鄧副市長環顧臺下那些企業管理者：“剛剛跟區委幹部談起，賺錢是才華省錢是德，在座的各位既不會開源也不會節流，那就是無才又無德，憑什麽坐在企業的領導崗位上？因為你能吃能喝能敗家麽？那麽多的工人，創造的剩餘價值養著你，還不如養一頭豬可以過年殺了吃！”

全場安靜的過分，跟陳怡妃一起坐在主席臺下角落裏的吳剛，聽的目瞪口呆。自己的老板說話這麽毒舌啊，他一邊整理講話容，一邊連連搖頭。旁邊陳怡妃湊過來一看，被吳剛打字速度驚呆了，居然跟臺上的鄧某人講話完全同步。

人向吳剛豎起大拇指，後者一呲牙，當初能為主要領導當書，可不是憑借帶關係。說起打字吳剛是專業水準，曾經幫學校轉錄電子文檔來著，把數億的文字轉化為電子文檔，讓他鍛煉出強大的手速。

他的手速讓為記者的陳怡妃都汗，人家記錄的文檔足夠致，甚至可以充當新聞稿了！吳剛不會知道，他的記錄文檔已經被記者惦記上了，現在陳怡妃已經放棄記錄專心傾聽。

原本對這位出草莽的副市長，一位初中肄業生的副市長，陳怡妃還是很有點鄙視的。現在才發現，這位展現出來的才華，絕非初中肄業生那麽簡單的，難道是自己獲得的資料有誤？

臺上鄧華不管別人怎麽想：“我看過上年度正東區工業總產值，這麽多規模企業加在一起，還不如僑州市一個私企呢，然後你們的三公支出又如何？你們的治下各種浪費嚴重，企業多年沒有技研發，很多企業還在用上世紀七十年代的生產技，沒有人才還是沒有資金？”

已經新世紀2003年年初了，還在用上世紀七十年代的生產技，這一點的確是傷！沒錯國家向南方調撥資源不假，但是企業部沒有研發力，沒有進取心也是不容忽視的事實。

“我了解到的況是，上溯十五年，在長達十年時間，國著名大學畢業生來群英市，九選擇進各位領導的企業。這些華夏的英，在企業卻都變了混吃等死的庸才，一個個做一天和尚撞一天鍾，本沒有任何創新，是他們的智商蛻化？還是企業經營管理出了問題？”

都說製問題，但是製帶來最大的危害是什麽？這一點陳怡妃還是做過調研的，是在國有和集企業部，缺足夠的競爭機製，缺獎勤罰懶的措施才導致現在的局麵。

多幹幹一個樣，幹得多錯的多，有了技創新獎金大家分，一旦出了問題一個人背鍋。但是搞創新研發哪裏那麽簡單啊，一旦出了問題就為全民攻訌的目標，就像前世的那位教授，被無數人詬病。

與其承擔那樣巨大的風險，還得不到更多的好，大家還不如都一樣混日子呢，何必為眾矢之的？所以東北的國有和集企業才會日漸落末，所以這裏才會埋沒人才而不是相反。

今天鄧華就是要痛砭時弊：“不能讓人才發揮應有效能的單位，有且隻有一個可能，那就是領導者嫉賢妒能，企業部沒有讓人才發揮特長的土壤。十年上千來自全國各地的優秀人才，進到群英市的各大企業，換來的卻是企業日薄西山，簡直是最大的諷刺！”

在座的那些企業領導，是不會承認這一點的，他們不會承認自己的存在，阻礙了企業的研發和人才出績。他們永遠認為自己正確，在他們的心目中，企業落末就是方的事，就應該大氣候背鍋！

現在鄧某人毫不留的掀開了蓋子，出蓋子下麵赤果果的醜陋，一次次打臉在座的企業各階層領導。這些人相當一部份，進企業的時候也是人才，也有著更高的追求和理想，但是卻最終為企業的罪人。

從七十年代到今天，是外部世界日新月異的三十年，但是在這三十年間，東北的企業卻被南方的企業甩在後麵。不是說南方的企業發展太快，而是東北的這些企業不隻是不發展，甚至還在吃老本還在一步步倒退。

“還有一個數據，應該更能說明問題！”鄧華手中沒有一張紙，但是卻張口就來，“從五年前開始，人才開始外流，從群英市的政企業單位離開，選擇充當南飛的鴻雁。據中視傳集團的數據顯示，那些從東北南下的英人才，到了南方都為企業的骨幹力量，為新技研發的核心，甚至為科技帶頭人，難道各位就沒有一點愧麽？”

臺下臺上的幹部，一個個都臊眉耷眼的，誰讓大家都沒有底氣呢！說實話群英市的企業曾經相當輝煌過，從聯合收割機廠到聯合化工廠，從群英市客車廠到卷煙廠，從汽車改裝廠到大鼓風機廠。

這些都曾經是國響當當的企業，有的甚至是國行業排頭兵，但是進新世紀後，這些企業全都墮落了！實際上墮落不是2000年以後開始的，在進九十年代之前已經開始走向墮落。

隻不過因為先輩留下的底蘊足夠深厚，加上南方的鄉鎮企業太低，才沒有第一時間顯得太過垃圾。但是當南方企業完原始積累，當人家從小跑變百米衝刺的時候，慢如蝸牛甚至倒退的弊病，終於暴無！

現在被一個外來戶一點點破皂泡，把一個真實的群英市呈獻給所有人，讓在場的企業家看到最醜陋的自己。不是每一個人都喜歡看到真相的，最在場的各位不喜歡看到真相，主要還是太丟人了！

鄧副市長喝一口水：“很憾的告訴大家，今年的春節假期取消了！當然可以不參與春節加班，可以向區委區政府提出辭職，但是走之前請把離職審計做好！即日起展開大審計工作，正東區範圍全部企業事業單位，都要搞財務審計！不管你是區屬、市屬還是省屬企業，就算你是央企也要啟審計工作！”