其次賺錢的是江華地產公司，房地產行業的興起，加上江華地產的品牌號召力和人心的營銷方案，新樓盤開啟預售，很快就會被搶沒。

甚至有時候工地還沒開工，房子就賣了。

除了在濟山市江華地產因為東峰開發項目工地的事，到了嚴重的阻礙，但在樓盤市場上，江華地產相比于其他房地產公司，絕對算得上一超多群的存在！

而江華集團第三賺錢的公司，恰恰是整個集團最神，員工最的公司，江華投資公司。

江華投資公司董事長孔俊豪，號稱江華集團最神的掃地僧。

整天見不到人，公司所在的樓層空，幾乎看不到員工的影，由于過于冷清，導致酷暑的天氣都不用開空調，一走一過后背莫名的襲來一陣涼意。

甚至一度有傳言，江華投資公司里有不干凈的東西。

直到謠言傳到他耳朵里，在開會的時候特意解釋了這件事，謠言才消失。

雖說江華投資公司整基調比較怪異，但收卻居高不下。

他甚至知道孔俊豪一個月只工作幾天，但一個季度下來，賺到的錢就是比江華食品公司和江華飲料公司還要多。

要是按照華的想法，把基金會的資金給孔俊豪運作，還真不用花集團多錢，利用基金賺到的錢，還能做慈善，給員工提供保障的同時還對公司形象有益，完全是百利無一害的事。

“照您這麼說的話，我同意！”

項琛看著華，點了點頭。

華笑了笑道：“這就對了，不過基金會前期籌劃事，還要有人做。”

“你這麼忙，肯定是沒時間理了。”

“這麼難得的一個鍛煉機會，找誰來做呢……”

華佯裝苦惱，特意把頭轉向了左側，把后腦勺留給了右側坐著的陳思哲。

項琛聞言清楚華的想法，卻沒有直接開口安排給陳思哲，而是附和道：“機會確實難得。”

“我一時間也想不到讓誰來做比較合適。”

“這麼好個項目，做好了很容易樹立起威信。”

倆人佯裝出一副為難的樣子，可視線全都故意避開了陳思哲。

陳思哲看著兩人的樣子，滿臉的無奈。

辦公室里面，攏共就坐著三個人，華和項琛話里話外的意思，再明顯不過了。

可這兩個人也不知道是什麼惡趣味，明明直接指派他也不會拒絕，非得讓他主提出來。

“華總，項總，要不我來試一試？”

陳思哲緩緩舉起手，看著倆人。

倆人聞言相互對視一眼，角微微上翹，一副得逞的樣子。

華回過頭看向陳思哲，點了點頭道：“我覺得可以。”

“年輕人，就要敢于遂自薦。”

“項總，你覺得呢？”

項琛附和道：“我跟您一個看法，他在我手底下磨煉也有一段時間，正好通過這次的項目驗收一下果。”

“陳思哲，你可不能辜負我和華總對你的期。”

陳思哲點了點頭道：“項總您放心，我一定盡全力。”

他看著倆人佯裝出一副認真的模樣，心里嘆了一口氣。

這兩個人明明是給他一個好做名聲又好好的項目，非得裝出一副為難的樣子。

華收起了笑容，看向項琛道：“項總，還有件事需要你轉達給

“江華集團要開始整治大公司病了。”

“專門從人事部門調幾個人，組一個專門的績效管理部門，負責監督所有中層往上包括中層管理者。”

“的方案，我一會郵件發給你，從基金會建立之后正式開始實施。”

“我先回去，把方案發給你，你看了方案就知道了。”

話罷，他起離開了項琛辦公室。

項琛等華走后，坐回了辦公桌前，等待著郵件。

他抬頭看了眼坐在沙發上的陳思哲道：“你要是有事，可以先去忙了。”

陳思哲站起，走到了項琛辦公桌前，訕笑一聲道：“項總，我能不能也看看華總給您發的郵件？”

“還有大公司病是什麼意思？”

項琛見陳思哲虛心好學倒也沒覺得煩，指了指一旁的凳子，示意陳思哲坐過來。

陳思哲搬著凳子，坐在了項琛椅子后側。

項琛開口解釋道：“大公司病，這個名詞是由華總創造出來的。”

“所謂大公司病，指的是一個公司擴張到一定規模之后，由于各種各樣的原因產生的一系列問題。”

“這些問題通常表現為僚主義盛行、決策效率下降、創新能力減弱、員工積極減弱等等。”

“我這麼說能理解嗎？”

陳思哲點了點頭，回想起這段時間在江華集團工作是遇到的一些阻礙，都能在項琛剛剛總結的話里找到對應的問題。

之前他還不理解，現在全都明白了。

正在這時，電腦響起了提示音。

項琛點開郵箱，打開了華發來的郵件。

郵件里的方案非常簡單：各個公司立績效管理部門，主要負責公司的考核工作，包括管理層的考核工作。

規定績效管理部門要把公司中、高層管理人員的工作和項目設立個期限，由績效管理部門的員工，登記在公司部的系統。

每個月都要派遣員工，針對系統登記的信息，核對管理人員的工作況和項目進度，及時更新登記，如果出現未完的現象，必須如實匯報，匯報結果記錄下來，給總經理和董事長審閱。

連續三次未完項目和工作，立刻給予開除分！

連續三次完項目和工作，給予獎金鼓勵。

如果項目度巨大，績效管理部門可以半年登記一次。

總經理和董事長，包括董事長助理、書等職位，可以隨時針對績效管理部門的登記工作，進行核查！

項琛看完容后，收回了目，嘖嘖稱奇道：“華總第一刀，就砍向了管理層。”

“如此一來也好，管理者要開始懶散，

“按照這個辦法來，辦事效率肯定會顯著提高，還能以此清理出一批害群之馬。”

“不愧是華總，給出的方案永遠都是那麼直接有效。”

隨著江華集團的福利提高，越來越多的人應聘或跳槽進來。

這些人里面肯定有想來混日子的人，管理層一旦有這個想法，工作就會懈怠，無法以作則員工看到后也會對工作懈怠。

如此下去，部門效率自然就會越來越低下！

華給出的方案，就能有效的解決這個問題，并且賞罰分明，大大鼓勵了真正干實事的部門，并且能篩選出一批能力不夠的管理者。

陳思哲看著郵件里的容，皺起了眉頭。

他總覺得好像在哪看到過，這種管理方法……