第231章
“對了,你的轉正手續和任命報告,我已經打過招呼了,一會讓小月帶你跑一趟,走一走流程就是了。”
趙東狐疑,一個小小的轉正和任命手續而已,難道汪科長作為人事科的一把手,還搞不定?
他沒有問出口。
孔月自告勇的說,“走吧,東哥,我帶你過去。”
路上的時候,又主解釋了一番。
趙東這才明白,原來華科部實行的是舉薦提拔製。
就比如他被提拔為副隊長的這件事,哪怕四再如何的關照,也不可能直接任命。
必須由下麵的分管領導,一級一級上報,一級一級審批,最後在相關職能部門批準。
趙東的提拔手續是早就下來的,有汪部長發話,孫胖子肯定不敢拖延。
手續和報告早就打上去了,不過在人事科這裏,卻被薑科長卡住了。
等薑科長簽字批準,汪科長再簽字複合,這份手續才算正式生效。
所以汪科長就算想要幫趙東,也得薑科長把這份任命報告打上來,這就是其中的關節之!
趙東思來想去,將他歸結為製的弊端。
在這一點上就不如普通的民營企業,一旦高層領導看中某個人的能力,不可以火箭提拔,而且還可以直接任命。
可是像華科這種大型集團,就必須按照規章製度,一步步作。
往好說,便是章節有度,製度規範,令行止,最大程度避免帶關係和利益提拔。
往壞說,便是機構臃腫,職能繁瑣,效率低下,不利於新人冒頭,也不流於企業造和向上輸送優秀人才。
這些事不好以偏概全。
趙東以前隻是沒在職場混過,所以不懂其中的彎彎繞,不過他也是聰明人,很快便想通了其中的關節。
關於他的這次提拔,肯定免不了人事科兩位科長的一番博弈。
就是不知道,兩人到底是如何周旋,又或者背地裏達了何種協議,才迫薑科長讓步?
正在胡思想的功夫,兩人已經來到了薑科長的辦公室。
雖然是同一科室的正副職,不過辦公室卻相隔兩端,看來兩人不和的傳聞也不是空來風。
孔月敲門之前還在叮囑,“東哥,一會不管薑科長說什麽,你隻管應下就是了,汪科長已經跟打過了招呼。”
趙東似懂非懂的點點頭,強心中火氣,對於孫胖子的這位堂嫂,他早就想會會了。
要不是這個臭三八利用職權從中作梗,他的手續也不會拖了將近一周,沒想到今天才終於見麵。
孔月的手剛剛抬到一半,辦公室被人從裏麵打開。
韓組長看見孔月,先是麵一喜,正想張說點什麽,隨後就看見了跟在後麵的趙東。
他臉猛然一沉,不過很快便被遮掩了過去,說話也彎酸起來,“呦,這不是小趙嘛,有幾天不見了吧?看你紅滿麵,是有喜事了?”
趙東見他一副小人得誌的臉,而且又是從薑科長的辦公室出來,心裏便有種不好的預。
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