“……”

張揚有點無語的說道，“我只聽到了你說要離開塞羅納。”

“是的，離開啊！”

“那麼下一場比賽，你會派上替補陣容嗎？反正都要離開了，就不要做無畏的反抗，把勝利送給我們就好了。”

張揚小小的開了個玩笑。

裡傑卡爾德苦笑著搖搖頭，他的心可不怎麼好，應該用‘非常苦悶’來形容，因為球隊輸了三個球，回到諾坎普都不知道是否有機會。

在比賽結束的那一刻，裡傑卡爾德想到了塞羅納複雜的更室。

梅西、羅納爾迪尼奧，等等。

他覺得是時候離開了。

因為只要他還留在球隊，除非隊球員換一個遍，否則想要重新梳理好更室，幾乎是不可能的事。

這就是問題所在。

很多主教練執教一支球隊，都不會超過四年，原因可不是帶隊績不好，而是和隊中的球員‘太悉’了。

悉，就有附帶關系。

比如有些球員狀態不好，但以往的表現看來眼裡，再加上私人關系等，就會連續給表現機會。

如果鐵面無私到不給，就很容易變得眾叛親離。

這只是其中一個問題。

比如，曼聯主帥弗格森。

弗格森執教曼聯近二十年，期間每個離開曼聯的球員，都會和弗格森關系鬧僵，給人的覺他完全不念舊。

真是如此嗎？

不一定。

長時間執教一支球隊的主教練，就能夠理解弗格森，因為隊中的球員，大多數都是一手培養出來的，哪怕外來轉會的，也相了有幾個年頭。

再有新人到來怎麼辦？

只能老人走。

那些表現不好的球員，或者是有些刺頭的球員，也都屬於‘嫡系’球員，要趕走‘嫡系’球員，需要割舍很大的。

放在張揚的上來說，幾年以後瓦爾迪表現不好了，但瓦爾迪還在一直努力，怎麼不給他出場機會，怎麼直接趕他走？

這可是大問題。

那個時候就必須全無顧忌的，不在乎以前的關系，狠心和瓦爾迪私人關系破裂，才能繼續維護好球隊。

可是……

球隊中還有很多和瓦爾迪關系好的球員，他們知道以前張揚對待瓦爾迪是怎樣的，再聯想到現在的況，到時想要維持權威，就必須表現出一副說一不二的態度。

所以弗格森的作風也是有道理的。

當然，以上只是舉例。

裡傑卡爾德想了很多東西，已經下定決心要離開，哪怕俱樂部想要留住他，也決定要換個環境試試了。

張揚倒是對裡傑卡爾德直白表示要離開塞羅納到驚訝，他還會不到那種複雜的心，但也覺得裡傑卡爾德是不錯的人。

他們互相留下了聯系方式。

等參加完新聞發布會以後，張揚回更室的路上，不斷低頭看著手機通訊錄的名字--

雷德克納普。

裡傑卡爾德。

麥克拉倫。

格雷戈裡。

哈森。

他發現了一個鬱悶的問題，“為什麼和我互留電話號碼的人，最低年齡也超過四十歲……”

“我的際圈也太老了吧！”