有什麽好說的？郝正道：“加世貿組織以後，世界最頂級的日化企業正式進軍華夏，已經收購了若幹的國產日化品牌。有的其名曰合資，事實上卻雪藏了國有品牌，傾銷來自國外的日化產品。這樣的後果是明顯的，幾年後國產品牌銷聲匿跡，而境外品牌將會大行其道。到那個時候我們的日用化工企業所剩無幾，相信這家企業在外資的圍剿下，生存能力著實堪憂啊。”

還可以啊！鄧華不對郝刮目相看，不是每一個人都能看到這一點的，即便是前世的鄧某人，也是從網上看到那些大神的分析，否則他也不會知道這些。

而眼前的郝區長卻說出了關鍵，鄧華點點頭讚許道：“郝區長說的很好！世後真的狼來了！像聯合化工份有限公司，不再隻是麵對來自民營企業的競爭，來自同行業國有企業和集企業的競爭，還有來自世界最強企業的競爭和碾！如果你們還是喜歡在家裏自娛自樂，喜歡等著上麵給你們分派任務，相信你們的未來一片晦暗。”

聯合化工總廠現任領導，一個個滿臉漲紅，說實話之前他們的確沒想那麽遠。計劃經濟製習慣了上命下派，習慣了一切都被安排的井井有條，不習慣腦子想未來。最這幾位不習慣，確切的說是不習慣有自己的思想，所有人都了製化的幹部。

在製的製化幹部還說得過去，就算不是創意滿滿最可以有執行力，但是企業不一樣。企業需要創意需要銳意進取，一個個等著上天安排的領導，怎麽可能帶領企業走向輝煌的未來？

最鄧華看不到聯合化工的未來：“群英市企業最大的弊端，不是缺市場也不是缺能力，而是缺活力！一個死氣沉沉的企業，一個隻知道上行下效的企業，是不可能走出困境的。我希聯合化工份有限公司振作起來，在生產任務訂單的同時，深挖企業潛能。不妨在自己能力不行的時候，多搞一些合作研發，不要怕花錢在新品開發上，一旦功企業收獲的更多。”

聯合化工份有限公司副董事長全海強鄭重道：“謝謝鄧副市長的教誨！我們會大力發展自己的新品研發，爭取盡快形自己的產業鏈，形自己的拳頭產品。新時代企業的競爭，歸結底是技的競爭，是科學的競爭，是新技新工藝和人才的競爭。我們已經決定，在新的一年到最好的學校去招新，到最強的科研院所尋求幫助！”

還是有明白人的，其實鄧華對聯合化工還是有著很高的期，他的老師洪圖教授，親手打造的風雅集團，就是憑借風雅麵的瘋狂斂財，就世界頂級財團的。

群英市的聯合化工，雖然無法跟風雅集團的創新能力相提並論，但是這邊也不是沒有優勢。首先聯合化工份有限公司產品線富，不是那種單一的企業，在新產品研發上有諸多的選擇餘地。

小鄧市長語重心長道：“聯合化工份有限公司前途無量！前提是有一個強有力的領導班子，現在市委市政府和區委區政府，大力扶持企業運營。如果此時還不能抓住發展良機，就是對國家對企業對工人的犯罪，任何人也不能不承擔責任。日用化工企業不能做大做強，隻能是企業自的問題，隻能是管理者的責任，這一點毋庸置疑！”

聯合化工副總裁劉冬鄭重承諾：“請鄧副市長、郝區長放心！有各位領導的支持，我們有信心打造全新的聯合化工，有信心讓聯合化工重新輝煌。正如鄧副市長所說，個人衛浴用品前途無限，畢竟這是日用消費品是消耗品。此前的確是我們疏忽了這一點，總以為產品遇到了發展瓶頸，才會讓企業陷困境的。現在明白一件事，沒有做不好的企業，隻有做不好的產品！”

啪啪啪！鄧華為劉副總裁鼓掌，他看向各位參與座談會的工人：“這句話說得好！都說汽車生產是夕產業，但是還是有年營收數百億金的，都說白家電已經走到了盡頭，華夏的白家電卻為世界的霸主。任何產品存在就是因為有市場有需求，像日用消費品這種沒有盡頭的產品，如果都做不好被市場淘汰的話，隻能說企業的員工不行。”

跟大件耐用日用消費品不一樣，個人衛浴產品每天都在用，每一個人都在用。一個人一年消費的衛浴產品並不，對於十三億人口的大國來說，這是一個無窮無盡的超級市場。

正因為華夏有著巨大的市場容量，國外日用化工產品的生產巨頭，才會義無反顧殺進來。他們大肆收購國的企業，絕非過來做慈善的，而是過來搶占市場的！

鄧副市長沉聲道：“這個企業不是幾個領導的企業，也不是市委市政府和區委區政府的企業，而是全企業員工的企業！難道企業破產那一天，各位的利益不到傷害嗎？我希每一個人都把企業當自己的家，不管是誰敢在這個家裏胡作非為，就等於在侵犯你們的切利益，不拿起有力的武保護自己的利益，下崗失業也就是必然的！我想知道，現在還有多人，把自己當企業的主人？”

曾經把自己當主人翁的工人老大哥，現在卻有了另外的心思，沒有人在乎企業的管理者是不是貪腐，沒有人在乎國有資產是不是在流失。因為這些都跟大家距離太遠，因為那些跟他們沒有切的利益衝突，直到下崗這個詞降臨到自己頭上！

聯合化工份有限公司董事、黨委副書記、總經理艾旭連連點頭：“鄧副市長批評的好！主人翁神是我們的寶貴神財富，隻是不知道從什麽時候開始，這筆神財富財富被我們自己拋棄了！當年為了企業省下一枚螺一份原材料的員工，現在已經不存在了，我們的企業文化教育需要加強！同時更要關心員工，要讓員工分企業的紅利，要讓員工跟企業形命運共同，我們休戚與共同舟共濟，才能讓企業重新走向新生！”