不，不止是“寰宇系”票的持有者。

還包括孟超自家的超星集團，及其關聯企業的票持有者。

作爲過去幾年，龍城風頭最勁，發展速度最快，畫出來的餅又大又圓又香的中型創新企業典範，超星集團一直被廣大中小投資者乃至大機構看好。

在孟超墜虎怒川，生死未卜的時間點上，超星集團的大勢已。

他的失蹤非但沒有影響價，反而爲超星集團披上了一層“英雄”加“傳奇”的彩。

再加上呂雅的正式加盟，以及蔚藍聯盟的立，一系列的利好消息，推超星集團的價一路高歌猛進，總市值無限接近九大超級企業。

此番孟超強勢歸來，勢必會打開“超星系”價的向上突破口，後市想象空間巨大，那些持有“超星系”相關票的持有者，自然願意爲孟超赴湯蹈火，在所不辭。

事實上，不單單“寰宇系”和“超星系”，就連九大超級企業的投資者，乃至整個金融市場上的全投資者，都能從“蔚藍聯盟”以及“九大超級企業”的合作當中益。

最典型的，就是那些加盟九大超級企業的寒門超凡者們。

九大超級企業雖然號稱“豪門”，董事會被九大修煉世家牢牢把持。

但龍城穿越，開啓超凡時代，畢竟才短短半個世紀，階層尚未固化，豪門的規模也不算太大。

爲一家橫衆多領域的超級企業，旗下員工千上萬，那些衝鋒陷陣的基層員工，以及承上啓下的中層管理人員，不可能都由豪門子弟擔任。

無論“寰宇”、“擎天”，還是“雷雲”、“騰龍”，大多數員工，都是通過公開招聘或者併購，加盟進來的寒門超凡者。

在最近九大超級企業和蔚藍聯盟的博弈中，這些寒門員工的立場，非常微妙和尷尬。

一方面，他們往往是家族和社區中，第一位也是唯一一位超凡者，是名副其實“全村的希”。

他們的父母，他們的親朋，他們每天都會接到的左鄰右舍，全都不是超凡者。

而在競爭激烈，

卷嚴重的當下，他們也沒有信心，敢保證自己的子，一定能爲超凡者。

是以，他們沒辦法像那些到老天寵的豪門子弟一樣，100%站在超凡者的立場上，將超凡者統治這個世界，當天經地義的道理，而是會自覺不自覺地，維護普通人的利益。

同時，九大超級企業部的激烈競爭、繁重工作以及看不見的玻璃天花板，也令這些無權無勢，只能依靠自己的努力，一路打拼，拼得頭破流，跌跌撞撞地衝過獨木橋，才能看到豪門子弟背影的寒門超凡者，到憤懣和委屈。

明明是同一家企業，卻有著不同的考覈系，豪門子弟就可以不管事務工作，掛著領導的牌子，拿著分和分紅，著公司部價格採購的優質資源和大把帶薪休假，舒舒服服地修煉，在境界上遙遙領先。

寒門超凡者表面上是“公司骨幹”以及“技專家”，實際上卻是任勞任怨的牛馬，每天要爲了無窮無盡的事務工作疲於奔命，輒被爲頂頭上司的豪門子弟挑三揀四，大肆褒貶甚至實施神上的導、凌辱和控制。

饒是以超凡者鐵打銅澆的子骨，日夜勞幾年，往往都被榨藥渣。

工作力如此之大，哪有時間和心修煉，境界又怎麼提高呢？

飽這一切的寒門超凡者，往往是最瞭解九大超級企業弊端的人。

一旦跳出九大超級企業，自立門戶的話，大多也是老東家最激烈的反對者，和蔚藍聯盟最堅定的支持者。

然而，願意跳出九大超級企業的寒門超凡者，終究是數。

大部分人，面對繁重的工作力、眼可見的不公平考覈以及上司的各種神凌，仍舊選擇了咬牙忍耐。

沒辦法，老闆壞歸壞，但他給得實在太多了！

九大超級企業的薪酬，向來是龍城最有競爭力的。

任何不滿，任何憤懣，任何委屈，在金錢面前，都可以煙消雲散。

自立門戶，當然痛快，但市場競爭這麼激烈，十家公司九家賠，哪有在超級企業的羽翼之下，集團衝鋒，來得百戰百勝，穩賺不賠呢？

話說回來，九大超級企業的薪酬系裡面，現金的佔比並不高。

大部分還是權。

而且是若干年之後才能兌現的期權。

對於手捧大把期權的寒門超凡者來說，近期龍城的風雲變幻，實在令他們左右爲難。

一方面，他們認同蔚藍聯盟的部分甚至大部分主張。

還想借助蔚藍聯盟，來推進九大超級企業的改革，摒除“大企業病”，創造出更加公平，能夠良競爭的工作環境。

但另一方面，他們也不希九大超級企業的價下跌，導致自己的錢包大幅水，利益大大損。

左右爲難的結果，自然是屁決定腦袋。

一個人很難背叛他的出。

卻更難背叛他的錢包。

特別是當他還有一家老小，嗷嗷待哺的時候。

如果今天， 孟超表現得無比強勢，非要趕盡殺絕，由超星集團以及蔚藍聯盟來獨吞“開發圖蘭澤”的大蛋糕，不給九大超級企業留下毫活路的話。

那麼，就算這些寒門超凡者再怎麼認同孟超，再怎麼將孟超當頂天立地的大英雄，再怎麼爲孟超在圖蘭澤驚心魄的冒險嘖嘖驚歎，擊節好。

爲了捍衛自己的票，捍衛自己的錢包，捍衛自己的家命。

他們都別無選擇，只能著頭皮，站上孟超的對立面。

同樣，這些寒門超凡者的妻兒老小，很可能是孟超的忠實崇拜者，被孟超的大無畏神深深著，發誓要爲下一個孟超。

可一旦他們知道，支持孟超就等於自家的資產要水30%、50%甚至一夜回到覺醒前。

這些普通人，也只能做出，最符合自利益的選擇。

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