國企水深，秦德昌在船廠干了一輩子，這里面的道道太清楚了，這家大型造船廠從立起就山頭林立，有轉業軍人，有東北援建者，本地人和學院派，經過幾十年的建設發展，這些山頭之間互相融合，形新的山頭，復雜的不可想象。

面對這麼多利益團，誰的蛋糕都不合適。做大哥的必須護著小弟，不然誰還跟你混，這也是殷永琛為什麼要保張來旺的原因。

政治游戲是你來我往的，通常不會撕破臉皮，殷永琛保了張來旺，又否了秦德昌招聘特殊人才的提議，不是他不懂政治，而是他要宜將剩勇追窮寇，進一步打擊老秦。

老秦六十二周歲，快要六十三了，正廳級的退休年齡是六十歲，只是因為他任期未滿才繼續在位子上，而今年八月任期就要滿了，到時候不退也得退了。

殷永琛順位接替，這是板上釘釘的事，他本想給老秦留點面，平穩退休，沒想到對方先自己的人，那就別怪我不給你面了。

秦德昌和殷永琛兩人的仕途走的是不同的路線，秦德昌是技員出，從車間基層干起，一步步升設計員、工程師、車間主任、副總工，總工，總經理，董事長，每一步都很扎實有力。

而殷永琛是地方出，做書耍筆桿子的，后來競爭市長失敗，上面為了補償他，就給調到船廠做總經理，解決了級別問題，在國企一待就是十年，也被秦德昌了十年。

總經理是二把手，董事長兼書記才是掌握了財權和人事權的一把手，二者之間的關系也不是兄弟戰友，而是父父子子君君臣臣那種。

殷永琛可不愿意屈居人下，上任以來他就發揮特長搞事，畢竟他也是五十七歲的人了，沒幾年蹦跶了，所以現在必須支棱起來，他一天都不想等了。

這十年，殷永琛掌握了船廠半壁江山，已經能和秦德昌分庭抗禮，他掌握的部門有總辦，行政部，紀檢部，法務部，工青婦以及一些分公司，略來說，和技生產關系不大的職能部門基本被他拿下了。

而技出的秦德昌牢牢控制著黨委、董事長辦公室，總工辦，船舶生產研發部門。

比較中立的是財務部、審計部、人力資源部、設計院等，但每個人都知道秦德昌即將卸任，何去何從，可想而知。

結局就是人還沒走，茶就涼了。

現在擺在秦德昌面前只有兩條路，一是灰溜溜退場，二是爭取最后的機會，據相關規定，對確因工作需要，有高級職稱或者特殊技能的正廳級干部，經過組織批準，可以延遲退休，但一般不超過法定退休年齡五年。

而秦德昌是貨真價實的總工程師職稱，船舶界的技大拿，現在又是與外商談判的關鍵時期，條件是充足的。

也就是說，理論上秦德昌還能再干三年。

三年不算很久，但夠用了，因為殷永琛已經五十七歲，正好能把他耗死，然后兩人一起退休，完。

下一屆船廠領導班子構，秦德昌心里有數，自己一手帶起來的總工高明有機會接掌總經理，而新的董事長很可能是國資委派下來的，高明還年輕，在總經理崗位上歷練幾年，再接任一把手也是順理章。

反觀殷永琛有什麼，一個高級政工師而已，船廠離了他照樣轉。

秦德昌在盤算，殷永琛也在估量局勢，歐氏突然暫停合作，消息已經傳開，全廠人心惶惶，風言風語，但殷永琛一點都不擔心。

他當然沒什麼可擔心的，離了歐氏的訂單，江尾造船廠難道就得死，笑話！就算幾年沒訂單，瘦死的駱駝比馬大，船廠的家底子厚著呢，搞幾次資產重組，機會就來了，再說了，再苦也苦不到領導啊。

而且他有強大的靠山，省國資委主任是他的好大哥，組織上早就醞釀好了，今年秦德昌退下去，殷永琛接任董事長兼書記，這已經是穩了的。

殷永琛召集自己的心腹說：“咱們就是要有骨氣，違反原則的事堅決不能干，我不能為了討好甲方，分自己的兄弟，大是大非，一定要分清楚。”

心腹們都肅然點頭。

最為的自然是張來旺，殷總力保自己，剛秦德昌，這是多大的排面！以后誰都知道自己是殷總的人了，這個分不但不是恥辱，還是莫大的榮耀。

……

向冰來到船廠報到，是船廠子弟，小時候在廠兒園上學，在廠浴室洗澡，在廠食堂打飯，不知道從哪一天起，生活就和廠子分開了，為永不相的平行線，那時候的年輕人都以離開船廠，離開江尾為榮，沒想到在外面繞了一大圈又回到了原點。

造船廠占地極廣，如果把生活區算上的話，簡直就是小半座城市，改制之后，招待所電影院之類的三產都剝離出去，只留辦公區和生產區，向冰進辦公區，走在似曾相識的道路上，看著時悉的一棟棟建筑，竟有滄海桑田之。

這些建造于六七十年代的蘇式老樓已經半廢棄，嶄新的辦公樓是玻璃幕墻建筑，宏偉壯麗，集團的大部分室部門都在這座大樓里，向冰問了半天，終于找到人力資源部，這個部門以前人事，干部職工的職升遷調退休都歸這里管。

秦德昌的助理已經和人事這邊打過招呼，但有招呼是不夠的，必須有領導親自簽署的文件才行，所以人事這邊讓向冰在接待室等著。

等待過程中，向冰百無聊賴，一會兒去接水喝，一會兒上洗手間，剛從洗手間出來，正洗手的時候，男洗手間出來一個小伙子，兩人并排洗手，抬頭看著鏡子中的對方，互相認了出來。

“你是向冰。”小伙子笑道，“真巧，在這兒遇到你。”

向冰認出這是曾經的相親對象，那天自己還喊人家大兄弟，還問人家要華子，可是記得人，卻記不得名字，這就有些尷尬。

“你來辦事還是找人？”小伙子很熱。

“秦德昌讓我來的。”向冰說。

“哦哦哦，你就是董事長專門為我們宣傳科招的人！”小伙子興起來，“那以后咱們就是同事了，我帶你去宣傳科轉轉。”

向冰跟著小伙子走進宣傳科的辦公室，偌大的辦公室里擺著七八張桌子，大家看報的看報，喝茶的喝茶，沒人抬眼看，也沒人關心向冰是干嘛的。

科長是有單獨小隔間的，但梅玉良只是主持工作的副科長，副字一天不摘掉，他絕不進小隔間工作。

向冰看到小伙子桌上的名牌，才想起來他簡小天。

簡小天向梅科長介紹了向冰，說這是董事長特招的人，那個視頻就是拍的。

此時辦公室里所有人都抬起頭來，意味深長地看著向冰，把搞得如芒在背。

梅科長拉長聲音道：“哦~~~歡迎歡迎，小天你招呼一下，我還有點事忙。”

簡小天就對向冰介紹起宣傳科的職能來，科室進新人他是開心的，以后活兒就有人分擔了，再說向冰是未婚孩，自己也是大齡單，說不定能發展一下呢。

“你進來之后，一定要找后勤要一張好點的桌子，結實耐用的。”簡小天說。

向冰不解：“桌子很重要麼？”

簡小天說：“當然了，不出意外的話，后勤分配給你的桌子會跟你到退休。”

“不是吧……”向冰覺得匪夷所思，可是看看其他人的桌子，一個禿頂老家伙的桌子看著就像老電影里的件，厚重的實木寫字臺，鋪著綠氈和玻璃板，對，和家里的書桌是同款的，搞不好也是同一個批次生產的，年齡比自己都大。

待在一個辦公桌能用一輩子的地方，能有活力麼，能有創新麼？

向冰正在慨，手機響了，是人事過去，和簡小天打聲招呼趕回去，人事領導一副公事公辦的模樣，對向冰說咱們的招聘是有正規流程的，首先學歷要達標，要通過職考試，重點考核職業素養，專業知識，最終擇優錄用。

“就是說我和社招沒區別？”向冰問。

“特殊人才引進也要通過試用期考核，不能滿足崗位任職標準的，也是要淘汰的。”人事說。

向冰覺得這話沒病，反而是秦德昌那種欽點讓覺得不能適應，一把手說啥就是啥，那才可怕。

不過話又說回來，既然是常規招聘，那自己何苦來哉，的求一個辦公桌能用一輩子的穩定工作，自己喜歡的是邦郎，不，是皮虎郎的生活，那才生活，簡小天這種只配活著。

“我再考慮考慮吧。”向冰等于是婉拒了這份工作，人事也松了一口氣，其實這時候黨委會已經出結果了，殷總堅持進人必考，這也確實是規矩，誰也不能破壞，而向冰主放棄，對大家都好。

向冰離開廠部大樓的時候，覺得呼吸都順暢了許多，在大樓里太抑了。

還年輕，還有夢想和抱負，不是科班出的導演，以前只拍過探店的視頻，沒想到這回竟然拍出一部質量不錯的紀錄片，信心棚，還想著大展宏圖呢，怎麼可能被一份工作困死。

下午，向冰來到飯店和大家閑扯，現在是無業游民，和武玉梅等人也了姐妹，聊天喝下午茶，拿八卦來佐茶，不要太開心。

向冰嘲諷了國企的死氣沉沉，尤其把一張桌子用一輩子的梗笑話了半天，但是姐妹們的反應卻是出乎的意料。

“坐辦公室多好，風不打頭雨不打臉的，看看報紙喝喝茶，會打字就行了，也不用四點爬起來煮稀飯，你不去，把名額讓給我唄。”小紅看似開玩笑，其實說的未嘗不是心里話。

以的格局看來，在國企混吃等死簡直是世界上最好的工作了。

但是很快就被謝文俠鄙視了，謝大姐說進船廠沒啥稀罕的，國企不如以前了，七十年代八十年代那才牛，生老病死全給你包了，現在不行，工資太低，不夠吃喝，一個月下來，也就是三十多份大紅袍。”

一份大紅袍的定價是九十九塊九，就算一百元吧，像簡小天這樣的基層科員，除掉五險一金啥的，拿到手的也就是三千來塊錢，可不就是三十多份大紅袍。一天吃一頓大紅袍，吊蛋啥也不剩。

就算混科長，一年也是八百多份大紅袍。

當然也有特例，張來旺這種差一年下來得有十萬份大紅袍，這還是保守估計。

謝大姐的父輩也是船廠工人，語重心長道：“向冰，真想留在江尾發展，就考大編制。”

小紅說：“啥是大編制，還有小編制麼？”

謝文俠說：“大編制就是行政編，小編制就是事業編，還有參公事業編，太復雜我就不展開講了。”

小紅一臉的不恥下問：“有啥不一樣的？”

謝文俠說：“說太深了你也聽不懂，我就這麼說吧，行政編等于鐵飯碗，你一輩子都是國家的人，是親兒子，晉升提拔優先，旱澇保收，死誰也不死你，事業編就是搪瓷飯碗，是親侄子，緣上差點意思，但還是自家人，醫生，學校老師就是事業編。”

小紅說：“那船廠工人是什麼？外甥？”

謝文俠說：“對，侄子還是一個姓的，外甥雖然是親戚，但比侄子又遠了一點，端的是白瓷碗。”

武玉梅說：“那我們這種個戶小老板是啥？端的又是什麼碗？”

謝文俠說：“咱就是小老百姓，自己養活自己，哪有什麼碗筷的，能有口吃的就不孬了。”