王隆佑道：“叔祖，我也管理家族幾十年了，也想閉關進修為，族長就讓延昭來吧！”他如今也有一百四十多了，才筑基六層，若再被俗纏，也沒了結丹希，修仙之人，誰有不想結丹呢？

王延昭還不到六十歲，正是年富力強的時候，最為合適。

于是王安說道：“那就讓延昭接任族長吧，隆佑以后去坐陣若君山！”又看向王浩：“你不想當族長，但還是要管事的，家族的職位你挑一個！”

王浩什麼都不想當，但王安話都到這份上，拒絕實在不好，搞得要跟王家決裂一樣，于是道：“我個人在管事方面都不行，沒時間，也不擅長，唯有提些建議，引導改革！”

“比如呢？”王安問道。

“比如家族的管理職位選擇，無論是宗門也好，家族也好，總以修為論英雄，修為不夠你就當不上長老，管不了事，我覺得這不好。

很多人呢，修為高了但并不擅長管事，也不愿意管事，很多人擅長管事卻修為不夠！

我覺得應該改變，讓合適的人干合適的事，這樣家族的產業才能越來越繁榮，此外可以設立相對應的考核制度，就比如妙丹閣的管事，若店鋪收益與上年相同便是合格，可以留用；高于上年一定數額則為優秀，可以晉升；低于上年則要調查緣由，若是不可抗力例如妖作等導致的可以給次機會，若是他個人能力導致則要罷黜；”

既然起了頭，王浩打算將話說完，他也不想以后王延昭被俗纏

“家族管理的任務基本集中在族長上，這很不好，族長是筑基修士，當以修為為重，怎麼能浪費在一些俗上？我建議將族各個事務分開設堂，由長老作為堂主，小事堂主決斷，只有大事才請族長出面或者請眾位長老議事！而不是什麼事都要大家一起來議論，還是用妙丹閣做例子，涉及到生意和煉丹，其它方面的長老本不懂，讓他們來干什麼？白白的浪費時間！”

眾人連連點頭，確實有時候說的事他們不懂，本沒法參與，提出意見有時候還是錯的。

“那又該如何分類，你仔細講講！”王安道。

王浩講道：“可以先分幾個大的堂口，比如傳功堂，負責教授年輕子弟練功，修仙百藝基礎等。

庶務堂，負責理家族日常瑣事，發放俸祿，迎來送往，任務安排，貢獻兌換等等。

財務堂，負責掌管家族財產，對各個堂口的賬目匯總審核，

執法堂，對不法族人進行審判，可分為外兩堂，分別對和對外。

此外還可據修仙百藝分堂，煉丹，煉，制符，，靈植等，以及采礦，商業，運輸等，均可設堂，讓各個長老都有的事做，而不是總在這里開會浪費時間！”

每個堂主手下，再設置幾個管事，管事之下，可以管理的族人做事，日常事務，由堂主決策，管事執行。

大的事務由族長和眾位長老商議決定，若是分歧大，那就族長最終決定，族長還是有最高決策權的。

這樣一來，很多事就可以快速理，辦事效率高得多。

于此同時要設立相對應的考核制度，就以五年為任期，長老、管事不合格，那麼就要換人！

各堂口也要做對比，分出個一二三四五來，得分最高的堂口集獎勵，最低的通報批評也可取消部分福利！

堂口部也要對比，比如靈植堂種植靈田這一塊，誰管理的靈田產出高誰就是第一，獎勵也會最高，最后一名只能拿基本俸祿！

各個族人也可從出生就設立積分，從做事起據某件事的完度得到相應的分數，兌換稀有資源比如筑基丹不僅要他的貢獻點兌換，還要他個人的積分高出別人才行。

的章程大家可以慢慢商議完善！”

反正就是卷唄，不卷怎麼發展？前世公司這套都玩爛了，王浩直接拿來就能用！

“可這樣族人會不會有意見？”有人問道。

王浩笑了笑：“只要這麼一改，我相信族每個人都會有事做，也會人人爭先，家族收會大幅度增加，分到每個人上的資源自然也會變多，怎麼會有意見？越優秀獲得的福利越高，你得到的只能怪你自己！若是以后大家覺得哪里不對，也是可以修改的！”

又有一名長老提出不同意見：“我不是很認同，如此這般，族人都爭相做事去了，會不會影響修煉？畢竟修為才是本啊！”

“這更好辦，可以鼓勵族人提升修為，提升一層修為獎勵多靈石和丹藥，當然必須有個時間限制，比如三年提升一層或者五年，可以據靈和修煉階段的差別設立不同標準！只要提升修為的獎勵跟做事的獎勵差不多，怎麼會沒人認真修煉呢？”王浩問道：“我如今的修為不算低吧？除此之外我還要煉丹，還會制符，也管理青牛坊市店鋪數年，只要努力，一切都是可以做到的，做不到，只能說明你不夠努力！”

王浩凡爾賽的發言讓一眾長老趕到愧，他們靈比王浩好，得到的資源更多，修為和就卻遠不如王浩，殊不知王浩這一路全靠丹藥，要沒農場，他能筑基？恐怕現在練氣后期都困難！

“再有，我王家修士還是太了，可以鼓勵那些道途無的族人早日娶妻納妾，生出一個有靈的孩子獎勵一些靈石，孩子的養費也由族里出，這般不出百年，我王家必將為擁有數千修士的大族！”人口是一族一派的本，沒有足夠的人口支撐，很多事做不了，很多事不能做！

只有人口擴充了，天才族人才會出現，才會穩定，而不是像現在彩票似的幾十年才出一位二靈。

王延峰站起問道：“這樣家族的支出會增加不吧？”

王浩問道：“現在家族的收支出況怎樣？”

王隆佑說道：“自你接管青牛坊店鋪之后，家族收就開始大幅度增加，前幾年有拿下了若君山，開辟了不靈田，同樣增加了收，目前每年的總收益在兩萬靈石左右，支出方面族人俸祿福利等在一萬靈石左右，迎來送往需要兩千靈石，為族人購買法符篆等資每年需要三千靈石，還有一些雜需要花費上千靈石，每年有接近四千靈石冗余！”

王家目前的收益還算不錯的，王浩滿意的點頭，笑道：“有這四千靈石，無論是激勵修煉還是鼓勵生育，短期不是問題吧？族人人口多了，實力強了，自然可以擴張更大的地盤，拿到更多的利益，豈不比靈石放在族庫中有用？”

“說的沒錯，”王安想到有了凝元果樹后王家的筑基丹已經有了穩定來源，不必刻意積攢靈石從外界購買了，便點頭贊同：“此事就這麼定下了！那麼關于設立堂口的事你們還有什麼意見？延昭，你作為族長可有什麼想說的？”

王延昭搖搖頭：“老祖，延昭并無意見！”

王安看向其他人，也紛紛表示同意，王浩這麼做其實是分了族長的權利，讓各個堂口的坐堂長老有了小權利，得到好的他們怎麼會有意見呢？

“好，那麼此事也定下了，那麼各個堂口的管理長老又該由誰擔任？其中的職權劃分，獎勵該怎麼定，我們一條一條解決！”說著看向王延昭：“你作為族長，家族的人你也悉，第一任坐堂的長老便由你來定吧！家族財政方面隆佑比較悉，你來定獎勵數額和資，”又看向王浩：“建議是你提出的，那麼架構，職權劃分便由你定！”

“你們三個先確定好，我們再討論，不合適的地方大家一起提出意見修改！”