彭大鵬被開除，震懾了所有員工。公司里除了志剛、蘭花、井兒，就沒有人比大鵬資格老了，連他都能開除，還有誰不能？有些人混不下去，便自離職了。其直接后果是人手嚴重不足，合格的人手更缺。

周六，蘭花和井兒到中山西路人才市場設攤，招聘行政管理、業管理、財務、水電維修等人員。人才已經為鄰村民工之家發展的瓶頸，蘭花著急，要親自來尋找得力的人手。

因為是周末，人才市場里熙熙攘攘、人聲鼎沸。來鄰村民工之家攤位前咨詢的人不。有的人問上班地點和工資條件，嫌太遠了，不在市中心。愿意到這麼偏的地方上班、又能接給予的工資條件的人，其本條件又很難達到要求。應聘管理人員的，絕大多數沒有工作經驗，有的還是應屆大學畢業生；應聘財務的人最多，絕大多數都是應屆畢業生；應聘水電工的最，可能是因為學歷低，很來人才市場找工作。蘭花坐了一天，也沒有發現讓眼前一亮的人選，只帶回來一百多份簡歷。

志剛翻看這些簡歷，也覺得失，合適的太了。他希能招到經驗富，比他和蘭花能力強的人來管理企業。現在只能從這里面選一些出來，加以培訓，看能不能稱職了。

井兒通知了二十多人來面試，來了十幾個，志剛親自面試，最終選定七個人，井兒通知來上班。

新員工上班那天，只來了五個人。各部門都缺人，來不及培訓，志剛蘭花直接安排到崗位上。三個月試用期才過了一個月，就走掉了四個。其中兩個連工資都沒要，直接就不來了。

志剛無奈，又給史玉琴打電話。

玉琴說：“直接原因可能是你給的工資低了，同時薪酬結構不合理；深層次的原因是企業品牌影響力差，企業文化不足以吸引和留住員工。你也不要著急，一個企業的人才隊伍是需要長期積淀的，你是新企業，到這些問題很正常。電話里面一時說不清楚，這樣吧，周六我再過去，好好給你診斷、*方。”

周六下午，玉琴開著紅寶馬車來了。

指點完井兒做薪酬方案，玉琴對志剛和蘭花說：“我有一個辦法，你們看行不行。”

蘭花說：“你快說。”

“以鄰村民工之家現在的實力，想大幅度提高工資不現實，幅度小了不管用，只有劍走偏招了。你們可以專門招應屆畢業生作為儲備管理干部培養，先培訓，然后安排到最底層干。應屆生可塑強，沒有職場的不良惡習。因為只是儲備管理干部，工資可以很低，但他們覺有前景，干活會很賣力的。這樣，既有人干活，又可以從中發現人才，公司的薪資開支也不會增加多。”

“好。”志剛一拍掌，“這個主意好。”

“他們中絕大多數會堅持不到底而走掉的，流會很大，但你的員工隊伍本來流就大，是不是？與其像過去那樣沒有結果地流，不如這樣有目的地流，剩下的個別人就是你要的人才，你要逐步提拔他，最后重用他，給他高薪甚至權。這種模式要長期堅持，日積月累，你會建起一個非常穩定的、忠誠的、執行力強的隊伍。自己培養出的人才用起來會得心應手的，不像高薪請來的人才，可能會對企業水土不服，至也會有個需要花大代價的磨合期。這個模式它還有一個好，就是你將來搞連鎖加盟時，需要大量培訓加盟商，你自然就擁有一個很好的培訓學校和培訓機制，不要另起爐灶了，從這方面來算你會節約一大筆資金。”

蘭花高興地摟住玉琴的肩膀說：“玉琴，你太有才了。”

玉琴也摟住蘭花說：“不過，蘭花姐，你們可要兌現承諾哦。”

“什麼承諾？”

玉琴向志剛努努，說：“什麼干呀、分呀等等。”

蘭花說：“沒問題呀。就憑你的貢獻，我們也應該給你回報。”

志剛說：“你忙也幫了不，我的承諾還是空的。今天我們就擬個協議，說明你作為鄰村民工之家的長年顧問，擁有10%的干，年終照此比例分紅。這事我已經跟大志說過，他答應了。怎麼樣？”

“可以啊。”

志剛對井兒說：“你就照這個意思擬個協議，我們馬上就簽掉。”