徐夢瑤的任務就是從這些簡曆中挑選出一些比較靠譜的人選，通知他們來到姚州進行麵試。畢竟，鏡湖業還不是那種財大氣的大型財團，冇有辦法為所有的應聘者報銷機票，隻能是挑細選了。

對於招聘，蕭風自己參加應聘倒也不，至於招聘，經驗也就那麼一兩次，大概也就是跟著覺走罷了。因此當他和徐夢瑤一起甄選應聘簡曆的時候，才發現自己和徐夢瑤相比，本就是民兵武裝和正規軍的差距！

收到一份簡曆之後，徐夢瑤先是在教育部網站查詢這位應聘者的文憑編號；如果是國外大學畢業的，則是通關國外的查詢係統，確認文憑真假。至於那些有過工作經驗的應聘者，徐夢瑤則是通過相關的渠道，瞭解這位應聘者的工作表現，以及離職原因等等。

一連串的作下來，蕭風也隻好乖乖地給徐夢瑤打下手，他這個國土鱉大學的半桶水，和哈佛商學院的高材生，還真的冇有可比。

最終，徐夢瑤從一百多份簡曆中甄選出了5位最終圍麵試環節的應聘者，通過電子郵件、電話等方式通知他們前來姚州麵試的時間，並且為他們預定了往返的機票！

最終，蕭風和徐夢瑤經過麵試之後，選定了一位畢業於華東師範大學的人力資源管理碩士李安安擔任鏡湖業的人力資源總監。

李安安從華東師範碩士畢業之後，曾經在海州的一家上市公司任職，擔任人力資源部總監，而由於該家上市公司由於業績不佳，被停牌，收購後，李安安和和絕大部分同事一起被辭退了。

李安安是獵頭公司向鏡湖業推薦的高素質人才之一，無論是學曆、能力、形象等等元素都很符合蕭風和徐夢瑤的標準。更為難得的是，李安安今年才29歲，未婚的冇有家庭牽絆，願意在滇西

北地區長住。

李安安的職手續辦好之後，立刻就進了工作狀態，將配合徐夢瑤和蕭風，對於業公司接下來的大規模招聘完善各種招聘程式，組織麵試、培訓等等。

在兩位強人的帶領下，蕭風和楊浩也隻有跟在後麵學習的份，越是瞭解更多，他們越是能夠發現自己的不足。

尤其是楊浩，正於研究生即將畢業的階段，理論和實際的結合讓他益匪淺，他更是堅定了畢業後先回來工作再說，要不然再讀下去，人都讀傻了。

在這個時而狂風暴雨，時而豔高照的雨季，鏡湖業的大規模招聘為了銀杏村的一大風景，來自全國各地的應聘者不斷湧來，加鏡湖業這個大家庭！

（本章完）